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NTTに定昇はない？
春闘の時期でもあり、定期昇給とベアについて調べていたところ、以下の様な記事を見つけました。 「ＮＴＴグループが定昇廃止、成果主義へ完全移行へ。」 http://station-k.cocolog-nifty.com/ks_cocolog/2005/02/post.html NTTといえば旧電電公社であり、「みなし公務員」でした。公務員であれば現在でも定昇はあります。 NTTのような巨大企業＆旧公社であっても、定期昇給は存在しないのでしょうか？
- takepan_toki
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質問者様の見たページは２００５年のものですね。 2013年の情報はこちら↓ そのさきがけと見られているのが、NTTグループ8社が、10月からの導入を決めた、「フラット型」とも呼べる新たな賃金体系だ。 同グループの現在の賃金体系は、入社から50歳まで給料が上昇し、その後は雇用選択制になる。それに対して、新賃金体系は、30歳代から給料上昇が抑制され、41歳以降は60歳まで横ばいになる。そのかわりに、雇用延長される60歳以降の年間給料を現在の約200万円から300万円（最高400万円）まで引き上げるという内容だ。 http://www.excite.co.jp/News/society_g/20130207/Postseven_169949.html 一時、アメリカに倣った成果主義が 多くの日本大手企業で導入されましたが 結婚、出産、住宅ローンと ３０～４０代にかけて支出が増えますので それに合った形で給与体系が最整備されました。 (組合による要求をうちでもやりました）
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お礼
ご回答ありがとうございました。 結局のところ定昇は存在するのですね。