• 締切済み

転勤ってよく考えると異常な制度だと思うんですが

yana1945の回答

  • yana1945
  • ベストアンサー率28% (742/2600)
回答No.8

生活環境は、日本国内でも、 新幹線通勤、ヘリコプター通勤(定年まで在籍した企業) 小型飛行機通勤(アメリカは多いです)等、交通手段で 住居を移さず、過ごせます。 海外転勤の時は、退職すれば済みます。 ここで、質問するほどの事ではないです。 日本は、法治国家、退職の自由が有ります。 4回退職(転社)した、60代後半 男です。

関連するQ&A

  • 転勤

    宜しくお願いします。 転勤というのは、会社がどこまで関わってくれますか? 転勤先の住まい、子供がいるなら転勤に伴う転向も必要で学校や生活環境も違ってきますよね。 転勤先の生活費、マンションなら家賃や光熱費、住民票の異動も?、会社はどこまで面倒見てくれますか?

  • 退職金制度について

    私の勤めている会社(外資)は昔から退職金制度が全くありません。(注:労働組合もなし。社会保険組合には加入しています)日本支社を立ち上げてから今年で7年目らしいのですが、以前退職された先輩方とお茶を飲んでいたら「本当は、3年以上正社員で勤続している社員がいる会社はきちんと退職金制度をつくらなくてはいけないの」とご意見をいただきました。私も今年で5年目になるので出来ればそういった制度があれば助かるとは思っていたのですが、それって会社に強制できるものではありませんよね?

  • 転勤についての質問です

    私の会社は営業マン30人ぐらい在籍しております。 私は途中入社で転勤可能で入社しました。 先輩社員の中にはご家族の事情などで転勤しない方もいます 私の入社以降地域採用を始めたので私の後輩にも転勤しない社員はいます それはよいのですが私の年収は300万くらい(35歳)で生活はかなり厳しいです。昇給も途中入社以来全くありません。 おそらく転勤不可の社員と同じか下手すると低いかもしれません。小さな会社なので転勤可能不可での給与の規定を明確にしていないようです。  今後こんな年収で全国転勤するくらいなら会社に転勤できる人と出来ない人の差(今後の昇進、昇給、人事)など明確にしてもらいたいのですもし明確な回答が得られなければ私も転勤不可社員に変えてもらうなどしようと思ってます。   一社員がこのような申し出をする事はおかしいでしょうか・・・  

  • 社員持株制度に関する疑念

    社員持株会に関して質問させて下さい。未上場の社員150人程度の中小企業に勤めております。組合等はありません。 社員持株会に加入しております。新光証券から明細書がくるので、そこが管理しているようです。 明細書を見ていたところ配当金がありました。毎月一定金額の購入なのですが、配当金に変動があります。この配当金というのは誰が決めるのでしょうか? 何故こんな事を聞くのかというと、沢山株を持っている会社の上層部が利益を自分達に多く還元する為に多くの利益が出た時に決算賞与という形ではなく、配当金に回しているのではないかと感じているからです。 持株会に参加しているといっても我々一般社員が持っている株数はたかがしれています。決算賞与という形でもらう方がよっぽど多い金額になるのです。これに対して膨大な数の株を持っている上層部は配当金を増やす事で多くの利益を得る事ができると思うのです。 ・配当金は上層部で勝手に決めているのでしょうか? ・それとも証券会社によって純利益の何%等の規定があり、規定を大きく上回れば配当が上限程度まで上がり、決算賞与が支給されるのでしょうか? ・配当を自分達の為に引き上げているとすればこれは不正ではないのでしょうか? 自分の会社の事は自分で調べろといわれそうですが、もし上層部が自分達の利益増加の為に秘密裏にこのような事をしているのであれば、嗅ぎ回っている事を知られたくなく質問させて頂きました。 どなたかお詳しい方がいればご意見をお聞かせ下さい。

