上下関係

質問

職場の上下関係で悩んでいます。
私は雑貨屋でパートをしているフリーターなのですが、
勤務年数が一番長い年下先輩が急に辞める事になりました。
私の後輩には3人スタッフがいて、
5歳年上のAさん(2ヶ月後輩)と、
10歳年上のBさん(1年後輩)と、
あとは5歳年下のCさん(1年後輩)がいます。

先輩が辞めるとなると、社長を除いて私が一番上の立場になるので、
シフトを決める等の役割を次の出勤の際にやろうと意気込んでいました。
しかし、それより先にAさんが勝手に、次のシフトを決める役割は私になりましたとメールを送ってきました。
これは、辞めるスタッフがAさんに連絡したわけではなく、
Aさんが辞めるスタッフにやり方を自分から聞いたのだと思います。
常識的に考えて、辞めるスタッフから引き継ぎの連絡が入る
と思っていましたが、連絡はありませんでした。
Aさんは神経質で仕切りたがりな部分があって、他の業務でも勝手にいろいろ進めてしまいます。
それは、正しいことで先輩がしないからというのが大きいと反省はありますが、
一言なにか言ってほしかったという物事がほとんどです。
シフトを決める作業は次の出勤でやろうと思っていたところ、
その前日にAさんがお休みの日にもかかわらず、勤務外なのにされてしまいました。
内心、先を越された思いというか、年下ではありますがプライドが傷つきました。
咄嗟の事で、ここで私がやりますと返信すべきなのか迷い、
とりあえずお礼と分担してやりませんかと提案したところ、
妙に恐縮して、気遣ってくれていろいろと提案してくれてありがとうございます。
とAさんがやるのが当然みたいなスタンスで来られたので、もやもやしてしまいました。
ここの職場は、パートの時給は皆同じで特にリーダー的な肩書きはありません。
この場合、シフト作りをこのまま任せるべきなのか、
分担が難しかったら私がやる番だからやりますよと言うべきなのか、
そうなるとせっかく率先してやってくれたのにプライドを傷つけてしまわないか悩んでいます。
今までは、一番上の立場の人が自動的にシフトを決めていました。
良かれと思ってやっていると思うので、どうしたらいいのか分かりません。
根本にあるのが、最初から社長がシフトを組んでくれたり、役割分担を指示してくれたら、
こんなもやもやしないのにという気持ちがあります。
些細な事で長くなりましたが、アドバイスお願い致します。

回答No.3

ootemon

シフト管理がやりたかったんでしょうね。
やりたいみたいなんでさせといたらいいんじゃないですか。
それで何かミスがあればあなたがそのときから変わればいいと思います。

回答No.2

tpg0

こんにちは。

まず、社長の方針を確認するべきです。

社長がＡさんにシフトの遣り繰りを任せるという方針なら、質問者様より2ヶ月後輩といってもＡさんに任せるべきです。

私も、30歳の時に転職してからは生え抜きの先輩社員達をごぼう抜きのように昇進して先輩社員達に仕事の指示をする立場になりましたけど、職場の上下関係は入社日が早いとか遅いに関係なく役職で決まるものです。

恐らく、パート従業員には課長とか係長のような明確な役職の上下関係は設けてないと思いますが、5歳年上というＡさんが率先してリーダーシップを発揮してくれるならＡさんに任せたほうが楽でしょうし、質問者様がＡさんより2ヶ月先輩だというプライドがあってＡさんに任せたくないなら社長に直談判してシフト決めを任せて欲しいと申し出て社長の承認を得ればＡさんも納得することでしょう。

回答No.1

noname#210555

二ヶ月しか差がないのだし、Bさんのことも考えるとAさんがシフト作成するので
問題ないのでは？

もちろん、Aさんの組むシフトが独りよがりだったり
ほかの人の都合を無視して強引に組んでいるなら問題だし
そのときは口を出すべきでしょうが。
それがないなら先手を取ったというか
気を回して業務に差し障りが出ないように動いたAさんのほうに
リーダーシップがあるように見えますし、このままお願いするのが良いと思います。

＞シフトを決める作業は次の出勤でやろうと思っていたところ、
この部分があなたとの差ですからね。
予定を入れるには早くにシフトが決まるに越したことは無し、です。

また古株さんがシフトを組んでいたのは業務歴が長いからというのもあるでしょうが
「一番業務歴がある人がシフトを組む」ということになってるわけではないでしょう？
この辺、あなたが勝手に思い違いをしているだけに見えます。
ていうか二ヶ月しか違わないしね。

むしろあなたがシフトを組みだしたら違和感を覚える人もいるかもしれません。
年齢差考えても、わりと適当な人事なんじゃないでしょうか。

神経質で仕切りたがりは多分お互い様かと思われます。
（この相談内容が…）
その中で一手早く動いたか動かなかったか、ですよ。

組むシフトに問題が出てきた時には注意をしましょう。
それ以外では見守っててあげましょう。