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労働時間
rodied4uの回答
- rodied4u
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最低賃金額は時間によって定められます。 変形労働制を取っているのかいないのか分かりかねますが、通常1日の労働時間は8時間、週の労働時間は40時間（業種によっては44時間）と定められています（これが法定労働時間です） 法令違反(1)労働時間が8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩時間を付与しなければなりません（労働基準法） 法令違反(2)労働時間が法定労働時間を越え場合、割増賃金は発生する（労働基準法） 法令違反(3)最低賃金は時間で定められており、最低賃金を下回る賃金は無効となり最低賃金と同様の定めをしたものとみなされる（最低賃金法） が考えられます。(1)・(2)に関しては、質問者様が書かれている内容から判断して法令違反です。 1時間の休憩も付与されていないし、12時間（半）働いて日給8500なら時給換算で708円となり、地域で最低賃金は変わりますが、おそらく100円以上地域別最低賃金より低いのではないでしょうか。 最低賃金不払いは50万円以下の罰金刑です。労働基準局へ申告して下さい。
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