• ベストアンサー

ホ○ダ期間従業員

ホ○ダ期間従業員の面接に行こうか迷っています。 ホ○ダ期間従業員の経験がある方にお聞きします。 女性用の寮はバス・トイレ付きですか? 寮から工場は自転車で通える距離ですか? 私は(これといった原因はないのですが)不定期にストレスや寝不足等で日常生活を送る事も困難になる程の頭痛が発症してしまうのですが、そんな私には向いていない職種でしょうか? あと2年前に落ちているのですが、履歴は残っているのでしょうか?(今回は前回受けた面接地とは別の場所で受けるつもりです) どんな事でもいいので情報ください。

  • 転職
  • 回答数7
  • ありがとう数17

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.7

S:住吉寮 K:ルートイン亀山 E:エスポ 4:新稲生寮 8:住吉ハイツ 5つの寮があるようです。 女性はレオパレスかルートインらしい。 ということは完全ワンルームでしょう。 共同風呂の男性より優遇はされているということです。 住吉寮は徒歩15分くらい。 新稲生寮、エスポワール寮は会社バスで10分。 自転車通勤可能。 いろいろ情報が載っています。 http://www10.atwiki.jp/honda_suzuka/pages/16.html#id_b2f315d1 http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1325984401/

Sharpay-Misako
質問者

お礼

ありがとうございました!

その他の回答 (6)

回答No.6

  伏字を使うのは読み手に伏せたい(つまり判ってもらっては困る)時ですよ ホンダの期間社員だけでは回答できません 鈴鹿、埼玉、栃木、熊本、浜松、と多くの工場がありますからネ それぞれの工場で条件は違いますよ  

Sharpay-Misako
質問者

お礼

はい、書き忘れたのですが、私が受けたい工場は鈴鹿製作所です。

  • esidishi
  • ベストアンサー率36% (191/520)
回答No.5

聞いた話ですが、 入社して数週間~数ヶ月は相部屋って聞きましたけど寮。 ホンダじゃないとこは トイレ・バスは共同だそうです。これも聞いた話です。 寮費無料と書いていても、給料天引きされたって よく聞きますよ。 家賃じゃなく使用料金をとる っていうパターン。

Sharpay-Misako
質問者

お礼

そうですか...。 ありがとうございました。

  • tarutosan
  • ベストアンサー率23% (1528/6451)
回答No.4

直接聞いてない(間接的に聞いてる)ので細かい言及は避けますが、結構女性には厳しめだと思います。 時間も遅くなるし、かと言って給料が多いわけでもないみたいだし。

Sharpay-Misako
質問者

お礼

ありがとうございます。 ホンダのサイトを見たのですが、給料は少なくはないと思います。 寮費や光熱費は無料なので、手元に残るお金は結構あると思います。

  • s4330
  • ベストアンサー率14% (8/56)
回答No.3

  ホカダの寮は共同便所で風呂は無いので銭湯です 寮は工場の中に有るので歩いて職場に行きます、工場の中にあるので許可書がないと工場の外には出られません   昔の書類は残してないので合格する可能性は高いですよ  

