- ベストアンサー
退職願を撤回したい
トホホな質問ですが、人事に詳しい方、アドバイス下さい… 実は、とある会社に中途採用が決まりました。 口頭でですが、互いの意思を確認し合い、給料額と入社日も決定、既に契約書には必要な上司のサインが入っているので、数日後にはそれに判をつくという段取りまで進んでおりました。 それを受けて、こちらも現在の勤め先には入社日のタイミングで退職日を設定、退職願を提出し、残務整理にはいるつもりでおりました。このことは、先方の会社にもちゃんと承諾をとっており、「問題ないのですすめてくれ」と言われております。 しかし、今日になって先方から 「入社日を延期して貰いたい」 と突然言われ、困っております。 とにかく、既に提出済みの退職願は取り急ぎ撤回する必要があるかと思いますが、大丈夫でしょうか? ちなみに退職願は、3日前に提出しています。 また、延期になった入社日の件も、何時になるかはっきりしないと言うことなので、私としては退職そのものを一旦白紙に戻し、再度先方から正式な入社日を決めて貰い、契約書を取り交わしてから改めて退職の手続きに入ったほうが安全だと思うのですが、どうでしょうか? 最悪「やっぱり採用できない」という話にならないとも限らないし、何があるか判らないので、慎重を期すということで、その様な措置が可能かどうかの判断もしていただきたく思います。
- thebusiness
- お礼率64% (49/76)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数8
- ありがとう数12
- みんなの回答 （8）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
退職願を提出して、受理されたのでしたら、 延期をお願いしても情けないだけで、 自己評価をさげることになります。 企業はそんなにやさしくありません。 すでに人事の話はすすんでいるでしょうし、 退職にあたって、会社側の手続きもありますから。 安全、ではなくて、その考えが危険です。 慎重を期す、ではなく、非常に軽率です。 潔く今の会社は辞めてしまい、 そこから考え直しましょう。 これはある意味、「身から出たサビ」であり、 新会社に万一、採用されなかったとしても、 試練として甘んじて受け止めてください。 人事担当経験としては、そのような申し出は 私なら、一切却下。 自己都合による退職、は、扱いがものすごく 冷たいですよ。世間一般に。
その他の回答 (7)
- maito21
- ベストアンサー率33% (132/398)
ご自身でも感じておられると思いますが少し迂闊でした。 と言うのも新しい会社との正式な契約を締結させて（契約書捺印）から事を運ぶべきでした。 今となっては退職願を出してしまった手前、なかなか撤回出来にくいかと思いますが、全く手が無い訳ではなく現在の仕事の残件状況から引き継ぎに時間がかかるのできちんと引き継いでから辞めたいと会社に対して前向きに話してみては如何でしょう。 今までお世話になった会社ですから私としてもきちんとしたい・・・と申せば多少の猶予を与えてくれないとも限りません。 しかし退職そのものを撤回するのは相手が慰留している場合を除いては難しいかもしれませんね。 なお“退職届”ではなく“退職願”が正式な出し方ですので間違いでは無いです。“届け”では大変失礼になります。
お礼
回答ありがとうございます。 結果としては、願い出た通りの期日をもって退職し、その後はバイトで現在の仕事を引き続き行うことで話がまとまりました。 ただ、相当仕事をこなさないと、今までもらっていた給料に届かないのでお金的には厳しくなりますが… 退職願いを撤回することはできないことが今回の件で分かりましたが、それ以上に「働く」ことの形は、最早従来通りではなく、どんどん変化を遂げていることにも気付かされました。いい経験をしたと思っています。
退職願い？「退職届」ではないのですね。 こう思っているのですが、どうでしょう、という 他人に判断を任せている訳ですね。 撤回の逃げ道はあるでしょうが、貴方が有能であったなら、終生会社に尽くす条件が提示されて、再就職が不可能になる。 もし後任が決まってたなら、即刻退職に話が進みます。もしかしたら、企業は「辞めてくれてありがとう」状態かもしれないし。 仕事を辞める時は「人生」をかけるものです。 潔くきっぱり辞めてください。
お礼
