- ベストアンサー
失業保険給付期間中に労災認定されたら？
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
補足しますが 退職後の労災申請は問題なくできます。 退職しても休業補償は従前通りもらえます。 休業補償に関しては時効が２年なので あまり時間が経ってからの申請では駄目ですね。 精神疾患の労災認定基準 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/dl/120215-01.pdf 失業給付の受給期間延長の手続きは 申請できる期間が限られているのでよく確認してください。 もし、延長するのなら退職後 働けない状態が30日以上続いた翌日から１ヶ月以内の申請です。 ３年延長できるので元々の受給期間とあわせて4年は延ばせます。 延長しなければ 退職の翌日から１年が受給期間なので 働ける状態になってから受給したとしても 退職後一年を超えてからの日数は支給されません。 仕事で病気になって働けないということで労災申請をして それを隠して失業給付を受けることは不正受給になるので 受け取った失業給付を返せってことになると思います。 とすれば傷病手当金もないのなら 労災が認定されるまでの生活をどうするかということを 考えないといけませんね。
その他の回答 (3)
- area_99
- ベストアンサー率20% (226/1124)
退職してからの労災認定？ ないと思います。 また、傷病が治ってからハローワークに行ってください。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
失業とは 働ける状態にあるのに職のないことなので 病気やけがで働く事ができない人は失業給付の対象ではありません。 受給期間延長手続きをして働ける状態になってから受給になります。 逆に労災の休業補償は働けないから支給されるのであって 支給される期間は労務不能な期間です。 国の保険給付が矛盾する要件の期間に重複して支給されることは ありません。
- hiro_redsun
- ベストアンサー率30% (688/2283)
失業保険は退職後に再就職可能な状態でなければ給付されません。また病気治療の退職は失業保険給付対象外です。 すなわち退職し再就職活動の実績が認定されたときに支給されるのです。
関連するQ&A
- 失業保険は直に貰えるの？
退職を２択で薦められました。失業保険は直に貰えるのでしょうか？ H２１年に鬱病の診断書を提出後、社長に呼び出され、 (1)会社都合で失業保険を３ヵ月直に貰う (2)自己退職で鬱病傷病手当で療養する 上記選べと言われ、私はその時も鬱状態が酷く(2)を選びました。 その後、心療内科へ通院しながら傷病手当を受給し、今年２月末で傷病手当も満期です。 収入がないと困るので傷病手当が切れたら就職活動したいのですが、 私の場合、失業保険延長手続き済みなので医師の診断書を出せば、失業保険３ヵ月出ます。 この場合、失業保険は直に貰えるのでしょうか？それか３ヵ月後からの給付になるのでしょうか？ 私は過労と社長のパワハラで鬱病になり、今年１月に労災申請しました。 また、退職を薦められた。その時は鬱病で体も動かない重度鬱病でした。 この場合、失業保険は自己退職でも直に支給されるのでしょうか？ また、労災認定の結果は今年６月から１０月までかかります。 その間、無理して働けば、労災認定された場合、不利なのでしょうか？ 誰か助言をお願いします。
- ベストアンサー
- 医療
- 躁うつ病の労災認定について
漠然とした質問で申し訳ありません。 躁うつ病は、労働災害として認定されるものでしょうか? 労災保険を貰っているうつ病の知人から教えられましたが、 躁うつ病でも認定されるのでしょうか。 また、労災保険や傷病手当金、自立支援医療、失業給付など、何を貰えば一番良いのか分かりません。 父(66歳)は、躁うつ(双極性障害I型)を発病し2ヶ月になり、現在通院中です。 仕事は、3月まで正社員で働いており、その後パート扱いで働いていましたが、病気が原因で6月に退職しました。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 失業保険の給付について
過去、６年間勤務がありますが失業保険は使っていません。 １年前、病気で退職し、傷病手当金をもらっていました。 その後、失業保険の取得には、手続きが必要とのことで手続きをしました。 その後、就職しましたが、病気が完治しておらず恐らく退職することになりそうです。 そこで質問なのですが、この場合、失業保険は過去６年間分も加味されるのでしょうか。 図 ６年勤務 ↓ 傷病手当（2011年10月15日） ↓ 失業保険延長の手続き（2012年8月頃） ↓ 再就職（2012年10月1日） ↓ 退職予定
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 失業給付金はいつからもらえるか
病気を理由に会社を退職し、現在は社会保険の任意継続をして傷病手当金を受給しています。（一年間受給しています） 失業手当は受給延長をかけています。 仕事を探すため、傷病手当金の受給をやめて失業給付金を受け取るには、ハローワークにて離職票の提出をしてから７日間の待機期間すぎた翌日から支給の対象となりますか？ それとも自己都合と判断されて３ヶ月の給付制限がかかりますか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 労災認定されるとどんなメリットがあるのか？
