会社の健常者の上司ムカツク(｀ヘ´)

質問

仕事が遅かったり間違ってたりしたら直ぐ、お前 仕事は遅せぇしおまけに間違ってるし何なんだよ(｀_´メ)いい加減覚えろよ！(｀_´メ) 頭くんなぁ全く、はぁ(´Д｀)社長も社長だよ何で障害者何か雇ったんだか....

障害の軽い奴だからみんなで面倒見て教えれば、何とかなるだろとか甘い考えだったんだろうなどうせ。　ましてや工事現場の仕事たぞ？不注意で足でも踏み外して高所から転落されてケガでもしたら俺らの責任だぞ！

お前らがしっかり見て無いからだぁとか社長やこいつの親が言い出すわ全くおまけに俺らはクビだよ!クビ!!

とか言ってんだよ
どう思うよ？
確かに全く覚えられて無いバカな俺にも責任はあるかも知れないけど

それ言ったらおしまいでしょ。

回答No.5

manmanmann

あなたのミスで他の誰かや自分も危険にさらされる可能性もあるから、そりゃ怒るでしょ。

＞確かに全く覚えられて無いバカな俺にも責任はあるかも知れないけど

じゃあ怒るまえに、直すべきではないですか？
「責任あるかもしれないけど」みたいなかんじで他人事だし、それがすけてみえるから怒るんですよ。相手も。

回答No.4

shiroya

物覚えが悪いのと、障害が関係あるんですか？

身体障害があろうとも、知的レベルに問題なければ、物覚えが悪いことで罵倒されても仕方ないです。

あなたの文章読む限りは、身体障害の有無はわかりませんが、知的障害があるのは、間違いなさそうなので、馬鹿を馬鹿なりに扱わなかった会社が悪いですね。

回答No.3

23567

面接の時に最初に障碍が有ること伝えて無いなら自分が悪いです。

障碍が有ること知っているなら、社長が従業員に伝えて無いのが悪いのですが、自分から障碍が有ることを従業員全員に伝えて無いのでは？

一人が事故を起こしたら、他の業者にも迷惑になり社会的に信用も落ちる
一度落ちた信用を取り戻すのは、何倍もの労力と時間が必要。

自分から障碍の程度や得手、不得手を従業員に知ってもらうのが優先ではないでしょうか。

回答No.2

zkxzm4kz

怒られているうちはまだましですよ。
現場仕事はあなたも、周りも常に危険と一緒なんですから
あなたが事故に会えばまわりもはっきり言って迷惑です。
社長に言ってべつの仕事に変えてもらいましょう。
遅い、間違いは最初はだれれもそうですが、いつまでもそういうことだと
信用されないです。

回答No.1

daion

どっちもどっち

あっちこっち丁稚