会社を辞めようと考えています。

質問

今、私は会社を辞めようとしている者です。
勤め先はとあるスーパーなのですが、勤務時間は毎日16時間、月に8～9日ある休みの半分が休日出勤ということで休みにならず、また上司などのパワハラ(特に言葉の暴力)が酷く、精神的に勤まらない状態です。
そういうことを理由に挙げ、辞めようとしたのですが、そこで問題が発生してしまいました。
私が働いていた店の悪しき習慣ではあったのですが、正社員はそこで売られている商品が欲しい際、後でまとめて払う(特に半期に1度の棚卸前)という習慣があり、私もその店の習慣に何も悪びれることなくそれを使っていました。
今回、辞める際に全て清算してしまおうと考えていたのですが、辞める理由として上記したことを本部に話したところ『商品代金の後払いという制度はうちにはなく、これは窃盗事件として刑事告発する』と言われてしまったのです。私は全て払う意思があるということと、店がそのような習慣でやっていたということを話したのですが、本部は窃盗事件としてしか話をしてくれず、また事情聴取をされた上司や先輩社員等も『そんな習慣はありません』『○○が私たちの知らないところで勝手にやっていたことです』とシラを切られてしまい、また自分たちが後払いで買った商品はそんなことがなかったかのように全て支払いをしてしまわれ、私1人が全て勝手にやったという形にされてしまいました。
また、本部からは私が後払いで購入した商品の他に、理論上数が合わない商品は全て私の責任として、刑事告発したら警察は余罪を追求するだろうと脅しまでされました。
そして、刑事告発をされたくなければ、保証人を連れて謝罪に来いと言うことでした。こういう場合、謝罪する以外に方法はないでしょうか？

回答No.4

rkz19721215

謝罪をするという事は、本部が言っている事を認めたという事になってしまいます。よって、謝罪する必要はまったくありません。
後払いについてですが、ずっと行われていた事であれば、制度がなくても慣例として認められると思います。（ちゃんと後払いしている証拠があると強いですね。）
数が合わない商品については、質問者さんがやったという証拠を本部側が揃えて警察に届け出る必要があるのでやっていなければそんなものないのでただの脅しとしか思えません。（恐怖や不安によって正常な判断をさせないようにしているだけだと思います。）

不安であれば現状を監督署に相談するといいと思いますよ。相談にはきちんとのってくれますので。