- ベストアンサー
新入社員が3年以内に辞めた場合他の社員への影響は？
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
恐らく、そのような書物やＨＰは無いのではないかと想像します。 なぜかと言うと、辞めた新入社員がなぜ辞めたのかという根本的なことから始まり、会社の規模、職場環境、当該社員の能力（評価）、同期生の有無や数など原因や評価につながる要素は山のようにあり、それを一般的なこととして書いても意味が無いからです。 他の社員への影響と書かれていますが、これとても、マイナスの影響ばかりではなくプラスの影響だって考えられます。 言葉は悪いですが、辞めてもらってよかったという評価になってしまう社員の場合です。 まず新人として入社したら3年間は何があっても我慢しろとよく耳にするところですが、今はそれも通用しないといいますか、考え方は変わり、合わない会社にいつまでもいるより、さっさと辞めて合う会社を探したほうがよいとも言われます。 結局のところ、どうして辞めたのかと周囲に衝撃を与えるようなケースが問題になるのであって、そうした場合でも上記のとおり、職場環境に問題はなかったのか、仕事に適性はあったのか、上司や先輩の指導は適切だったのか（職場環境と重なりますが）、同期で浮いたりしていなかったか、などを関係者各自が自分なりに判断して受け止めるでしょう。 ですから、周囲への与える影響という観点ではなく、社員が辞めたいと思わない会社作りとか、職場作りというような観点で探す方がためになる情報が得られるのではないかと思います。 回答になっていませんが、ちょっと気になったので。
関連するQ&A
- 新入社員歓迎会で、新入社員側に芸をさせようとする人の脳みそはどうなっているのですか？
大学以前は、新入生歓迎会などの催しでは、在学生たちが新入生のために芸をするものだったと思いますが、どうして新入社員歓迎会になると、新入社員が先輩のために芸をして楽しませなければいけないのですか？ 新入社員に体育会系の規則のような、後輩は先輩の命令に従い、先輩を楽しませるものだ！みたいな精神を植え付けようとしているのですか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 謙虚な新入社員って？
度々お世話になっております。 1日から社会人になりました。 現在は通常業務ではなく研修を受けておりますが、 職場での先輩社員・上司への接し方について悩んでいます。 研修担当者からも、1年目社員は新入社員らしく謙虚に、腰を低くしているべきだと教えられています。 もちろん私も私のような立場の社員はそうであるべきと理解しています。 しかし、これまでの人生において、私は学校でも先輩と上手く付き合っていけるタイプではありませんでした。 部活動もなんだかめんどくさいという気持ちで避けてきてしまいましたし、 大学時代もサークルというものがない海外で過ごしていたため、先輩方とどのように接したらいいのかあまり学んでこなかったような気がします。 1日に所属部署の先輩社員・上司とお会いしてから、 自分は謙虚にふるまっているつもりでも、相手に悪い印象を与えているのではないかと心配しています。 挨拶をするときも、「お疲れ様です」と頭を下げて言葉にしていますが、 どこか上から目線的な態度になってしまっていないか心配です。 （友達の間ではどちらかというとリーダー的存在で、皆をぐんぐんひっぱっていくようなタイプだったので…） どのような態度・接し方を心掛けていれば、謙虚で素直な新入社員という印象を持ってもらえるでしょうか？ こんな新入社員は嫌だ、など何かタブーがありましたら教えていただけませんか？ 宜しくお願いします！
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 新入社員ですが既に辞めたいと思ってしまっています
４月から働き始めた新入社員です。 同期に同性がいなく、既に２週間で辞めたいなどと思ってしまっています。 仕事内容は新人なので、大変なことは全然ないのですが、 先輩や上司とも上手く話せず人間関係を築いていけるか毎日不安です。 現在、２０数人しかいないオフィスなので社長などとも距離が近いので更に緊張しています。 何か良いアドバイスがあればお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 新入社員について悩んでいます。
