正職員と準職員 ボーナスの総支給額の違い

質問

私、介護職員（準職員）のものです。冬のボーナスが支給されたんですが、正職員の方の総支給額（１・５月分）対し、準職員の総支給額（１ヶ月分）だったんですが、これって違法性はないんでしょうか？どなたか教えて下さい。お願い致します。

回答No.1

hekiyu · ベストアンサー

就業規則に、ボーナスの支給基準が記載されて
いると思います。

その規則通りであれば、問題ありません。

確かに、同一労働同一賃金の原則は守られるべきですが、
残念なことに、違法とまでは言えないのが日本です。
パートタイムの場合には「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」
による規制がありますが、これとて努力目標に過ぎません。

そういうことで、正職員と準職員の間にボーナスなどの
差があっても違法性はありません。

（均等待遇）
労基法　第3条
使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、
　賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。

お礼

詳しくご説明頂きありがとうございました。納得しました。