締切済み

仕事の人間関係で悩んでいます

2014/10/13 21:47

私は、社会人２年目ながらある部門の責任者として頑張ってます。肩書きはないですが、実情はそんな立場にいます。私には、一つ下の直の後輩がいるのですがその子と一回り上の先輩が非常に仲が良い（性的にできている可能性あり）です。その後輩は、先輩の後ろ盾もあり、やりたい放題です私が、彼女にとって都合のよくない接し方（あまりにちゃんと仕事をしないので、怒って注意する）をすると私の前で嫌味や悪口を言ったりします。しかも、後ろ盾の先輩のいるところで。その先輩は、黙認またはのってきます。職場の他の部門の先輩方からも、その後輩の仕事の仕方に怒り爆発のようです。まず、自分に都合のいい男性社員（そのこはオジサン好きだと公言しています）についてまわって、いてもいなくてもたいして役に立たない仕事をよくします。そして、わたしの部門の手伝いはしません。もう、彼女に仕事を期待するのはやめているので、逆に手伝わないでくれていいとも思うんですが。いつまでも、お手伝い気分でやられても困りますしね。指示を出さないとなにもせずに、ぼーっとしているのです。指示を出しても、ちゃんとできないか遅いか雑です。直属の上司に相談できればいいのですが、その立場の先輩こそ、その子の後ろ盾の先輩です。（課長クラスの仕事をしています。年齢的にまだ係長という肩書でやっていますが）中小企業なので、社長と比較的近い立場にいますが、そちらに相談したほうがいいのか……。とりあえず、一人でできない仕事の時に、その後輩と先輩にお世話になるのでとても大変です。いずれ、わたしも堪忍袋の緒が切れてしまいそうで。。

noname#204300

その他（生活・暮らし）
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kingyo_tyuuihou
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2014/10/14 10:56 回答No.3

＞職場の他の部門の先輩方からも、その後輩の仕事の仕方に怒り爆発のようです。ということですから、複数いるなら客観性もあるでしょう。そちらの先輩方がその後ろ盾の先輩との上下関係がどうか。ですが。そちらから手を廻してもらってもいいでしょうし。社長に相談すると場合によっては、その先輩ごと処分される恐れもあるので、要注意ですね。＞私の前で嫌味や悪口を言ったりします。基本的には、こういうことを言わせてはダメです。その場でガツンと注意を与えます。先輩(上司)がしゃしゃり出たら、その場で、まとめて反論します。ちゃんと、他所のセクションからも苦情がきていることも伝えてあげるべきでしょう。このままだと、この職場にいられなくなるよと。堪忍袋。。感情に任せていうのではなく、会社員、組織の一員、上長の立場から、言うべきことを淡々と言ってください。また、叱るとき、説教する時は別室に連れて行って、二人きりで言うような配慮も必要です。

質問者

お礼 2014/10/15 00:03

回答ありがとうございます。ガツンと注意の件ですが、今までは二人きりの時などに後輩に注意を与えてきました。ただ、暖簾に腕押し。または、ふてくされて業務を適当にやったりするので、今は言っても無駄とあきらめています。また、他のベテラン社員（その先輩よりもかなり年上）や私や、（その先輩と）歳の近い親しい同僚で、これまで直接その先輩と後輩にはっきり注意してきたつもりです。それでもまったく聞き入れてもらえない現状でした。ガツンと説教の段階も通り過ぎて、どんな注意も聞く耳持たずです。もちろん２人とも。今では、次期課長の“先輩を推す派閥”と“そうでない派閥”に分裂してしまいました。

noname#200979

2014/10/13 22:39 回答No.2

【職場の他の部門の先輩方からも、その後輩の仕事の仕方に怒り爆発のようです。】その後輩に怒りをお持ちの方々から、再教育ではなく、追放(クビ)の署名をもらえたら良いですね。そして社長に相談。退職命令とした方が良いと思われます。しかし、この手のタイプは切られると再就活ではなく、復習に走るので…お気をつけを。部外ですが、「社会という名の輪を切り、無視すらする輩を社会は必要としていない。ましてや、扱えないではなく、扱いようが無い物(者)を置いている輪とは、いつか、お客様(関連企業)に多大な迷惑を与えかねない。みんなの輪で根気良く築き上げてきたお客様(会社)との間に傷がつく【かもしれない】という会社とは繋がりもちたくないですね。」私は思います。私、今は海外にいますけど…最近の日本って…随分まるくなりましたよね。まだまだ３０代ですけど、時折の帰国にしても、社会は骨抜きのように見受けてしまいます。「出来ない奴はクビだあああ！」の活気溢れる時代はどこへやらですよね。甘えん坊を放置してては足を引っ張られるだけですよ。お早めの処分な検討をお勧めします。