仕事が出来なくて、しようとしない先輩、どうすれば

質問

こんにちは。今もどかしい気持ちです。
こういうことを相談するのも、偉そうで本当に嫌なのですがアドバイスください。

職場で仕事ができない先輩がいます。
役職はなく"平"です。
9月に部署の入れ替えがあり、同僚、先輩数人と上司数人で新しく異動しました。
以前、仕事をしていて、最初のミーティング時に上司がＡ作業は後でやるから今はやらないでと指示していました。
私の方も作業が段落して他の上司に先輩の手伝いしておいてと言われたので、手伝いに行くとその先輩がＡ作業をしておりました。
てっきり、上司に断ってもう始めてるのだなと思って手伝っていると
その先輩が勝手にやっていたことがわかり、私も一緒になって怒られるハメになりました。
確認しなかった私も悪いのですが。
また、悪びれる様子もなく平然としている態度にもイラっとしました。

それ以外でも、共同作業で残業している時（夜勤明けで本来私は帰ってよかった時間、残業代無し）
その先輩は通常出勤なのにある程度仕事が片付いた時点で、我先に仕事場を出ようとして
その後の始末？も私がやらされていることに苛立ちを覚えました。

ずっとこういう態度なのですが、どう接すればいいでしょうか？
当初は移動先で先輩も来たので、少し心強かったのですが
全く仕事をやろうとしない＋勝手に始める　で嫌気が差してます。
先輩後輩関係なく、一言言うべきでしょうか

回答No.4

vansancan · ベストアンサー

一言言わなくてもいいです。
言ったところで、多分意味がないと思います。

優しく言っても治らず、何も変わらずで、
厳しく言ったところで、何も治らず変わらず、でもプライドだけはいっちょ前にあるので、
めんどくさくなる可能性があります。

これからは、先輩と思わないでください。
きっと、仕事の優先順位が理解できず、
何をしたらいいのかわからなくなり、
その場しのぎの行動、思いつき、早く帰りたいという感情で動いている人だと思ってください。

きっと何年経っても役立たずにしかならないので、
あなたのほうが指示をし、使役してください。
あなたの役に立つのなら、便利に使ってください。
パシリにしてもいいです。

そう。敬語でパシリに使う。
そのほうが先輩のためです。

回答No.5

sunsowl

先輩の人事権は上司にあるので、上司に相談し解決してもらってください。
ムカつくなどといった感情で動くのは好ましくありません。組織的に対応すべきです。

回答No.3

lv4u

昔の会社は、出世競争があり、そういう怠けもの社員がいても、「将来、俺の部下になったとき懲らしめてやる」とか「ライバルが減ってよかった」「ボーナスで差がでるからね」ということで済ますことが可能でした。
でも、現在の会社は、がんばっていても、そんなに昇給・昇格が期待できない職場が増えています。
（バブルころまでなら、毎年５千円とか１万円の月給アップとか昇進が、中小企業でも期待できましたからね・・・）
まして、派遣社員、契約社員となれば、そういうのがほとんど期待できません。
となれば、「できるだけサボっていたい」という社員が増えるのも普通かもしれません。

もし、その方が居なくても仕事がまわるなら、退職、リストラするように上司に働きかけるのもいいと思います。
でも、そういう人でも必要な職場であれば、そんな人だと割り切って対応するしかないと思います。

なお、上司でもない場合、言葉を選んで言わないと、トラブルになると思いますので、上司にお願いするほうがいいかも？

回答No.2

ROKABAURA

むろん上司に言うのも良いし仲間に相談するのも良い。

ただひとつ注意する。
仕事は皆で一つの機械のようなもの。
だから中にはあまり調子の良くない部品もある。
それを外して動くようなら外すのも良いが
時にごまかしながら使うのも方法の一つだ。

まだ使う立場でないがそのうち何らかの形でそうなった時
「ああ。こういうことだったんだ」と思わぬよう。

許せと言ってるんじゃないよ。
うまく誘導を心がけることを仕向けるのだ。
全体にね。
それが調和と活性化に繋がるから。

まあ目線の一つとして。

回答No.1

iron-patriot

仕事の種類によってですが、
安全管理、品質管理、衛星管理、工程管理とか
ミスによって重大な損害や、倒産することだってあるでしょう。
そのようなミスを起こしかねない人なら、
上司に相談して、上司から注意、注視 してもらった方がいい。