  • 転勤

    自分は宮崎出身の入社2年目会社員で、大手企業の関係会社で働いています。 去年入社し地方の工場に配属されました。 しかしここは交通便も悪く地元とも遠く、またもちろん知人もいなく(会いに行くことも遠く)、同じ配属の同期も1人で自分と合わないです。現在一人ぼっちで生活の面でいろいろ考えています(この先このまま一人ぼっちのままなど…会社は採用が少なく地元の派遣から社員にするという流れで新しい人は期待できません)。 また仕事面でも一年上の先輩が仕事ができその先輩に頼りっぱなしになっている状態です。自分の成長のためにも他の配属先(知り合いの多い都会)に転勤を希望したいと思っています。 うちの会社の状況として自分の勤務地は社員(若手)が多いのですが他の勤務地は社員(若手)が少ないため大手企業(本体)からの転籍や派遣に頼っている状況です。会社内でも他の勤務地に転勤させると考えもあるそうです(噂ですが)。自分は期待はされてるそうですが、今の仕事を完全に覚えたわけではなく覚えることもたくさんあります。 それでも希望を出したほうがよろしいでしょうかor長期的に転勤したいと伝えたほうがよろしいでしょうか?また一人前になってから希望したほうがよろしいのでしょうか?

  • 配偶者同行転勤制度について

    初めまして、転勤族の夫を持つ妻です。 子どもが大きくなりゆくゆくは 正社員として働きたいのですが ネックなのが夫の転勤。 そこで何か資格を取って働こうと 思った矢先タイトルのような制度を 知りました。 そこで検索したのですが具体的に 導入している企業があまり ヒットせず悩んでいます。 夫は全国転勤ですので全国に支社があり なおかつ上記の制度を導入している 会社をご存知の方がいらっしゃいましたら ご回答をお願い致します。 ちなみに私が専門卒なので受験資格 大卒の会社はうけられません。 (とはいえこのような制度がある 大手は大卒でないとだめだろうと いうのはある程度承知しております。)

  • 転勤について質問です。

    転勤について質問です。 本日、社内で転勤の話がありました。 正直、明日はわが身とビビってます。 やむをえない転勤ならまだしも、今回の転勤は、嫌がらせで辞めさせるのが目的なような悪意を感じました。今後わが身に起こった時の為にあらかじめ知っておきたいとおもい、質問させていただきます。 転勤についてですが、嫌がらせ人事などに続き「通常甘受すべき不利益を超える場合」は断れると なっているようです。 「通常甘受すべき不利益」とはどれぐらいなのでしょうか? たとえば私の年収は390万程度ですが、実家から通勤しています。 転勤により、本社のある大阪市内で賃貸をしたり、駐車場を借りたりすることになった場合、 住宅だけでなく、光熱費など、今まで家族で分割できていたものが増えますので 今の生活より、毎月10万~15万ほど余計にお金がかかってくると思います。 15万×12ヶ月で180万円ですよね。 会社が転勤手当てとして、それぐらい負担してくれるのなら、まったく文句はありませんが、 手当てが無い場合、年収の半分に近い金額を持ってかれますので、甘受できる不利益とは思えません。 会社が住宅手当などを一切出さないと言った場合は、金銭面の不利益を理由に、 転勤を断れるのでしょうか? もしくは、たとえば月6万の手当てを出すといった場合には、どうでしょうか? (つまり、ある程度は負担してくれますが、実家暮らしよりは無駄な不利益を自己負担しなくてはならない場合という状態です。) また、うちの会社は労組がありません。社長が「作るな」と脅しをかけているような状態です。 もし理不尽な辞令を受けた場合は、一人でも東京の労組などに入るべきなのでしょうか? それとも社内で構成したほうが効果的ですか? 本社と支社をあわせて40名程度の小さな会社です。 また、もし今回転勤辞令を受けた人に「組合つくるから入ってくれない?」と言われた場合、 どうしたほうが良いと思いますか? 長文になりましたが、どうぞよろしくお願いします。

  • 大阪に転勤で住むのにいい場所を探してます

    現在、母・兄・私の家族3人で住んでいます。 兄が大阪に転勤が決まりました。 私も元々、大阪の本町にある会社で契約社員とし 自宅でホームページ作成等の 仕事をさせてもらっているのですが 兄の転勤の話をすると 一緒に大阪へ住み、本町の会社で仕事をとなりました。 そこで大阪でお住まいの方 教えてください。 両方が通勤出来る範囲で 賃貸を考えています。 母が体が弱く働けませんが(家事はなんとか可) 年金までまだまだなので あまり高くなく環境のいい おススメの地域を教えてください。 あと、大阪で生活費は 平均いくらぐらいでしょうか? よろしくお願いいたします。

  • 転勤するべき?