Sharpay-Misako
質問者

お礼

ホカダだホルダだ、受け狙いでしょうか?(笑) ホンダです、本田技研の事です。

noname#222486
noname#222486
回答No.2

ホルダの寮は民間のアパートの借り上げです なのでバストイレは付でしょう 自転車で通えるかどうかは、借り上げた場所で違ってきます ホルダに聞くしかないと思います。

Sharpay-Misako
質問者

お礼

伏せたのが間違いでした。 ホンダです、本田技研の事です。

回答No.1

  そんな隠さなければならない様な企業で働くのは止めましょう 自分でもヤバイ会社だと思ってるのでしょ  

Sharpay-Misako
質問者

お礼

いやー、一応伏せておいた方がいいかと思ったのですが...(^^; ホンダです。大手企業の本田技研ですよ。

関連するQ&A

  • 期間従業員について

    現在派遣で働いているのですが、そこを辞めて期間従業員として働きたいと思っています。そこで、お聞きしたいことがあります。 ・自宅から通いたいと思っているのですが、工場はたくさんあるのでしょうか?また、仮に通える工場があったとして求人があれば希望が通るのでしょうか?(現在住んでいるのは地図上では神奈川県の上の方です。) ・期間従業員はどこの会社でも同じような待遇や労働環境ですか?もちろん多少の違いはあると思いますが、あまり大きな違いがなければ、神奈川県近郊にあればそこが良いと思っています。 ・いつでも募集していますか?履歴書や職務経歴書が必要でしょうか?面接があるのでしょうか?スーツが良いのでしょうか? ・おすすめの会社はありますか?神奈川県で自宅から通える範囲が理想ですが、遠くて寮でも構いません。できれば、神奈川県近郊が理想です。電気代などの支払いの紙等がアパートに来るので、それを取りに帰ったり、家の様子を見たいので。 ・期間従業員になるために必要なステップと必要な流れ、そして必要なものはありますか? ・間に他の会社を挟んで派遣のような感じで紹介してもらうような形ですか? ・車の免許はありますが、車に関する知識がありません。問題ないでしょうか? ・労働環境はどういう感じでしょうか?過酷、そこまできつくないなど、良いところや悪いところなどなんでも良いので、経験談があれば教えていただきたいです。 ・期間従業員は必ずその契約期間が終わると辞めなければいけないのでしょうか?例えば、期間が終わったけど、求人が出ている状況なら(人が必要な状況)、継続や契約の結びなおしのようなことはないのでしょうか?それともそういうことはできないから、また期間従業員をやりたいなら、新たに一から面接をしたり、もしくは違う会社を受けなければいけなかったりするのでしょうか? ・期間従業員のことをネットで調べたらトヨタの期間従業員の広告を発見しました。だいたいですが、給与が26万~28万ぐらいで、日給9200円~10000円、21日出勤で残業20h、深夜手当32.5h、時間帯手当77.42hと書いてあります。ちなみに週休2日制の土日休みで、6:25~15:05/16:00~翌0:40実働7時間35分、GW夏季年末年始休みと書いてあります。正直26万~28万という計算がどこからくるのかわかりません。わかる方がいたら教えていただけませんか?年末年始などの連休があるともちろん給与は下がりますよね?満了慰労金という制度もあるようなのですが、どのような制度なのでしょうか?愛知県での求人なので、第一候補ではありませんが、他になければこの求人も考えようと思っています。 たくさん質問してしまい申し訳ありません。お答えいただけるものがあれば、どれかひとつでも構いませんので、お答えいただけると助かります。 ちなみに絶対寮が嫌だという訳ではありません。アパートを借りて一人暮らしをしているので、アパートの家賃がもったいない気がしたので、できれば家から通えればいいなと思いました。寮はある程度のものが揃っていて、ある程度はきれいなのでしょうか? よろしくお願いします。

  • 期間従業員について

    代理でお尋ねします。 私の友人は49歳の男性ですが、現在失業中です。 地方のために仕事がなく、家族と離れるのはつらいですが、某自動車メーカーの期間従業員の求人に応募を考えているようです。 求人内容は、期間が6ヶ月で、収入は月25万円から27万円。 期間満了時の報奨金として14万円~73万円がもらえるそうです。 入社時の支度金が10万円、その他赴任手当等もあり、寮も無料です。 ただ、友人は工場勤務は未経験なのでそのあたりが不安なようです。 年齢が50歳に近いので若い人のように仕事ができるかどうか。 実際に働かれた経験のある方、ご存知の方にお伺いしたいのですが、実際にはどんなものなんでしょうか。 仕事の内容、処遇面(賃金や休暇など)について何でも教えてください。 よろしくお願いします。

