不採用だったお店に再度電話するのは失礼でしょうか

質問

不採用だったお店に再度電話するのは失礼でしょうか在は、雑貨やさんで、働かせてもらってます。
ショップでの問題はなにもなく、楽しく仕事をさせていただいているのですが、本社の福利厚生の部分で、不安があり、たまたま、以前からよく、行っていた大好きなショップが募集しており、簡単な応募の張り紙を見て、保険や対応などを見て、出来ればこちらで働いたい！と、そのばで、スタッフさん、店長さんにお話をさせていただいて、連絡先等をおつたえし、確約ではありませんが…。と、その日は、かえりましたが、後日、連絡をいただき、別の店舗での面接を受けさせていただくことになりました 。
面接をしていただいて、割りと、先のお話、主婦のかた、お子さんがいらっしゃるかたも働いているお話や、自分の雰囲気や感じが、お店ともあっている。といった、好印象を持っていただいていたのですが、採用なら、１週間以内にご連絡します。不採用なら、電話はしません。とのことでした。
ずっと、接客販売をしてきているのといまの仕事先でもディスプレイから、商品管理、店内整理など様々な経験がいかせるのでは。と履歴書にも書かせていただいて、以前からよく、行っていた大好きなショップだったので、自分かおも覚えていただいていて、いろんなお話ができたとおもいます。

なにが、ネックで不採用なのか、この場合、さいど、お電話でもお聞きすることはしつれいではないでしょうか？
生活がかかっているため、次にいかすためにも正直、先々のお話などまでできていましたので、期待もありましたし、福利厚生、子供を二人育てていきながら、好きな仕事をすることは、子供のためにも自分のためにもすべてにおいて条件が自分がわからは、ととのっていたので、できることなら、もういちど、面接をしていただきたい。という、思いもなくはありませんが、
いちばんは、会社側、ショップ側のスタッフさんとのお話あいなどもありましたでしょうし、りゆうとして、不採用の理由をおききしたいな。とは、おもうのです。
次に向くためにも
不採用でもどんな些細なことでも知っておきたいですし、
もともと、好きなショップなので、このままでは、行きづらくなるので、という理由もありますが…。

長文になり、申し訳ありません。しつれいでは、ないでしょうか？

回答No.2

hanashika · ベストアンサー

回答（１）の続き

こちらの文章を読ませていただだきましたが、はっきり申せば
この文章のように面接時、ダラダラお話しされると焦点ボケを
起こし、この人はなにを言いたいんだろうと勘ぐられるおそれ
が無きにしも非ずです。
特に大きなショップの接客ではこれは重要な要素の一部です。
接客時にダラダラ説明するのはご法度ですから、まず商品説明
、その特徴などを端的に説明できる人かを見られます。
なので、面接ではこの文章のようなダラダラ云うのではなく端的に
自分の希望を伝え、受け答えをはきはきするよう日ごろから練習
されると好印象を持たれるでしょう。

お礼

参考にします。
ありがとうございます!!

回答No.4

yakitori55

聞いても　総合的に勘案した結果としか　答えないでしょう。
「今後の参考のために具体的にどういう点ですか」と聞いても、それを言うことは質問者に対する悪口を言うというか欠点を指摘することになるので　今後もお客様になるであろうかもしれない人には　本当のことは言いづらいです。
どんなことを言われても大丈夫ですと言われても　実際言われると　相当なショックのようです。
私も　採用する立場のとき　つい口を滑らせて本当の理由を言ったら　あの会社は応募者にひどい扱い（人の欠点をあげつらう）をするとのクレームが来ました。

お礼

そうなんですね…。
ありがとうございます!!
よく、利用させてもらうショップなので、
余計に何事もなかったようにすることがいいのですね。
参考になりました!!

回答No.3

noname#198254

あの、向こうは採用する側なので　どんな理由でもつけられますよ。
それにあなたに不採用通知しないと初めに宣言してますでしょ。

>>なにが、ネックで不採用なのか

電話してでも、直接会いにいっても教えてくれないと思います。
相手側を非常に不機嫌にして終わるだけだと思います。

>>不採用でもどんな些細なことでも知っておきたいですし

知ってどうにかなりますかね。上手く綺麗な言葉でごまかされるのがオチです。

>>行きづらくなるので、という理由もありますが…

ええ、行きづらくなると思いますよ。
だから余計にそういう相手が答えたくない内容は押さないほうが
いいんじゃないですか？

そのお気に入りショップに行けなくてもいいのなら、無理してきいてみては。
そのお気に入りショップに行きたいのなら、もうこの話はしないほうが

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

hanashika

一般に不採用の理由は教えてくれません。
おそらく、採用側の条件があなたのお考えに沿えない、または別な人の
ほうが採用しやすかったとも考えられます。
その理由のひとつに子供の年齢、人数、拘束時間など考慮して採用側は
楽と云ってはなんですが、その辺が基準になったと思われます。
おそらく、経験的にはあなたのほうに分(ぶ)があっても幼な子か小学生か、
または中学生以上などの状況により手のかかる子供がいる場合は不利に
なりやすいのは事実です。
なので、失礼とかは別にして電話をしても不採用の理由は教えてはくれないで
しょうが以上を踏まえ次の採用面接があればもう一度チャレンジされてはいかが
ですか？

お礼

ありがとうございます!!
たしかにそうですね!!
次に受ける面接にいかせることと、状況的に変えられないことはいかせないので、
理由を聞いてもどうにもできないこともありますもんね！
次回募集があれば、、面接を受けさせてもらいたいと思うので、再度、連絡してみます!!
とても参考になりました!!
ありがとうございます!!