扶養家族から外すタイミング

質問

先々月から妻を会社の扶養家族に入れました。
その後先月から仕事が決まり派遣社員で働き始めました。
妻の会社では社会保険及び年金は、国民健康保険及び国民年金に各自加入するよう
言われたそうです。
扶養の条件として年間１３０万円以下が条件だそうですが、場合によっては、
仕事を辞める可能性もあると妻が言っています。（過去も数ヶ月で辞めたことあり）
そこで今の時点で会社を辞めることを想定すると１３０万以下に
なる可能性が高いのであえて私の会社には届出を出していません。
そこで質問なのですが、
１．妻が私の会社の扶養のまま、または妻自身が国民健康保険に加入というのは、
　　自動でなるのでしょうか。それとも私が会社に扶養から外す手続きをしないと
　　そのまま扶養のままとなるのでしょうか。
２．会社に届け出るタイミングは、年間１３０万以上が確実になる（5ヶ月以降）からでも、
　　大丈夫でしょうか。（今の憶測では3ヶ月くらいで妻は辞める可能性があるため、
　　扶養に入れる→扶養から外す→不要に入れるというのは、
　　会社に対しても煩わしく感じられるから、
　　そのまま会社で働くことがはっきりしてからの方が良いかと思ったからです）
３．会社に届けた場合、扶養から外されるタイミングは、届け出た時期か、それとも過去に遡って
　　妻が会社に派遣で働くようになった時期からでしょうか。
　　遡及となった場合、扶養は過去に遡って扶養から外され、
　　後日国民年金及び社会保険から請求されるということでしょうか。
同じような経験をされた方、またご存知の方、教えて頂けますか。

回答No.3

mmmma

細かい規則は各健康保険組合が決めていますので、質問者様が加入されている健康保険組合、もしくは会社に問い合わせるのもっともよいかと思います。

ただ、一般的なことであれば、

１．自動では切り替わりません。
まずは会社に届け出て、資格喪失証をもらった後に、国民健康保険に加入する段取りとなります。

２．会社に届けるタイミングは、”就職したらすぐ”です。
被扶養者として認められるのは年間130万円以上じゃなくて、”年間130万円以上が見込める収入”です。
1年以上の働ける契約なら月収108,334円あれば、被扶養者として認められません。

３．そのあたりも会社と健康保険組合との相談で…
質問者様の会社には扶養家族手当はないのでしょうか？
扶養家族でなくなっていたのなら、手当を返還するような話も出てきますよ。