  • 期間従業員の面接に受かる方法

    現在、製造業の期間従業員として就業を考えているのですが、恥ずかしながら何回か不採用になっています。 ネットでは、3回目で受かった等の事が書かれているため再挑戦を考えているのですが、正直どうして落ちるのかわかりません。年齢は30前半で正社員として長年働いてきました。 未経験ですが、自分と同じ境遇の人でも受かってると聞きます。 同じ業界で正社員で内定が出ている事もあるため、面接は悪くないと考えています。 どうしても内定がほしいため、何かアドバイスをいただければ助かります。 だいたいわかると思いますが、大手自動車業界の期間従業員です。 どうして期間従業員かは、諸事情があり希望しています。

  • 履歴

    去年の夏にホ○ダの期間工の面接を受けて落ちました。 “大手は一度面接を受けて落ちるとそこから3年間はリセットされずに何度受けても×だ”という話を聞きました。 私は3年間何度面接を受けても無駄なんでしょうか? 教えて下さいm(__)m

  • トヨタの期間従業員は女性でも働けますか?

    25歳の女です。 トヨタの期間従業員の求人に応募したいと考えているのですが、 女性でも働く事ができるのでしょうか? 過去のログには、質問がなくてわからないので、 もし体験された方や知人が働いていた体験談などを教えて下さい。 知人から聞いたのですが、女性も少なからずいるようですが どうなんでしょうか。 寮生活など生活面の体験談もよければお教え願います。 昨年郵便局の荷物の仕分け作業の アルバイトをした経験があるので、 重労働に関してはあまり苦ではありません。

  • どうして期間従業員(契約社員)で採用されたのか?

    お世話になります。27歳の女性です。 長文失礼します。 本当に悩んでいます。皆様のアドバイスお願いします。 私はこれから四大(3年編入)に行くため、少しの間学費を稼ごうと、先月から期間従業員(契約社員)として大手企業の製造現場作業員として働き始めました。 しかし、私が配属となった先は、まったく経験のないマシンオペレーターの仕事をするところでした・・・。 私は期間従業員の採用試験の面接時、 『私は学費を稼ぐために御社の期間従業員に応募しました。なので採用されても、そんなに長い間働くつもりはありません』 と、はっきり言いました。が、それでも今回採用されたのです。 最初は3カ月の契約で、また仕事があれば3か月更新という条件です。 しかし、先程も少し触れましたが、私が配属になったマシンオペレーターの仕事は3か月で覚えられるようなものではなく、また、ただの簡単な作業の繰り返しでもありません。 覚える事も山ほどあり本当に大変です。はっきり言って覚えるのに1年はかかりそうです。それに、このような事を言うのはご法度かも知れませんが、仕事を教えてくださる方ともあまり上手くいっていません。教えてくださる方があまりにも若く今時といった感じで・・・。 正直給料は良いので、このまま最初の契約の期間満了までは仕事は続けたいのですが、最初の契約の期間満了でやめたとしたら私は何の仕事もしないままやめることになります(私は現在、指導してくださる方がマシンをいじったりしているのをみているだけなんで・・・)。 また、あと3カ月更新して、お金のために6ヶ月間いてもいいのですが、私がぼんやりと仕事を覚えてきたころ私が期間満了でやめたら会社は困りますよね・・・。 どうして期間の定めのある期間従業員に、このような覚えることが沢山あるところをやらせようとしているか、会社の意図がまったく分かりません・・・。 私は、求人広告に、最長6カ月の短期の募集と記載があったから応募したのです。ですが、何だか会社からは、長く期間従業員として働いてもらおうという匂いがプンプンと感じとられます。 私は、私の意志で、契約期間をまっとうすれば、最初の契約で辞めても、次の契約で辞めても大丈夫なのでしょうか? 私が色々と深く考えすぎなのでしょうか? まとまりのない文章になってしまいすいません。 色々悩んでしまいました。 すいません。

