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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:辞めたいのにやめさせてもらえない)

辞めたいのにやめさせてもらえない

このQ&Aのポイント
  • セブンイレブンで夜勤のバイトをしている私は、糖尿病の持病があり、最近は意識障害や冷や汗、倦怠感などの症状が毎日出ています。
  • 退職したいと申し出たけれど、店舗が人手不足で夜勤を回せないと言われ、辞められない状況です。
  • 病院で検査入院を勧められたにも関わらず、会社から非難され、休み明けからは出勤しなければならないと言われています。どうすればいいのでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • neKo_deux
  • ベストアンサー率44% (5541/12319)
回答No.6

現状、差し当たりできる事として、トラブルや相談を行った際の経緯、内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録しておくのが良いです。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 必要ならば、ICレコーダーなども使用して下さい。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 > この場合辞めることはできないのでしょうか? 職業選択の自由は日本国憲法で保証されていますし、強制労働は禁止されています。 ただし、会社側が「辞めないで」ってお願いをする事は問題になりません。 現状は、質問者さんが会社の慰留に応じて、自身の意思で継続勤務しているって話にしかなりません。 > なにかいい方法はありますでしょうか? 泣き寝入りして使い捨てられる、自己都合なんかで退職してあげるよりは、例えば診断書提出して休業を申請とか。 オーナーの言うように、退職でないんだし。 自己都合で退職しちゃうと、再就職まで賃金保障もない、失業保険も待機期間がある、病気の治療するのに収入が無いって状況になりますが、健康保険に加入していれば、休業期間中は休業補償が出ます。 セブン&アイ・ホールディングス健康保険組合 > 健康保険の給付 > 病気で仕事を休んだとき http://www.7andi-kenpo.or.jp/member/guide/5/13.html 加入条件を満たしているなら、時期を遡って加入とかも可能でしょうし。 質問者さんの状況でしたら、労働組合へも相談する事をお勧めします。 イトーヨーカドー労働組合 http://www.7ir-iy.com/

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その他の回答 (5)

  • saltmax
  • ベストアンサー率39% (2997/7598)
回答No.5

昼はどうしているのですかね? 夜昼逆転して体内時計を夜に移しているのならいいですが 昼も動いているのなら 一日中、血糖値を高くコントロールしなければならないので HbA1cの値も高くなるのではないでしょうか。 アルバイトの勤務実態と日中の行動に関して 一日の行動パターンを認識して計画しないと コントロールは難しくなりますよ。 なり手がない時間帯を振り向けられて 貴方が休めば自分が出勤するはめになる責任者が 文句を言うだけのことでしょう。 検査入院でも一刻を争う状況ではないでしょうから 経営者、店舗責任者等と協議をして 周知して計画すればいいことではないでしょうか。 辞めるのは自由ですが次の職場で 病気のコントロールやその周知や交渉がスムーズに行かないと 貴方の職域や職種を自分で制限してしまうことになるので きちんと自覚して病気を学んで 職場を選択し周知し、交渉するという気持ちをもたないと いけないと思います。

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  • saltmax
  • ベストアンサー率39% (2997/7598)
回答No.4

>意識障害、冷や汗、倦怠感 これは低血糖時にでる症状ではないでしょうか。 対処の方法は知っているでしょう。 (一部の薬による場合もありますが) 正しく学んで血糖値のコントロールができれば 糖尿病は問題なく仕事ができるので それを理由にするのはよくないと思いますよ。 労働者が辞めるのは自由です。 しかし、明日から来ませんということでは 社会の秩序が保てないので 退職届で二週間後(時給、日給なら)の解約の申し入れをすればいいことでしょう。 働けないのなら休めばいいことです。 強制労働はさせられないのでいく必要はないでしょう。 しかし、血糖値のコントロールができないのは 貴方の問題です。

takechanman2253
質問者

お礼

確かに仰る通りですね。血糖コントロールを良くさえすればいい話ですので努力してみます

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  • Macpapa10
  • ベストアンサー率9% (127/1288)
回答No.3

欠勤に対する賠償請求は認められません。 労働基準監督署・弁護士・司法書士に相談が良いと思います。 弁護士、司法書士が電話をかけたらその日に辞められます。

takechanman2253
質問者

お礼

ありがとうございました。

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  • hekiyu
  • ベストアンサー率32% (7194/21844)
回答No.2

法的には二週間前に退職の意思表示をすれば 良いだけの話です。 二週間経ったら、辞めて問題ありません。 後は質問者さんの意思の強さだけです。 労働など誰も強制できません。 まして病気なら尚更です。 大事になったら誰が責任を取ってくれるんだよ! とキレましょう。

takechanman2253
質問者

補足

ありがとうございます。ちなみにこの場合オーナーが損害賠償請求をしてきた場合払うはめになるのでしょうか? (2週間経過後と仮定して)

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  • RosaCanina
  • ベストアンサー率48% (5532/11451)
回答No.1

あなたが強い意志を持って、「退職する」と告げれば良いだけです。 とりあえず、セブンイレブンの本社へ電話して、 現状を説明して、しかるべく部署の担当者へ電話を回して貰って下さい。 各地区担当の責任者が居るはずですから、その方へ「退職する」旨を話しましょう。 その店長から、貴方へ対してお見舞い金を得ても良いくらいです。 強い意志を持って下さい。

takechanman2253
質問者

お礼

回答ありがとうございます。そうですよね、こっちが費用を請求したいくらいです。励みになりました。

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