回答ありがとうございます。 ちなみに私は、会社に人生捧げるつもりはさらさらありません…。 ＞終生会社に尽くす条件が提示されて、再就職が不可能になる。 そんな訳の分からない条件を提示されるなら、とっとと辞めますね。 後任は未定で、引継もロクにしていなかったことが幸いし、とりあえずはバイトで食いつなぐこととなりました。人生山あり谷あり、いろいろなことがあるものだなあと感慨ひとしおです。
- Ryokucha
- ベストアンサー率25% (115/450)
他の方の意見にもありますように会社の問題だとは思いますが、あなた自身今の会社にいずらくないですか？ それに次の会社が決まったら辞める意思は変わっていないのでしょう？ 職場の環境を考えると拒否したいです。
お礼
＞あなた自身今の会社にいずらくないですか？ 私が辞めることは、まだ他の社員には知られていません。上司と人事のみです。 ありがとうございました。
- hima-827
- ベストアンサー率24% (1087/4414)
これは、今のあなたの勤めている会社次第でしょう。 たとえ、一年後に辞めて行く事が予測できても、今は、猫の手も借りたい状況とか、あなたが、今の社内で、とても重要な仕事が出来る人間ならば、十分、退職願の撤回は可能だと思います。 先日の新聞記事ですが、以前、日産自動車が、苦境に陥った時に、優秀な人材が多く辞めたようです。 でも、今になって、少しですが、その方々の再雇用の例があるようです。 でも、例え、残れても、今までと同じとは、いかないでしょうね。 特に、人間関係とか、ボーナスの査定とか・・・ それを承知でしたら、今日にでも、上司に相談するべきと思いますし、そんなのは、困ると思うのならば、諦めも肝心だと思います。 「覆水盆に返らず」、今後の教訓にして下さい。
お礼
下記のお礼にもありますが、今回の事態に際し、上司はできるだけ力になりたいとのことで、本当にありがたいことです…（涙） 待遇は社員からバイトに格下げになりましたが、頑張ろうと思います…。回答ありがとうございました。
既に提出して受理されていますから、基本的には難しいでしょう。 ただし、会社が人材不足で、あなたを必要としていれば撤回は可能です。 恥を忍んで上司に相談してみましょう。 会社が認めれば撤回は可能です。
お礼
仰るとおり無理でした。 直属の上司と、そのまた上の上司はOKでしたが、人事がNGでした（怒りはしませんでしたが…） ただ、退職以降はバイトで使ってもらうことにしました。回答ありがとうございました。
まさかこんな事に、と言う事態ですね。 >「入社日を延期して貰いたい」 >延期になった入社日の件も、何時になるかはっきりしないと言うこと・・ なんかいい加減です。 今の会社で「退職願」は受理されたんですよね。 もしそうなら撤回は難しいと思います。 あなたは「辞めていく人間」として会社のほうも それなりの対応（人事面、配置面など）をすすめて いると思います。 あなたも退職という重い決断なら、会社だって 重い決断でしょうから「いいよ、無かったことにして うちで今まで通り働いて・・」とは言わないでしょう。 あなたが今に会社の社長なら、どうされますか？ 退職ってそんなに軽々しいものではない、と 思うのですが・・。 私も入社を延期した会社に事情を説明して はっきりとした姿勢をして示してもらうのが 妥当だと思います。
お礼
内定先の、あまりにもいいかげんな対応に正直呆れています。その煽りを受ける現勤務先にとってはいい迷惑だと思います。 とりあえず、現勤務先は退職願の期日通りに辞め、しばらくはバイトとして仕事を貰うことにしました。回答ありがとうございました。
- ko-pooh
- ベストアンサー率9% (274/2999)
先方の会社の対応は困ってしまいますね? 一度出した退職願は引き下げることは難しいです。 みんなの前で土下座して誤ってなんとか許してもらってそのまま仕事続けても、いずれ早い時期に退職していく人間なんだ?みたいな認識がついてしまっているので、仕事に実が入らない?人間?と判断されてしまうかと思います。 先方の会社に状況説明しなんと確実な入社日を決めてもらうしかないのではと私は思います。
お礼
＞先方の会社に状況説明しなんと確実な入社日を決めてもらうしかないのではと私は思います。 とりあえず、その方向で話をすすめます。 まあ、土下座で許してもらえるものなら、いくらでもしますけど。 とにかく、退職願の取り下げは非常に難しいということが判りました。ありがとうございます。
関連するQ&A
- 退職を撤回するには？
