給料って何に使おうが自由ですか？

質問

1泊3日の旅行などをして10か月連続で繰り返し、それを3年もやり。

ミャンマーのビザがほしいから在職証明をくれとか、カンボジアのビザがほしいとかそればっかり総務部のほうにいっていたら、仕事の休みの合間に行っているにもかかわらず、給料の使用目的は不正！って警告書が来ました

債務がある、給料の使用目的は正しくない＝マイナス評価って言われました。

債務があるわけではなく、預貯金は1500万円以上あります。8300円の市営住宅に住み、家賃など固定費を極端に抑えてやっているのに何が悪いんですかっていったんですが、給料の使用目的が不正の一点張り！

扶養家族の有無とかなど聞き取り調査も抜き打ちである職場です。

資産が十分にあって、預貯金が億とかあればどのように浪費しようが自由ですよね。
仕事に影響がでなければ

回答No.3

yosifuji20 · ベストアンサー

私はミャンマーもカンボジアも在職中に行きましたが、会社に在職証明など求めなかったですよ。
そんなことが必要なのでしょうか。
それは別にしても、給料の使徒は自由であると思いますが、その頻度での旅行を続けていては周囲にある程度の負担をかけているのは間違いないのではないでしょうか。あなたは休暇の権利の範囲だと思うかもしれませんが、ちょうどの人員しかいない職場では間違いなく誰かに負担がかかります。それは会社の責任と思うのは自由ですが、それでは困ると思うのは自然です。
ご質問を読む限りはそういう普通の日本人がする配慮に欠けているなあという気がします。
本当はそれに気が付いてもらいたいということなのかなという気がします。
これは法律論ではなく、平均的な日本人の感覚ではそうだということです。

回答No.2

noname#197435

質問者さんの感じからして、実際仕事に影響してませんか？　犯罪に関わっているなどの噂もあるかも。いずれにせよ、謙虚さをわざと出して真意を探るのと、旅行好きを強くアピールするべきですね。一般的にはなんでそんなに海外？って感じですよ。うまくやってくださいね。

回答No.1

kuma8ro

給料の使用目的を会社につべこべ言われることは、有り得ません。

あなたのケースでは、計画年休の取得率が、社内の他の方よりも、格段に高いのではないでしょうか。

それを合法的にダメだと言う正当な根拠は無いので、苦し紛れに作った理屈だと思います。

我が国においては、堂々と計画年休を取得せず、嘘だと疑われても、可能な限り、病欠とした方が、会社との摩擦が無くなります。

突発病欠だけで、年休完全消化している奴らよりも、ちゃんと勤務の穴を作らないようにして計画取得している人の方が、反会社的と目をつけられるのは、絶対に間違っていると思いますが、それが、この国の会社の実情です。

補足

正社員はOKでしょう。

ハローワークに載っている緊急雇用促進事業、役所がやっている長期失業者向け等の臨時の仕事などは不可のようです。