妻が某系列ホテルでベッドメイキングのパートをしてい

質問

妻が某系列ホテルでベッドメイキングのパートをしています。今まで時給制だったのが今度から一部屋完了でいくら？の俸給制に変わる、とのこと。例えば、単一の工程をこなしていくら？の内職なら解るんですが、２人以上で条件も様々の仕事（どうしても人がいないときは１人でやるそうですが）のベッドメイキングの仕事を俸給制にするのは、部屋単価にも因りますがどうにも腑に落ちないのですが、こういう事例は当たり前にあるのでしょうか？詳しい方がいらっしゃいましたら、回答お願い致します。

回答No.3

okwavehide · ベストアンサー

生き残りのための抜け道の知恵比べといったところでしょうか。

回答No.2

takuranke

＞こういう事例は当たり前にあるのでしょうか？

知る限りでは珍しいかなと思います。

雇用したうえでの完全出来高制は違法です（双方の合意があれば可能という有識者はいますけどね）。

それと個人事業主として業務委託契約に切り替えるのであれば、労働者ではなくなるので注意してください。
時給の時と同じ様な働き方であれば、
労働者性争えば勝てると思いますが面倒です。

回答No.1

nopne

人件費を抑える策でしょうね。
拘束時間は変わらないのでしょうか？
変わらないとしたら変ですね。
委託業務に近くなるのでは？という気がします。
ちなみに、部屋についてのクレームでペナルティのマイナスもあるんですか？

調べる価値はありそうですね。
詳しくなくてすみません。

お礼

わざわざ回答していただいてありがとうございます！