• 締切済み

英訳をお願い致します。

以下の文の英訳をお願い致します。↓ •初めは慣れない仕事ばかりで残業する日が多くなるかもしれない。効率良く仕事をこなせればと思う。 •横浜も良いと思います。おしゃれな場所だと仕事のモチベーションも上がる気がします。 •飲み会はコミュニケーションを深め人間関係を強化するチャンスだからです。普段だったら聞けない先輩に仕事のアドバイスをもらったり、思い切って意見をしてみた り、良いコミュニケーションをとる事ができると思います。 •なぜなら従業員の容姿は会社の顔になるからです。なので職業によっては従業員のヘアスタイルやアクセサリーに関して厳しいところがあります。 •仕事ばかりだと病気になります。たまには息抜きも必要です。 •言われなくてもテキパキと仕事をこなすことができる力を持っていればそれは不可能ではないです。 •最近ブラック企業が話題になっていますが労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。そうなるとサービス残業や過労死や有給休暇なしの労働基準法違反のブラック企業になってしまいます。 •誰かがやらなければならないが、失敗のリスクが高いため敬遠されている事を進んで行う。それで結果を出せば昇格できると思う。 •仕事へのストレスが主な原因。人間関係をうまく築き、ストレス発散を心がける。休むときはちゃんと休むことが大事。 以上です。よろしくお願い致します。

  • n0u0n
  • お礼率8% (2/24)
  • 英語
  • 回答数1
  • ありがとう数0

みんなの回答

  • yama1998
  • ベストアンサー率41% (1168/2843)
回答No.1

・ First maybe the day when I work overtime only to the work which isn't accustomed becomes a lot. I think when you can make up with work efficiently. ・I think Yokohama is also good. If it's a fashionable place, I think the work is also finished a motivation. ・An alcoholic party is because it deepens communication and is the chance to strengthen the human relations. If it was usual, I got advice of work from the superior who can't hear and opposed resolutely. I think RI can get good communication. ・ It's because the appearance of the employee represents a company. So there is a severe place about the hairstyle of the employee and an accessary by occupation. ・If it's only work, I get ill. A breather is also sometimes necessary. ・ When having Tsutomu who can make up with work promptly even if it isn't called, that isn't impossible. ・A black enterprise becomes the topic of conversation recently, but when there are no labor unions, it's one-sided working condition of a company, and even if an employee asks a discussion from a company, and a company refuses, there is no blame legally. Then it's a black enterprise of Labor Standards Law violations without overtime work without pay, a death from overwork and a paid holiday. ・Someone has to do, but I advance to be kept away and do because failed risk is high. I think it can be promoted when bringing about results with that. ・A stress to work is the main cause. I build the human relations well and provide for a stress emission. When resting, it's important to rest neatly.

関連するQ&A

  • ホワイト企業VSブラック企業

    ホワイト企業 : 残業なし、仕事なし、基本給少ない、人間関係希薄 ブラック企業 : 残業MAX休みなし、仕事だらけ、基本給は残業代が出ないため低め、人間関係波乱万丈 どちらがいいと思いますか?

  • ブラック企業とは?

    こんばんは ブラック企業 wikipediaでは次のように書かれています。 ブラック企業またはブラック会社とは、広義には入社を勧められない労働搾取企業を指す。英語圏では一般的にスウェットショップ(英: Sweatshop)と呼ばれている他、中国語圏では血汗工場(中: 血汗工廠)とも呼ばれる。 すなわち、労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いたり、関係諸法に抵触する可能性がある営業行為や従業員の健康面を無視した極端な長時間労働(サービス残業)を従業員に強いたりする、もしくはパワーハラスメントという暴力的強制を常套手段としながら本来の業務とは無関係な部分で非合理的負担を与える労働を従業員に強いる体質を持つ企業や法人(学校法人、社会福祉法人、官公庁や公営企業、医療機関なども含む)のことを指す。 しかし、「健康面を無視した極端な長時間労働(サービス残業)」などといったら、いわゆる一流企業でも結構あります。いや、出世しようとしたら当たり前ですか? 公務員でもキャリアであれば超長時間労働の時期もあります。 「関係諸法に抵触する」などでは旬のニュース(防衛装備品受注で不正請求)になっている天下のM社も該当します。パワハラなどと言ったら、日本を代表する某メーカーの米国法人のトップが訴えられたりしました。かなりの和解金で和解したようですが。 「入社を勧められない」に該当するのでしょうか? 私が思うブラック企業とは暴力団の経済舎弟の会社とか、振り込め詐欺などの違法行為を行うためのダミー会社、マネーロンダリングをするための会社、北朝鮮などへの国際不正取引をしている会社などです。蛇足ながら、宗教団体と密接に関わっている企業も個人的にはブラックに入れてます(一部の人にゴメンナサイ)。 皆様はどのような企業を「ブラック企業」とお考えですか?