退職を撤回するには？ トライアル雇用で入社1ヶ月後に、退職届けをすでに提出していて、すっぱりやめるつもりでいた会社なんですが、現在は、次の就職先が決まるまでは働いていいよと社長が言っていただき、バイトとして雇ってもらってます。 しかし、職が決まらず（この会社よりいいところが見つからず） 友達には「もう一度働かせてもらえるように頭下げて頼んでみれば？」といわれました。 が、そう簡単にいくものかどうなのか。 「あまりこの職に興味がない」とまで言ってしまっています。会社はすごくいいのですが……と前おきはしてますが。 社長を含めて会社の人達とは飲み会に行ったり割りと仲良くして、人間関係には問題はありませんが…、 一度辞めると言った以上、撤回し、さらにまたバイトではなくトライアルで再度挑戦させて欲しいなんて、言っていいものかどうか。 社長に相談してみる価値はありますか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 退職の撤回
契約社員です。 出産の為、12月いっぱいの契約期間満了で退職を上司に願い出ました（退職願はまだ提出していません）。 しかし、出産手当金の受給資格を得るには、1月いっぱいまで働かないといけないことを知り、退職の意思を撤回したいと思っていますが今さら無理な事でしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 口頭での退職意思は撤回できるのでしょうか。
本日口頭で上司に退職の意思を伝えたのですが、撤回はできるのでしょうか。 大変お恥ずかしい話なのですが時間が経ち冷静になってみて一時の感情で退職を決めてしまったことを後悔しています… やはり今の会社で頑張りたいと思っています。 社長・総務の方にも話は伝わっており、退職日も決まっています。 あとは退職届を提出するようにいわれています。 この状態で撤回を申し出ても了承していただけるのでしょうか。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 転職してから1週間での退職（契約社員）。
前の会社が倒産して、残務整理をしていたときに受けた会社に採用してもらいました。私が残務整理が終わるのを待って採用してもらったのですが、入社して1週間。仕事の難しさと職場の雰囲気の悪さで辞めたくなっています。 10月末で退職する人から引継ぎをしていますが、理解するのに時間がかかったり・・・。私のレベルでは無理な仕事だと思うようになりました。パソコンも得意だったのすが、会社のシステムの使い方すらろくに覚えられず聞いてばかりな毎日です。 こんな私が働いていていいのかと会社にも申し訳ない気持ちになります。 1年更新の契約社員ですが、入社して1週間で退職と言うのはできないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職の撤回できますか？
現在、フォークリフトにひかれ労災で治療中です。 会社に治療が終わったら退職したいという事（退職日は言っていない）を 口頭で伝えてしまいました。但し、退職願いと退職届は提出していません。 病院から会社復帰の了解が出た時にもってくるようにと言われています。 なぜ、退職の件に伝えたかについて気持ちが追い込まれ会社・人間不信に過度に 陥っていたという事があります。 今回の労災で退職を考えた事は以下の理由です。 ・労働事故の状況の虚偽を強要された（労災の報告内容と違います） ・会社の人に事故の最中や病院でも「飛び出した事にしろ」や「他の作業をしていて フォークリフトに気づかずひかれたことにしろ」と「大丈夫か」と体調を気にする事 なくずっと言われ続けた。 ・会社復帰について上司に相談すると労災（定期的に通院しながら仕事をする件）で仕事に 復帰して給料をもらうなんてばかなことがあるかと罵倒された。 ・会社の上層部の仕事復帰後の要求は重労働前提であり、軽作業からの復帰は認められなか った。但し、現場は軽作業での受け皿を作ると言っていたので上層部に言ったが認められ なかった。 ・気持ち的にも会社（上層部）は自分を辞めさせたいと考えているんだと思い、会社での 人生設計の不安が出てきた ・業務環境が整備されていない（凹凸があるある中重機で荷物の運搬をさせれれる） 病院側から軽作業ができるので復帰を促されたが、現状は復帰＝退職の流れになり、考え直す と「軽作業は可能だが完全な状態ではない」・「労災期間中であり就職活動（ハローワーク）にができない」・「入社して間もない内に業務事故にあったため失業手当が出ない（期間が短いためと職安に確認した）」問題が多く一時的に退職したくないという理由が出ました。 退職を日時を指定せず口頭で部長に伝えましたが法律上、撤回は可能でしょうか？ 伝えた日から日数はたっています。会社（部長）に撤回を伝えましたが無理との 事でした。現場レベルからは戻ってきてもよい受け皿はあると言ってもらってますが、 上層部が難しい状態です。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 退職を撤回する事は可能？