  • トヨタ期間工

    派遣会社の案件で期間従業員としてトヨタ自動車に職業紹介をしてくれる求人がありました。 トヨタ自動車期間従業員は通勤するときは、車通勤必須ですか? 自宅(実家)から近いのは田原工場になりますが、勤務地は会社側が勝手に決定するのですか? 田原工場から車で一時間はかかるところなので、ちょっと距離があります。 今現在、車がないので通勤できないんですが、応募することは可能でしょうか? 仮に採用されたとしても、通勤バスなどがないと通勤できないと思います。 寮があるみたいですが、自宅(実家)から一時間の距離だと入寮可能なんですか? 派遣会社の職業紹介を利用したことないので、どういうシステムか分からないので、戸惑っています。 やはり直接、派遣会社に問い合わせた方が良いですか? 回答お願いします。

  • 従業員の転籍について

    当社では、ある顧客からの要請で、顧客の工場(機械などの加工を行う工場)に当社の子会社の労働者(作業者)を派遣しようと考えておりました。 当社の主業は、土地や建物を賃貸管理を行う、いわゆる不動産関連の業務(株式会社、売上2.5億円程度)ですが、当社には、100%出資の子会社(旧法の有限会社、売上5千万円程度)があり、その子会社は、上記の顧客と同様な事業を行う、いわゆる製造業で、作業員も常用雇用しています。 ところが最近の不況の煽りで、この子会社の仕事が激減し、最近は従業員の給与を支払うのもままならない状態です。 そこで、この子会社の従業員(作業員)を、上記した顧客の工場に派遣して、この子会社は製造業から特定労働者派遣事業に鞍替しようと考えましたが、労働者派遣法における、「専ら派遣」の禁止に抵触する恐れや、また同一の派遣先への派遣期間(最長3年)の問題などがあり、労働者を派遣するという方法は困難との認識をもちました。 そこで、もう一つの案として、子会社の従業員を、相手先の顧客へ全員転籍させた上で、子会社自体はもはや会社としては機能を消失させるため、子会社を清算するということも検討しています。 もちろん、この際、相手先の顧客が従業員全員の同社への転籍受け入れを合意することと、従業員全員が転籍を同意するということが必要だと思いますが、それらが全てクリアされたとして、親会社としての当社、および、子会社が留意すべき点として、どのようなことが考えられるか、ご専門の方のご意見を賜りたく、よろしくお願いいたします。 なお、上記顧客は比較的大手の信用のある会社(大手電機メーカーのグループ会社、売上約200億円)です。

  • 書類選考での長引いた無職期間について

    ハローワークで応募しようと考えている機器修理の求人があるのですが 履歴書とハローワークの紹介状を送付し、書類選考後に面接となっています。 コンビニアルバイトを辞めて無職のまま来月には1年になろうとしています、 この無職期間ができた理由は、人の紹介で工場に正社員で入れるよう計らって貰え 辞めたものの、入るはずだった工場に問題がおき 入社について待ったがかかってしまいました。 この時すぐ諦めればよかったのですが早々無いチャンスだったので 状況が改善する可能性もあり待つこと最近になり 来年になっても状況は変わらないと言うので諦める事になりました。 待っている間はその工場に入ってから取るはずだった資格を取ったり 体を鍛えたりプログラムをかじったりして過ごしていました。 面接なら無職期間についてあれこれフォローもできる可能性もあると思うのですが 書類選考の場合、この無職期間をどうすればいいか悩んでいます。 なにかアドバイスや方法があればお願いします。

  • 試用期間中の社会保険(健康、厚生)への加入について

     私が8月31日(月曜日)より勤務する企業(職種はアルミサッシの製造、正社員求人)は、面接の際に、試用期間3か月間は時給900円のアルバイト扱いで、社会保険(健康、厚生)に入らない。(試用期間中も雇用、労災保険には加入します。)と言われましたが、試用期間3ヶ月間を時給900円のアルバイト扱いにすれば、社会保険に加入しなくても良いのでしょうか?  また、この様な企業は珍しいのでしょうか? ※私が8月31日(月曜日)より勤務す企業は、従業員数5人の有限会社で、大手企業の協力会社(構内下請け会社)で、本社、事務所とも、大手企業の工場内に有ります。 ※私は、39歳男性です。

専門家に質問してみよう