こんにちは。 新入社員に対して、どう接するべきか悩んでいます。 入社時にはビジネスマナーの研修をしていますし、 その中で敬語についても教えています。 しかし、ある社員の入社から4ヵ月経った現在の様子は次のような感じです。（一部ですが。） （1）上司や先輩との会話で、 「はっ？」「え～っ！」「んっ？」と頻繁に言う。 （2）先輩はもちろん、社長に対しても敬語で話さない （3）ごみをゴミ箱に捨てない（その辺に放置しておく） （4）業務時間中に自席で爪を切る （5）仕事に関して注意すると（以前に教わったことでも）聞いていない、知らないなどと言い訳をする。 （1）,（2）については、言っている自覚はないようです。 （3）,（4）は注意しましたが、どうしてそれがいけないのか、根本的に理解できていないようです。 今までにはこういうタイプの社員はいなかったので、どのように接していけば、教育すればいいか悩んでいます。 ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 年上の新入社員が、私を「ちゃん」付けで呼んできた
はるかに、この新入男性社員より私のほうが、この業界が長いんですが… ５つ年上の男性の新入社員Aが、先輩の私のことを、 「○○ちゃ～ん」 と呼ぶようになってきたので、 「あの～、私先輩なんで、やめてくれませんか？ちゃん付け」 と言ったら、Aは、 「は～い」と答えて、やめてくれたんですが… こういうタイプの男の感覚や価値観とは、なんなのでしょうか？ たまに出現するので…こういうタイプの男性。 私の友達の職場でも、 女性の先輩社員たちを「ちゃん」付けで呼ぶ『年上の男性社員』というのがいて、 やっぱり、女性社員たちが、本人を注意して「ちゃん」付けをやめさせた、と聞きました。 ※女性社員たちが、「チャン付けで呼んで」なんて、指示してなかったそうです。私にしてもそうです。 まだ、同期で親しい人とか、親しい先輩がちゃん付けで呼んでくるのはわかるんですが… こういう、先輩女性社員をチャン付けで呼ぶタイプの男性は、 ようするに、 「ボクは後輩かもしれないけど、実質的には、ボクは年上の男なんだぞ！ ボクのほうが上なんだぞ！ それを呼び方で示してやる！」 …とか思ってるのですか？＾＾； ご意見お願いします。 ちなみに、年上の後輩男性が皆こういうことをする、という意味ではありません。 つまらない質問だと思った方は、この質問を無視してください。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 新入社員、私はダメなんでしょうか？
今年4月に入社し、 研修後、現在の部署に配属されて18日目となる新入社員です。 私が配属された部署は、 商品のクレームから金銭の管理までを行う所で、 総合職が私を含め4人、一般職の女性が10人、派遣社員など社外の人間が20人という構成。 お客様の窓口となる部署なので、連日、部署内は電話対応で かなりの忙しさです。 私の先輩にあたる社員も当然忙しく、 「とにかく電話を取れ、分からなければマニュアルなどを使って 考えろ」と言ったままほぼ放置状態です。 （最初、トイレの場所や勤怠の方法すら教えてくれなかった） 質問しても、「ちゃんと考えた？」や「○○してね」 というそっけない一言。 確かに先輩社員は多忙で、 総合職は自立的に行動しなければならないことは承知しているのですが、最近、電話対応でのミスも続き、精神的にかなり辛い状況です。 特に、私より1か月早くこの部署に配属された新入社員の一般職の女性は、電話対応もずば抜けて上手く、一般職の先輩社員たちがつきっきりで指導しているせいか、仕事をバリバリこなしており、ミス１つしません。 彼女と比較されながら私はほとんど教えられることなく、 辞書並みの厚さのマニュアルや資料を自分で読み解きながらなんとか仕事をこなしている状況で、彼女とどんどん水をあけられている一方です。（私は１つのことを調べるのに１０分以上かかってしまい、彼女は一般職の人に聞けば済むので、どうしても非効率） また、仕事も断片的に任されることが多く、これが 「何のために行われてどうなるか」を教えてもらえず （自分で考えろという） とりあえず「やれ」とだけ言われて処理していたところ、 その書類を今日提出する日だったらしく、上司に、 「それはここに提出するんだよ！」とそんなことも考えつかないのかとばかりにみんなの前でどなられました。 （その書類をそもそもいつ集めて、どうなるかというのは、事務処理上の決まり事ですし、推測はできても考えて分かることじゃないはずです） 一応、私としても教えられたことは絶対ミスしないように ノートにすべてメモをとり、毎日見返ししています。 