    こんにちは 初めて質問をさせていただきます。 少し長くなってしまいますが、すみません。 oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo 簡単に自分のことをはなしますと、 今の会社へ就職し現在は勤続3年目の女性です。 (学校を出て初めて就職した会社です) 主な業務はデスクワークで、お客さんの元へ出向き 打ち合わせ等の営業的なことも少しだけ行います。 いままでは実家から電車で通っていたのですが、 新しい事務所が他県に開設されたため、そちらに移らないか?と 上司から話しをされました。 新事務所にはまだデスクワークを行う女性社員がいないため、 いままで身に着けてきた経験や知識をこちらで役立て貢献してほしい との事でした。 まず戸惑いました。 就職を決めた理由に「自宅から勤務できること」 という部分が大きかったので。 「転勤があるのは営業さんだけ」と思いこんでいた所もあります。 就業規則には「正社員は原則として転勤は拒否できない」との 記載もありますし、断ったら解雇も考えられるなぁと思っています。 そこで悩んでいます。 oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo 私が考えられる道は以下の3つ↓ (1)転勤する せっかく正社員として働き続けてきたのだから、 辞めてしまうのはもったいない、という気持ちがあります。 不況のご時勢で次の就職先を見つけることが出来ないかも… という不安も。(優秀でもないし、特別な資格もないので) (2)自主退社をする 「会社の方針に従えないのならば辞めるしかない」という事を 母には言われました。私は考え方が未熟なので、なんだかくやしい 気持ちにもなってしまいますが、そういうものなのかな…。 (3)今の事務所で働き続けたいと伝える これは、たぶん聞き入れてはもらえないと思います。 (話すだけでも価値はあるのだろうか…) 上司の話し口調からは「転勤が不可能ならば辞めてもらうことになるかもしれない」という感じを受けました。 不況で仕事が減り、事務所内の人員削減をしたいのだと思います。 悲しいけれど、しかたがないと思います。 「どうして私なの?」と卑屈な気持ちにもなりましたが、 そういう考え方はきりがないのでやめました。 oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo 素直な気持ちを言えば転勤はしたくないのです。 甘いといわれるかもしれませんが、 家族や友人が居て、住み慣れた地元での生活が好きです。 学生時代も実家で暮らしていたため、1人暮らしも初体験となり、 そんななか仕事をきちんとこなせるのか…正直に言えば、心細いです。 恋人とはもともと遠距離恋愛で、今も月に数回しか会えていません。 (相手の転勤のため遠距離に。関係はとても円満です。) 彼は「遊びに行くし、転勤になっても平気」と言ってくれました。距離はさらに遠くなってしまいますが。 結婚はまだ考えていませんが、相性がよくとても好きなので付き合いは続けていくつもりです。 家族も彼も、このことがきっかけで私が職を失っても責めたりはしないといいます。 自分のしたいようにしたら良いよ、と。 oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo 読んでくださった方がもしも私なら、 どういう行動をとりますか? 転勤をして、1人暮らしをして、 今までになかった楽しみや刺激を見つめる? (もしかしたら、そんなに心配しなくても新しい環境は ワクワクして楽しいものかもしれない。一生そこの土地に居るわけでもないと思うし) それとも、地元に居ることや家族と暮らすことを優先させる? 今の仕事はやめることになっても、アルバイトでも何でもして 多少のお金なら稼ぐことも出来ると思うし…。 (金銭的には厳しくなるけど、気持ちの安定とのんびりした生活は得られる) 仕事や暮らす土地は、人生にとってとても大切な要素だし どうしても選択できずに今日まで来てしまいました。 なにか意見をいただけたらうれしいです。 よろしくお願いします。

  • 転勤が嫌で辞めるか・・

    最近某大手スーパーに就職したのですが、社員だと全国転勤があり、契約社員で入社しました。 契約社員だと月の給料が決められていて、手取り16万くらいで、年収は社員と100万以上は違います。もちろん退職金はありません。 しかし私は家庭の事情で全国転勤ありの社員には一生なることはできません。 契約社員でも試験に合格すれば給料は上がりますが、社員にはとても及びません。 私は年も年ですし、このまま給料は安くても大手で安定したスーパーで働き続けるか、きっぱりやめて社員で小さな会社で頑張るか(たぶんもう大手には就職できないでしょう)、どっちがよろしいですか? 次の就職は飲食業になるでしょう、営業は向いてないし、飲食しか経験ありませんから・・。 なにかアドバイスをいただけたら幸いです、よろしくお願いします。

専門家に質問してみよう