年金心配？給料明細について知りたいこと

質問

• 給料明細について知りたいことや疑問がある人は多いですよね。今回の質問者は、勤続１年の会社員で、昇給の話があり通勤手当に5000円上乗せされました。しかし、昇給とは基本給に上乗せされるものではないのかと戸惑っています。前職では勤続20年で基本給に昇給していたので、今回の会社の給与体系について疑問を抱いています。市民税の天引きや社会保険の加入時期など、今まで経験のないことも多く、相談できる人がいない悩みを抱えています。
• 給料明細には基本給や手当、交通費などの項目がありますが、今までの経験に比べてアンバランスなもので戸惑っています。残業手当がなく、早退も引かれないということでモヤモヤ感があります。また、毎日1時間の残業があるにもかかわらず、手取りは145000円と少ないため、年金の心配もしています。給料明細に関する悩みは、経験がないと相談しにくいですよね。しかし、このような悩みは普通のもので、多くの人が経験していることです。給料明細の詳細や給与体系について知ることで、安心感を得ることができるでしょう。
• 給料明細にはさまざまな項目があり、その中でも基本給や手当、交通費などは重要な要素です。しかし、今回の質問者はこれまでの経験に比べて給料明細がアンバランスで戸惑っています。特に残業手当のないことや引かれない早退にモヤモヤ感を抱えています。また、給料が少なくて年金の心配もしています。しかし、こうした悩みは普通のものであり、他の人も同じように感じていることがあります。給料明細や給与体系について詳しく知ることで、不安を解消し、給料に対する理解を深めることができるでしょう。

回答No.2

allpowerful

役職手当や基本給を高めると、残業代の計算の基礎となる賃金が上昇しますから、計算の対象外に出来る残業手当を加算したのかもしれません。もしも質問者様の通勤費がそれほど大きくないのであれば、通勤手当ではなく、基本給に上乗せしてもらうように交渉してみてはどうでしょうか？

お礼

ありがとうございます。

基本給に上乗せ・・・なかなか言いにくいです。

役員手当て・・・
一応役職付くまでがんばってとは言われていますが・・・
ステップアップには条件が不透明なのです。
会社も私を色々試しているようです。