また、なるべく自分でどういうことなんだろう、と一度ノートに考えをまとめてから行動しています。 しかしあくまで推測の域を出ないし、私の考えたことをチェックしてくれる人もいませんから、常に不安が付きまとっています。 最近は一般職の人から「仕事のできないやつ」扱いされている感じがしており、憂鬱な気持ちで一杯です。 私がダメな社員なのでしょうか？ それとも世の新入社員なんてこんな感じなんのでしょうか？ アドバイス等よろしくお願いします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 新入社員向けの本
会社の人事部に勤めています。まもなく数名ながら、新入社員を迎えることになりました。そこで入社前後に読んでおきたい本でお薦めのものがありましたら教えていただきたく思います。 新入社員は大卒・男・営業職（の予定）です。ビジネスマナー的なものよりは、新社会人としての心構えというか、学生から社会に出るときの意識改革のようなもので、読んで感動できるものがないかと考えております。私自身は和民の渡邊社長の『君はなぜ働くのか』あたりがいいのでは、と考えておりますが他にお薦めの本がありましたら教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（学問・教育）
- 新入社員へのアドバイス？
いつもお世話になっております。閲覧ありがとうございますm(_ _)m 私は、入社1年目の者で、4月から2年目に突入します。 去年の4月に新卒採用されました。高卒です。 4月から新入社員が数名(多分10名ほど)入社します。 とは言っても、私の所属している事業所には新入社員は居らず、全て他の事業所へ配属される方たちです。 その方たちへ1年先輩として何かお話を…という事になりました。 前述の通り、私は高卒なのですが、新入社員の方たちは大卒：専門卒：高卒で４：２：４くらいだと思います。 例え1年先輩だと言っても相手は年上ばかり…あまり大きな事を言うのも気が引けてしまいます。 更に同じ社内でも仕事内容は全く異なります。(大卒の方はほぼ営業、私は生産？に近いです) 私の所属している事業所に同期が2人おりまして、その2人も同じようにお話をするはずなのですが、2人は大卒と専門卒で年上…しょうもないお話で終わらせる訳にもいかないような… どちらにしても、私からするととても気の引ける話です。 どなたか、アドバイスを頂けませんでしょうか、、 少しだらだらした文章で申し訳ありません。 それとカテゴリ違いだったら移動しますのでご指摘下さい。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 新入社員のネイルってどこまで許されるの？
４月から中小企業に入社する22歳です。 ネイルが好きで、いつもはフレンチとかラメグラデをしています。 会社に入ってもネイルは続けたいんですけど、どこまで許されるのかがわかりません。 会社は中小企業で、私は事務職として主に内勤です。 派手な色を使わずに、ベージュとか薄いピンクとかなら大丈夫かなとも思うけど、先輩に目をつけられても怖いし…。 新入社員の人、ベテランの社員さん、いろんな立場からの意見が知りたいです！
- 締切済み
- その他（健康・病気・怪我）
- 新入社員に対する技術者教育について
４月１日に新入社員が私の部署に配属されます。 ３日間の基礎的な研修を受けるのですが、ほとんど「さら」の状態で配属されます。 今まで新入社員とは、先輩・後輩の立場で接したことはありますが、上司・部下の立場では初めてです。 社内ではＯＪＴと称して即現場に出されるか、飼い殺しの状態が多く、体系だった技術者教育は行われていません。 このような状況ですが、今度配属される新入社員を、社会人として、技術者として独り立ちできるようにしていきたいと考えています。 そこで、質問ですが、新入社員の技術者教育の「年間計画」を立案するのに、参考となる書籍またはＷｅｂサイトをご紹介いただけませんでしょうか？ できれば、経験者からのアドバイスをいただけると幸いです。 ちなみに、職種は技術系のコンサルタント会社で、新入社員は工学系の修士です。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
お返事遅くなり申し訳ございません。 レポート提出できました。 ありがとうございました。