契約内容と実際の勤務内容の不一致

質問

9:00~18:00のフルタイム　パートで働いてます。

現在の労働条件等に不満があります。
9:00~18:00の契約で就職をしましたが、内定を貰ったあとに8時に会社に来るように言われました。こういうこともあるよなぁと思い、渋々働いていたのですが、最近になって週に一度だけ7時30分に会社に出社するよう指示されました。当然賃金は発生しません。時給で働く身としては月に23時間程無給で働くのは少しだけ納得がいかないところです。

朝がとても苦手な為、朝早く自宅を出発しないといけない仕事は心身共に不安定になると思い求職条件から外していました。しかし現状は9時始業のときよりも1時間半~2時間半早く自宅を出発しないといけなくなり、毎朝早起きをして通勤をするのが負担になっています。

そして最近は会社で扱っている携帯に乗り換えるよう強要されています。

まだ、働き始めてたった一か月程なのですが、今後色々な事を強要されそうな気がしてます。なので、今の仕事を辞めて別の就職先を探したいと思っています。
労働内容が契約内容と違い、自分の許容範囲外になった為、別の所で働きたいというのは甘い考えでしょうか？

回答No.1

yosifuji20 · ベストアンサー

9:00~18:00の契約というのは入社時の勤務条件ですよね。
そうであれば一度勇気を出して、「私は9:00~18:00の約束です」と言って見ませんか。
それで相手がそれでもただで8時に出社を強制するのならばその時は退職するかどうかを考えたほうがよいと思います。
どちらにしても早朝勤務がサービスというのは労働基準法違反です。今後は出退勤の時刻をきちんと記録してやめる前に労働基準局に訴えましょう。サービス残業分は取り返せる可能性が大です。
ただし9時開始ならば15分くらい前にはつくのは普通と思います。その程度ならば我慢してもよいとは思います。

＞＞会社で扱っている携帯に乗り換えるよう強要

これもその気がなければ断りましょう。
あるいは乗り換え時のキャンセル料を負担して欲しいと要求しましょう。
会社は労働者に物品などの購入を強制することは違法です。これは断っても構いません。
とにかく不満をためるだけでなく、度胸を出してご自分の意思を伝えることが第一です。それでも変わらない時はまず基準局に相談、その上で変わらなければ転職検討ということです。何もしないで辞めるのは最悪と思います。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

rock1197

契約内容が違う点は、正面から向き合って話し合うべきです。
直接の上司が苦手なら人事部や総務部や上司の上の人間などに話を持っていてください。

ところで、早朝出勤の目的は何ですか？社員たちは全員来ているんですか？
何か特別な目的があって、それが社業に大きな恩恵をもたらすなら、
その会社の文化として適用することも必要でしょう。
しかし、たんに「社員に気合いを入れるため」とかだと、時代遅れの経営かもしれませんね。

内容は不明ですが、話し合うことが大切です。

お礼

ありがとうございました。