失業保険の給付について

質問

過去、６年間勤務がありますが失業保険は使っていません。
１年前、病気で退職し、傷病手当金をもらっていました。
その後、失業保険の取得には、手続きが必要とのことで手続きをしました。
その後、就職しましたが、病気が完治しておらず恐らく退職することになりそうです。
そこで質問なのですが、この場合、失業保険は過去６年間分も加味されるのでしょうか。

図
６年勤務
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傷病手当（2011年10月15日）
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失業保険延長の手続き（2012年8月頃）
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再就職（2012年10月1日）
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退職予定

回答No.2

adobe_san · ベストアンサー

大丈夫。
待機期間7日と給付制限3ヵ月後に90日分の給付されます。
但し退職月前2年間で6ヶ月の給与を元に給付金額決まるので
貰える金額は、年齢基準額最低の1日2千円ちょっとだね。
仮に2500円として
2500円×90日＝225000円　28日毎の支給金額　70000円
生活できるのかな？

それより「傷病手当」の手続きの方がお金多いと思うよ。
同じ傷病なので最大1年9ヶ月出ます。
2011年10月～2013年4月迄は貰える権利はありますよ。
但し、同一健康保険組合が条件。

お礼

ありがとうございます。
保険組合は変わってしまったので、傷病手当は貰えません。
ですが、障害年金があるので何とかなりそうです。

回答No.1

seble

原則論として、退職後1年以内に再就職して雇用保険へ再加入すれば期間を合算できます。
受給延長はこれには含まれないような気がします。
ただし、受給延長によって3だったか4年は失効期間が延びるので、前の給付がまだ有効なはずです。
今の会社に関係なく、前の給付の残っている部分は受けられるはずです。
延長手続きなどが確実になされているかどうか確認して下さい。

お礼

ありがとうございます。
延長給付の手続きは問題なく行なっています。