仕事上のストレスで精神的障害を患い、仕事を休んでから1年ちょっとになります。 1年間は給与をもらっていたのですが、これからは休職に入り無給に なるから傷病手当金を申請するよう上司から連絡がありました。 健康保険組合から傷病手当金が約80％、2年間にわたって出るようです。 PTSDになっているらしく、復職の目途がたっていません。 最近になって担当医に休むことになった経緯を詳しく話すと、 それは業務上で発生したものだから労災申請しなさいと言われました。 現在は上司とのやりとりのみですが、医師は会社の人事部にきちんと伝えて理解してもらうことが必要と判断されたようです。 精神疾患で労災認定されるのは時間がかかる上に難しいと聞きますが、 精神的には楽になって、もしかして治るかもしれない気がするので、申請しようかどうか悩んでいます。 精神的なことは置いておいて、傷病手当金をもらうのと比較して、 労災認定された場合のメリット・デメリットがあれば教えていただきたく存じます。 どうぞよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 失業給付の受給期間延長解除について
精神障害を理由に休職後、退職に至りました。 傷病手当金を受け取っていたので、退職後失業給付の受給期間延長手続きをしました。 病気は現在寛解状態にあり、転職活動も出来る状態であり、 また傷病手当金の受給期間も満期が近づいてきたので失業給付を受給したいのですが、 その際3ヶ月の待機期間や求職活動の認定は必要になるのでしょうか？それとも待機期間や求職活動無しで失業給付はもらえるのでしょうか？ ちなみに受給期間延長手続きをして3ヶ月経っています。
- 締切済み
- 雇用保険
- 労災や失業給付についてお願いします
再就職手当について質問します ハロワから、会社への在籍確認が取れたので、振込手続きを行います と言われています まだ、振込まれるまで約10日程あります 会社とは色々と事情があり、病気も悪化し、続けて働くのは難しそうですが、会社との傷病手当金の手続きの交渉は難しそうですし、病気の心配もあります 仮に、再就職手当が振り込まれる前に、離職票が手に入った場合、ハロワに求職者手続きをしたら再就職手当はどうなりますか？ 再就職手当の振込日までの間も、失業給付金も貰えるのでしょうか？ 理屈的にはおかしいような気もしますが、条件の、入社して1ヶ月以上働き、在籍確認もとれています 再就職手当はもう振込の手続きに入っているで、求職者登録をしても、再就職手当は問題なく貰えますか？ 就職困難者に認定されているので、失業給付残り日数は300日ほどあるので、活用できれば生活費に当てていた借金も返せ、晴れ晴れした気持ちで生きていけます 又、労災なら給与の8割は貰えると聞きましたが、仕事のストレスによる精神上の病気は労災に認定される可能性はあるのでしょうか？ すぐに働けそうになく、医師からも働かずに休むように言われていますが、貯金もなく生活費にも困ります 生活保護を受けたら、抜け出すのは難しそうなので、働いて生活したいですが色々と問題があります このまま再就職手当を貰い、その後傷病手当金を申請し、認可されれば、失業給付を延長(最長1年6ヶ月)、病気が回復したら失業給付を再開し、給付を受けながらなら就職活動できれば、金銭面で安心して就職活動を行う事が出来ますし、すぐにでも治療にも専念出来ます このような事は可能でしょうか？ 労災は会社が負担しなければならないのなら、余計争いになると思いますが、会社負担になるのでしょうか？ 生活費に困る暮らしをしてきたので、金銭面を一番に考えて、一番メリットのある方法を取りたいです 意見やアドバイスを宜しくお願いします
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険（雇用保険について）教えて下さい。
自律神経失調症などで２ヶ月ほど休職しています。 その間の２ヶ月間は傷病手当をもらっていますが ２ヶ月後、病状が良くないので退職しようと思っていますが、失業保険（雇用保険）は、２ヶ月間の傷病手当をもらっている期間（６割）も含むのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 傷病手当金と失業保険について
この度、精神的な病のため退職する事になりました。 まだ申請はしていませんが、傷病手当金の受給を考えております。 審査も通るかどうかわからないので、失業保険の延長の手続きもどうしたらいいかわからない状態です。 そこで、失業保険について質問なのですが、自己都合で退職した場合、待機期間が３ヶ月ありますよね？ 例えばですが、失業保険の受給の延長手続きはせず３ヶ月傷病手当金の受給を受け、その後すぐに失業保険を受け取るってことはできるのでしょうか？ どちらにしても、傷病手当金を受け取らなくなってから更に３ヶ月、待機期間が必要なのでしょうか？ できれば私は働けるものなら働きたいです。 でも、今すぐには無理そうですが、金銭面で非常に苦しいので傷病手当金→失業保険を有効に貰える方法があれば教えていただきたいです。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
ありがとうございました。 労災が認定された場合は終了後に失業保険手続きします。