古い企業体質で会社員として留意すべきこと。

質問

外資で働いたことがある方にお聞きします。

私は長年外資(欧州)に勤めておりましたが、日本撤退によりリストラのあおりで、日系のいわゆる大企業につい最近就職しました。

カルチャーショックとして、担当女性が各部の職員に朝と昼にお茶出しをすること…こんな光景は前の企業では、女性差別ととらえかねられずあり得ない光景だったため非常にショッキングでした。
それくらい企業体質はとても古いです。

本題ですが、欧州の企業に一般に当てはまることですが、基本的に自分の担当業務は自分で進捗させるのが基本スタンスでした。大体において、自分主 導でスムーズに進み、スピード感があり、自分で決めたことがそのままビジネスに反映される達成感のようなものがあり今思えば充実しておりました。

ところが、日系企業に来て驚いたのは下記のような点でした。

・上司たる人が自分のポジションに胡坐をかいて、とても上から目線の人が多いこと。（私の部署じゃありませんが、パワハラもとても多い）
「～じゃないの？」と乱暴に疑問を投げかけておいて立証責任は全て部下に負わせる。

前の会社では、上司であっても「私はこう思う。あなたはどう思うか？」というやり取りを得て合意できた場合に修正する。基本的には、合意できてない場合に強引に指示して仕事をやらせることはありませんでした。（前の上司がデキスギであった可能性もあり必ずしも欧州の上司がそうであるとも限らない気がしますが。。）

ところが今は、上司宛てに英文の手紙が届いて、担当者を呼び出して「俺がわかりやすいように説明しろ。」みたいな感じです。俺に負担がないように納得するまで説明しろ的な感じで部下を奴隷と勘違いしているのではないの？と思う場面が多々あります。

加えていじわるで質問してないか？と疑念を持ってしまうほど重箱の隅をつつくような質問をして答えられなければ、罵倒をすし、「～じゃないの？」の先には「その通りです。」と同意する以外には道が残されていない場面も多い。

・何が目的かわかりませんが、知識の共有において勿体ぶる人が多い。
前の会社では聞き方が抽象的であっても、質問を受ける = 困っているであろうことを察して助け合うということが当たり前でした。
現在はわからないことを相談すると、「それって一回自分で調べたの？」とか何か意地が悪い人が多くやりづらさを感じています。
最もひどかった場合、私の疑問に対して数百ページからなる冊子を渡して、これの中に書いてあるからこれを読め！でした。なぜそんなに非協力的になれるのかと非常に悲しくなりました。

最近悩んでいることとしては、考え方や身のこなしを今迄からどう変えれば自分が納得いく形で仕事ができるかということです。
「前の企業はこうだった！」などという言い方は、決して印象が良いものではないと思うので現職の周囲に全く相談できてません。
仮に相談したとして、周囲に悪意をもってうわさを流すような人がいたら陰で何を言われるかわからないというのがあります。

やはり仕事のスピードが遅いこと、責任をもたず発言する人や足を引っ張るための余計な口出しをする人が多く困っておりこれからも長年この企業で働いていけるのか？と真剣に悩んでおります。

漠然とした質問で申し訳ありませんが、今後の身のこなしや現職で生きていくためのアイディア、アドバイスがあればしていただけますでしょうか。

非常に長々とした文章でまとまりがなかったかとは思いますが、最後までお付き合いくださりありがとうございました。

追伸：日本企業の愚痴のようになってしまったため、ひとつ日本企業は良いと思われることを挙げると人種差別がほとんどといっていいほどないことですね。
前の会社では、人種や国籍にかかわらず…などと言っても、要職は白人で占められておりアジア人をトップに持ってくることなどありませんでした。

回答No.1

yama891

過去の事業経験に、基づいた”事業企画書＋自己と組織への行動計画書の作成と提出”で、自らが現在_入社された企業へのプレゼンテーションにより、新たな生きがいと事業実績を模索していく事でしょう。海外では、こうだった。？どうでも、いい事でしょう。＊過去より、今後将来を見据えた儲かり働き甲斐のある、居場所は、自ずと自らを奮いたたせれば、道はどこでも、拓けるものでしょう。＊

お礼

ありがとうございました。