4/27(金)会社から5月末で契約満了で退職してほしいと言われました。私、障害者です。特例子会社で働いてます。4月初旬に会社の上司に「帰れ」「明日から来なくて良い」とパワハラがありました。4月下旬に上司からパ ワハラがあり、私は上司と揉めてしまい、会社から5月末で退職してほしいと言われました。弁護士に訴えて退職を撤回したいと思います。デメリットはありますか？
- 締切済み
- 派遣
- 退職予定者が撤回？
お世話になります。 5月20日付で退職を申し出てきた22歳の女子社員についてです。 退職理由は、事情があって遠方に引っ越すのですが、遠すぎて通う 自信がないということでした。今は徒歩5分の所に住んでいます。 応募書類に【家から近いから】と書いてきた程です。新卒だったし、 近所付き合い的な意味もあって採りました。引越し先は当社から 電車で通えないことはないですが、1時間少々かかります。 徒歩5分の距離に慣れた者には辛いのかもしれません。 最近、有給を使って就職活動をしているようですが、結果は 芳しくないようです。そこで、小耳に挟んだ噂ですが、このまま 就職先が決まらなければ退職を撤回したいと考えているようなのです。 確かに人員的にはそれなりに仕事はできるので、居ないより居た方が 楽です。でも、一度退職を申し入れてきたことで、その補充の採用 活動をしました。（結局見つからず）その採用活動に労力も経費も かけました。何を今更と言う感じがします。社長の性格からして、 虫が良過ぎる理由で、受理はしないはずです。 人事採用の方、この女子社員が撤回の相談をしてきたら、 どうすべきか、お知恵をお貸し下さいませ。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職を撤回したい
先月から派遣として働きはじめました。 同期が3人います。 仕事も難しく、体力的にも大変だったので辞めたいと何度も思いましたが 興味のある分野なのでなんとかがんばっていました。 しかし、先週末、同期全員が突然辞めてしまいました。 私は事態に驚いてしまい、派遣会社からその連絡を受けた時に 自分も辞めさせてくださいと思わず勢いで言ってしまいました。 今思えば、同期が全員辞めることに動揺してただけだと思います。 派遣会社は「では離職票を送りますから」と言う対応でした。 冷静になった今、私はまだあの会社でがんばりたかったと思うのです。 しかし退職の旨を伝えたのに、今更もう一度働きたいとは言いだせず困っています。 退職のことを伝えたのは先週金曜日です。 撤回はしてもらえるでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 不当解雇の撤回
不当解雇を撤回させたという話を最近よく耳にします。 しかし、撤回させても職場に居辛くなり、結局は退職してしまう人も多いようです。 不当解雇は法で定められた罰則もありますが、現実には不当解雇を決定した側には注意だけで、解雇を撤回したらお咎め無しですよね。 正当な主張をした人に対しての報復は禁じられていますが、結局は不当な扱いをして解雇に追い込もうとしますよね。 会社にとって不要だから辞めさせるのは分かりますし、正式な手段をとっていてはコストがかかることも分かります。 しかし、やっていることは犯罪です。 会社として採用した以上、社員の処分にも経費がかかるのは当然ですよね。 どうして犯罪者がお咎め無しで、契約を守って働いている方が不当な扱いを受けるのですか？
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）
お礼
厳しい回答をありがとうございます。 ただ、仰る回答ですと、現勤務先を捨てて他社に移ること自体がよくないこと、というように受け取れますが…。 「身から出たサビ」というのも、「試練」というのも、私には何のことやら分かりません。 だいいち、内定取り消しになったとしても、その責は私にはありません…。 都合のいい質問だとは自覚していますが、前勤務先を辞めることそのものを非難しておられるのでしたら、回答の方向性が違うのではないかなと思います。