上司が飲みに誘って来た

質問

離婚してから今の職場で働いているのですが
この夏 体調不良で休みがちでした。
契約更新の時期になり 上司達と色々話し合っていました。
そのうちの一人 男性の上司と 1対1で（密室ではない）結論の話しをしました。

仕事は続けられることになったのですが
その話しの終わりに 上司が
「酒は飲めるの？」
と聞くので体調不良を心配して遊んでいないか聞いてきたのかと思いました。
それで
「飲んだら飲めるけど最近機会が無いし積極的に飲みたいとも思わなくなりました。」
と答えると
「機会があったら飲みに行こう。」
と言って来ました。
いつどこで誰と なんて話まではしてません。
返事もちゃんとしてません。
まだ1年ほどしか働いていないので そんな機会が会社にあるのかも分かりません。
でもこの上司の言動は一般的にどうなんでしょう？

今まで上記のこと以外でも 必要以上に接触して来たりプライベートを聞いてきたり。
わたし自身 企業系に務めたことが少なかったですし
こういう困る誘いが多いタイプなので
年齢の割に一般的がどこまでなのかよく分かりません。

わたしが過敏ですか？
それともこの上司に対して気を付けた方がいいですか？

回答No.2

borg121

上司は酒の場を借りて、あなたとの仲を深めようとしているんですよ。

回答No.1

マレンヌ（@Marennes）

はじめまして。よろしくお願いします。

＞この夏 体調不良で休みがちでした。・・・仕事は続けられることになった・・・

大変でしたネ。今年の夏は昨年ほどの酷暑では無かった分少しは楽ですが、体調が良くないのは堪えます。今は無事元通りの状況でしょうか？
仕事の継続は良かったです。先ずは一安心でしょうか。

＞上司が「酒は飲めるの？」・・・「機会があったら飲みに行こう。」・・・

まず、上司と貴女の仕事関係が日常深いか？また、その方とは1年ほぼ継続でお世話になってるのでしょうか？協力会社（と想定してます）所属の方の契約更新は貴女の他いらっしゃるのですか？
世代や上司の既婚未婚もありますし、また社外で会食・飲酒となると、一応社内周囲の目もあります。その点は大丈夫でしょうか？
同僚の女性がいるか、また所属部署で呑み会などは行われているのか？呑み会についての所属する方々の体質も。
（全然ない所もあるし、あっても女性はあまり参加しない場合もある）。
上司の呑む量もありますし（酒好きで・・・もありますし）

基本的には社外での話しをする事はあまりないように思ってますが、上司が貴女の事情（体調やプライベート）をある程度知っていて様子が心配（今後の仕事に差し支えるような事があるか）、または1年の節目としてうちわでこじんまりと慰労しようとされてるかです。

余談ですが私の会社は、仕事関係で部署内の協力会社の出向者の契約更新後、慰労・呑み会等は行ってません。ある程度社内で会話できる内容しかお互い無いのもあります。慰労のお話は数人纏めてとか・・・実際は行わないですネ。
さらに周囲の目もあるし、理由が無い場合は無用な事は避けます。
とは言っても相談として別に話を受けて個別は何度もあります。ただその際は飲食ではなく、最初は喫茶店（ファミレス他）などでの対面としてます。仲が良くなった方とは飲食しますけれど、お互い家族もいるので適宜時間決めてですネ（気が合うからそれだけ、友達感覚です。別部署ですし）。

貴女が面談された時、社内やプライベートでも仕事に影響や関連ある事で何か話題や深い話しになったりは無いでしょうか？
もしかしたら1年の仕事の内容や勤務状況含め事情や様子をオフタイムでざっくばらんな会話をして感触をくみ取りたいのかな（昔の呑みニケーションってヤツです）。
既に1年が過ぎて何もない（所属部署で歓迎会などはあったのでしょうか？）、社員と協力会社の人間関係の温度差、その辺も場合によっては有無あります。

正直ここで上司が貴女に何かモーションかけてくるとは現段階、そして日常のお二人の様子が？なので憶測にもならずです・・・。

思うに今は少し控えた方が良いと・・・恐らくですが社交辞令的要素もあるのでは？と思います。ただ体調（もですが精神面）で心配され気にしていると思います。

それと、あまりこうした飲食の機会を好まない場合は最初から貴女の仰った対話の通りで流し通されて良いと思いますヨ。そうした男性・女性社員いましたし（笑）こちらも無理にとは言いません。綺麗で無難な対応だったのではと思います。
そして無理に義理立てて同調しお付き合いする必要は無いと思います。

最近は何かと・・・怪しい話も多いみたい？ですが、それに触れないには最初から一線引いておく方が後々楽でしょうネ。私の部署も個人で呑みに行くのはもう無くなってます（同性同僚はあるけれど）。
女性が少なく既婚・未婚が半々だからかもしれませんが・・・。

気を付けると言うより、最初から自分のペースを設定してしまう考え方を優先にされる方が心理的にも楽と思います。疑いの目で上司を見続けてたら仕事やりずらく疲れてしょうがないでしょうし。いざ誘いがきつくなったらさらに強く拒否すればよいでしょう（魂胆が見える）。別に無理に呑まんでも仕事は出来ますからネ。
あとは・・・みんな参加する機会・送別会や年末に打ち上げなどは所属内であるのでしょうか？そうした時に参加するでもよいと思ってます。

長文愚答ですが、参考になれれば幸いです　m(__)m