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- seble
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同じ話が条件を少しずつ変えて・・・訳分かんないけど・・・ 再就職手当をもらうという事は、前職で失業給付を受けたという事（再就職手当自体も失業給付） で、すぐに退職なら、今の会社の雇用保険は加入期間が短いから給付は無し。前職の残っている給付だけが受け取れる。 つまり、前にも書いた通り、再就職手当をもらえば残る給付額が減るし、もらわなければこれから受け取れる給付額が増える、大差無い。 傷病手当金は、退職したら健保加入1年以上がなければ打ち切りだからもらえない。 傷病手当金も労災も会社負担は原則ゼロ。事務の手間と、労災なら最初の3日間の賃金補償が会社負担。 ただ、場合によっては労災を起こすような業務内容について指導されたり、今後の労災保険料が若干上がる可能性はある。1人当たり数百円程度のはずだけど。
お礼
詳しく回答有難うございます 参考になります
補足
又の回答有難うございます 毎回参考になります 離職票は再就職手当を貰うまでは、要求しない方が良いのでしょうか？ (自己都合で辞める、というのを認めた形になりますし) たちまちの生活費に困っているため、今はまとまったお金が必要で再就職手当をあてにするしかありません 再就職手当が振り込まれる前に、離職票をもってハロワへいき、求職者登録をしたら、再就職手当の振込は中止になりますか？ 再就職手当振込までの間の給付は無でしょうか？ 傷病手当金が認可されても、30日以上前に解雇通知をすれば解雇できるらしいのですが、すぐに解雇通知をされ30日たったら解雇されるでしょうか？ 会社負担は 3日分だけなんですね 会社は労災は普通は認めないでしょうか？ 労災はいつまでもらえるのでしょうか？ どういった制度なのですか？ 質問ばかりで恐縮ですが、よければ回答頂ければ有難いです どうぞ宜しくお願いします
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