  • 日本の生産性が先進国中最低レベルなのはなぜせすか

    世界有数の長時間労働で余暇や家族サービス、介護などに充てる時間すらなかなか取れない日本人は、働く過ぎと言われて久しいですが、なかなかこのような傾向を脱することができません。 過労死やブラック企業の問題も、改善しているとは言い切れないですね。 そんなに日本の労働者は働いているのに、なぜ先進国の中では生産性が低いのでしょう? 産業別に見ても、自動車などごく一部の業種だけが生産性が高く、他は総じて低いようです。 ワークシェアリングがあまり普及していないからでしょうか? 少ない従業員にあれもこれもやらせて、ナイトスタッフを別に雇うこともなくサービス残業やわずかな残業代で済ませる経営は、一見生産性が高くなりそうでもありますが、なぜ低くなるのでしょう?

  • 過労死した会社の後輩…

    過労死した会社の後輩… 先週金曜、別部署のあるグループの後輩5年目が退職。 退職理由、サービス残業。 その週にそのグループの別の後輩が過労死。(過労死という噂。他の病死が見当たらない) 裁量制だが残業しまくり。 私の部でもサービス残業強制、黙認。 メディアに取り上げてもらうか、労働基準監督に通告したいんですが、 しないほうがいいですか? 関西では大手のブラック企業です。

  • システムエンジニア職、大企業と中小企業の働き方の違いについて

    知り合いがSEとして来年から働きます。 私は浪人したため、就職活動はこれからです。 一人はメーカー系情報システム会社、一部上場、従業員数5000人くらい。 もう一人は独立系、未上場、従業員数2~300人くらい。 どちらもシステム構築や運用、ソフトウェア開発を行っているような 会社だそうです。 SEとして働く場合、大企業と中小企業では具体的にどんなことが違うのでしょうか? 労働条件、仕事の質、人間関係などなど。 中小企業は大企業から仕事を投げられる、人手が足りずに激務・・・ 大企業でももちろん大変だろうが、会社規模が大きい分、残業代や 労働条件に関してはきちんとしている、 というのが私のイメージなんですが、実際どうなのでしょうか? 結局は会社の体質とかプロジェクトマネージャの質という意見を 多数目にするのですが、あくまで一般的でいいので、教えてください。 回答者様の職場のことなども教えていただけると幸いです。 よろしくお願い致します。

  • ブラック企業で働いている方への質問。

    自分が働いている会社がブラック企業だと思っている 方がいましたら、どのようなことで、ブラック企業だと 確信していますか? 例えば、長時間労働、残業の未払い、パワハラ、セクハラなどなど。 是非教えてください。 どうぞよろしくお願いします。

  • ブラック企業で働いている方にお聞きします!

    ブラック企業で働いている方にお聞きします! どの辺りがブラックなのでしょうか? 長時間労働、職種、人間関係、低賃金、不公平な仕事配分などなど具体的に教えて頂けるとありがたいです。

  • 健康的な生活ができる就職がしたいです

    こんにちは。 自分で言うのもなんですが健康マニアです。 といっても、ただ、早ね早起きして、栄養ある食事をして、たまには運動する、というごく当たり前の人間的な生活をずっとしていきたい、というだけのことです。 でも、労働法の授業などを聞いていると、このまま就職すると、サービス残業だらけで過労死してしまわないか心配です。 夜は9時くらいに寝れるような仕事ってありますか? ちなみに、朝早いのはぜんぜんかまわず、むしろ歓迎です。 あと、採用サイトの募集要項に書いてあることと、実体としてうわさに聞くことがあまりにも食い違っているので、その企業の本当の情報をどうやって得ればよいか分かりません。残業が多い会社というのはどうやったら見分けられるんでしょうか!?

  • ハローワークの案件に応募するのが怖い

    ハロワ経由で就職した人の体験をいろいろ読むと中小企業・零細企業案件は求人票に書いた通りの労働条件を守ってくれない会社、サービス残業を強いる会社、とんでもない社長やマナーのなっていない従業員のいる会社、ひどいケースは社会保険完備と書いてありながら実はそうでない会社等があると聞きます。 入社してからこれらの側面が判明してからでは遅いし、事前にわかる方法はないでしょうか。 また、うわさ通り、ハロワ経由はこういうブラック企業が多いのでしょうか。 今までは労働条件をきちんと守ってくれ従業員も社会人として紳士淑女ばかりの大企業でしか勤務したことがなく、ハロワの検索機にあるような中小企業以下の企業に応募するのがこわくてたまりません。 (それ以前にアンタは受からないだろ!何様??という批判もあることは承知しています)

  • 企業も甘えているのでは

    甘えとは労働者側の問題ばかりではなく、企業も甘えているように感じますが気のせいですか。 長時間残業、過労死、サービス残業(残業代未払い)。企業の社員への甘えがありませんか。