後輩の女性社員について

質問

男性管理職です。

20代の後輩社員を昨年一年間教えてきました。その社員は今年春に異動したのてすがどきどきは激励の意味合いもあり、社内限定でメールを送っています。

こういうのは所謂よけいなお世話、ウザいのでしょうか。

回答No.1

noname#252888 · ベストアンサー

その社員が当時1年目、今2年目とかならアリだと思いますよ。(当時2、今3でもま～アリ)
要は新人のケアですよね。
でも手元を離れて1年の今年度まででいいと思うし、最後はサイクルを開けて四半期に1度くらいでいいでしょう。
教育担当ですら面談は月に1回くらいですもんね。

逆に20代でも3年なりやっている若手だとしたら
貴方に特別な好意でも持っていない限りウザいでしょうね。

お礼

はい、２年目です。
適度に距離をおきます。

回答No.3

shaikencenter

「困ってます」というのは、何か噂でも聞こえてきたのでしょうか?
　それとも、後輩の女性社員から、「ウザい」とか言われたとか、返信がないとかでしょうか？
　あるいは、一般的にでしょうか?

　特に何の兆候もないのであれば、気のまわしすぎではないでしょうか？
　心配であれば、直接に聞くほうがよいと思います。

　仮に下心があるのであれば、やめておいた方がよいと思いますが、そんなことは考えてもいないでしょうから大丈夫ですよね。

補足

下心はありません…。

回答No.2

noname#199101

相手さんが何も言っていないのであれば別にいいんじゃないですかね。
でもあまりしょっちゅうメールしすぎるとウザがられる恐れはありますね。
少し気をつけた方がいいかもしれません。

補足

たまに、ですね。いまは月に一回ぐらい。
不定期ですね。