扶養に入ってたら月に108333円超えたらアウト？

質問

はじめまして。

今年の1月から夫の扶養に入っているのですが、扶養の仕組みがよく分からず、今とても困っています。

年収を103万円までに制限して働かなきゃいけない事はなんとなく分かりました。しかし、月の給料が108333円を越えたら、夫の健康保険から抜けなくてはならないっていうのは本当ですか？

今年2月～5月半ばまで、派遣で月8万円程働いていました。6月～7月13日までは引越しのため働いていません。

現在は派遣での新しい仕事が決まったばかりです。募集には［扶養の範囲内で働きたい方もOK］って書いてあったし、面接の時もそのようにお話しましたが、なぜか伝わっておらず一日7.5時間労働で週5日働いてます。

「これって扶養の範囲内じゃないんじゃないですか？月に108333円超えたら夫の扶養から抜けなくてはならないのでは？」と派遣会社に聞きました。
答えは
「年に103万越えなきゃ大丈夫ですよ！月の制限はないはずですよ。今年あまり働いてないみたいなので、大丈夫なはず」の一点張りです。

本当に年に103万を越えなければ大丈夫なのでしょうか？

夫の税金があがったり、私が夫の健康保険をぬけるのは絶対に避けたいんです…健保に電話で聞きたいけど仕事終わってからだと電話がつながらないので、本当に困ってます。

誰か詳しい方、教えてくださいm(._.)m

回答No.4

ma-fuji

No.２です。

＞うちの会社もパートさんをたくさん雇ってますが、月に108333円超えたらダメってのは初めて聞きました。
へ～。

＞うちの会社は協会けんぽなんですけど、みなさん旦那さんの健康保険からぬけずに年に130万円いかないように働いてらっしゃいます。
まあ、通常はそういうことです。
でも、たとえば貴方のように年の途中から働き始める場合や、途中から働く時間を増やす場合は、そうではありません。
１３０万円はあくまで「1年間に働いたとした場合」の額で、月収にすると１０８３３３円以下ということです。

なので、仮に３か月しか働かないとわかっている場合でも、月収１０８３３４円以上だと扶養からはずれなくてはいけなくなります。
ただ、３か月しか働かない場合、年収では４０万円にもならないし、まあ、実際、そこまで健康保険で調査（給与明細の提出）しないこともあり、扶養で通ってしまうことも多いでしょう。
でも、私の妻は、半年間（月収１５万円。年収で９０万円）しか働きませんでしたが、同じ会社だったので、月収１０８３３４円以上ということが人事にわかっていてその間扶養から外されました。

＞でも、明日またけんぽに電話して聞いてみますよ。」と言われました。この派遣会社の方が分かってないって事なのかなぁ…と思いました。
そのとおりです。
わかっていませんね。

お礼

お礼が遅くなってすみませんでした。

たいへん詳しい説明、本当にありがとうございます！！

やはり派遣会社の方が間違った捉え方をしていたようです。それかうまく丸め込んでいっぱい働いてもらいたかったのかな？と思います。

扶養について、働く前にキチンと調べておくんだったと反省しております。

今回の件で、せっかく決まった会社だけどもしかしたら辞めさせられてしまうかもしれません…扶養の範囲内でOKって書いてあったので、全て派遣会社の方が把握していると思ってましたが…そうではない事もあるんだなぁと痛感しました。

本当にありがとうございました！！