パワハラ上司に標的にされ、悩んでいます

質問

精神科看護師として病棟に勤務している30代女性です。
婦長（女性）からの日常的なパワハラに悩んでいます。異動で私が今の病棟にきて、一緒に働くようになって3年になります。
婦長は、こだわりが強く典型的なA型人間です。
他の病棟の婦長は皆、婦長の鏡です。職場の皆が公言しています。ですが、私の病棟の婦長は昔から（ヒラの時から）パワハラが有名で、今まで何人もの職員が婦長のパワハラを理由に辞めてきたそうです。しかし、院長など自分よりさらに上の上司に取りいるのがうまく、出世をし、婦長にまで上りつめたそうです。婦長になって約3年半ですが、皆が独裁政権だ！ヒトラーだ！北の書記だ！と例えています。

まず、業務の細部にまで干渉し、偏ったこだわりをみせます。バイト並みに一分一秒無駄に過ごすなと言わんばかりに。どの病棟にも詰所にはキャスター付イスがありますよね。他の病棟では皆記録を書くときなとどには座りますが、ある日私が座って記録を書いていると、『看護記録（電子カルテではないです）は立って書け、イスに座るな。赤青色鉛筆とボールペンを右手に、定規を左手に持ったままで書け。ボールペンと色鉛筆を一旦テーブルに置くなんて効率の悪い事をするな』と私は言われました。（私は仕事を効率良くできる部類ですし、普段からテキパキ動く人間です。先輩後輩からもそう言われます。）気分のムラが激しく、妊婦がイスに座って記録をしていても、自分より年上の腰痛持ちの看護師が座って記録をしていても、機嫌が悪いと容赦なく、座るなと指摘します。また、乳児が体調不良で休みますと電話してきた職員や、自分の体調不良で休みますとと電話してきた職員にはみるからに不機嫌な態度をし、電話をガチャンと切った後は出勤している職員の前で、『またこいつ休んだ。もう有休やらんことにしよう。（つわりが酷くて休んだ人には）妊娠は病気じゃないのに！忍耐が足らんわ、私はつわりで休んだことなんか一回もない！（切迫流産で数週間休むことになった若いコには）休みの日に遊び歩いてるからそんなことになるんだ‼︎』といきり立って独り言を言います。皆ビビり、熱が出ていても休まない人もいます。また、わかりやすく言えば、昨日黒いと言っていたカラスも、今日は自信たっぷりに白いじゃないか！と言います。また、うちの病棟だけ職員は皆、患者にしてあげたらどうかという提案も、些細な業務改善もカンファレンスなどで話し合うことができません。持論を展開し、高圧的に激しく責めてきます。些細な業務改善の提案に至っては、『自分らが楽したいだけだろーが！』と怒り、しまいには『もう知らん！勝手にせい！』とテーブルを叩いて詰所から出て行きます。。全くカンファレンスになりません。
なので、皆患者の為にどうしてあげようかと考えるのは二の次になり、婦長がどう言うだろうか。。を一番に考えて行動するようになっています。そして夜勤から日勤に申し送りをする際も、皆緊張します。『なんで‼︎なんで、そーなん？！なんでしないんだ‼︎』と皆の前で大声でまくし立てて、責めてきます。婦長以外の皆に向けて言う時もあれば、私を含め数人が個人攻撃をしてくる時もあります。婦長以外の職員はみないい人ばかりで、皆で傷を舐め合ってやり過ごしてきました。ある日職員用の意見箱にどなたかが、この婦長のパワハラについて投書をしました。婦長を含め上層部が話し合い、掲示板に回答を貼り出しましたが、本人は多少高圧的な口調であることは認めるが、全くパワハラを身に覚えがないと公言したのです。。。
そしてまたパワハラの日常が続いています。今までは怒りしかなかったのですが、今日の個人攻撃はかなり堪えて、、申し送りする声が震え、手が震え、家に帰りながらワンワンと泣いてしまいました。看護師の上に立つ者がこんな人間であっていいものかと。私を人間として扱っていないと。3年半ほど前にも婦長より年上の看護師が個人攻撃を受け、うつ病になり退職された方がいます。2年前にも長年務めた婦長よりベテランの方が耐えきれず退職されました。皆退職理由にパワハラとは伝えてないようですが、ヒラには公言していました。
私もなかなか女の職場が合わず、どこの職場にも似たり寄ったりの人がいるとわかります、わかりますが、、転職した所で、また違うタイプか似たタイプの上司なり先輩がいるかも、もしかしたら今のところがマシだったと思える場合もあるかもしれません。でもあの婦長のもとで働くのがもう限界だと思えて仕方ないのです。
看護師はいくらでも求人がある、とも強気で言えますが、田舎なので転職を繰り返していたらそのうち行ったとこだらけになるんじゃないか、とも言えます。
待遇面でも不満はあり、辞めたいですが、
もう一押しの決断ができないのです。異動は1年～10年で幅が広く、看護師不足であまり見込めません。
みなさんならどう思いますか、耐えた方がいいんですかね？
ご意見をきかせてください。

回答No.2

entrewomen · ベストアンサー

難しい問題ですね。

どこの病院に行っても、ありえそうなことなので、転職しても、同様の環境を覚悟したほうがよいです。

つまり、転職することは、完全な解決策にはなりません。
それに、転職すればするほど、キャリア的には不利になっていきます。
いずれ結婚することを考えているのであれば、別ですが。

７つの習慣、という本に、「過去と他人は変わらないが、未来と自分は変えられる」とありますが、
自分を考えを変えることで、ストレスを軽減することは可能です。
つまり、今置かれている環境を、自分の運命だと思って、受け入れることです。

ストレスをためると、自分が損するだけです。
そして、相手の事を考えることは、自分の貴重な時間を相手に奪われていることになります。

どうしても、今の環境を逃れたければ、これまでの違うところに転職したほうが、希望が持てます。

個人的には、美容系の看護師をおすすめします。

お礼

回答ありがとうございます。
転職することにしました。過去や他人は変えられないが自分は変えられる。いい言葉ですね、肝に銘じて次で活かします。

回答No.1

ninoue

一緒に仕事をして良く話をしたりしていた方で、婦長のパワハラで医院を止められた方に相談されたら良いのではと思われます。

現在は仕事から離れられ今後も仕事をしないでも良い方は相談に乗って貰い易いと思われます。
後輩も相変わらず婦長のパワハラで困っているので出来たら協力して頂けないでしょうか....等と先輩に話されたら如何でしょうか。

仕事を止められた方も一人だけでは、婦長はその人が悪かったので指導していたら勝手に止められて困ったた等と言ったりする事もあるでしょう。
それで2-3人に婦長の仕事ぶりについて問題になった場合には話に参加するなり紙に書いて指摘するなりに協力して貰いたい事(前もって書いて貰えればベターでしょう)の了解を得ておく等を試みられたら良いのではないでしょうか。

あなたがこの話を始めた事がばれて、藪蛇で反って酷い事になったりしない等の確信がある場合のみに始める等の注意は必要だと思われます。

お礼

回答ありがとうございます。
いつも皆で、連名で投書してやろうとはなしますが、なかなか実行しないのは、やはり居心地が悪くなるのを恐れ、だれも実行しないのです。辞められた方々とは連絡をとってないので難しいですが、参考にさせていただきます。