内定後、給料の交渉は可能？（長文）

質問

アドバイスお願いします。

この前面接に行き、その時『給料が１７万円です』と言われました。
他の会社では、『希望額は？』って聞かれる事があったので、一応考慮して考えてたのですが、聞かれないまま断定されました。
その時は、１７万か～って感じで、交渉してはいけないのかなと思い、交渉はしませんでした。
私がする仕事内容よりその会社の業務内容に興味をもって面接しようと決めたのですが、やはり会社には興味があります。
しかし、給料は私が妥協した額よりも低かったので、内定の連絡を頂いた時に給料の交渉はして良いものなのでしょうか？

返事を貰う前に悩むのは、おかしいかもしれませんが、通常交渉の余地があるのか教えてください。
現在在職中なのでそれが非常識なら、万が一採用でも今回は辞退しようかとも考えております。
実際はこの条件でのむべきか、凄く悩んでる所です。

因みに手当は交通費のみで、残業はさほど無いとの事ですが（繁忙時期は多少あるらしい）残業代は無しとの事です。残業代は払ってないので、みなどれぐらい残業してるかは不明との事です。

どうか、アドバイスをよろしくお願いします。

回答No.2

hisahide · ベストアンサー

面接時に給料を指定されている以上交渉できる可能性はかなり少ないと思います。
　ですが、御自身の中で迷いがあるのならたとえ電話であっても要求するべきです。相談内容を拝見する限りでは、収入にかなり不安をお持ちのようですので、後悔しないように交渉しましょう。電話で話す内容を事前に練っておいたほうがいいですよ。

お礼

アドバイスありがとうございます。
やはり交渉できる可能性少ないですよね…
交渉できないようなら、ここの会社を辞退しようかと思ってます。
まあ、内定貰えるかどうか解らないのですがね。
本当にありがとうございます。

回答No.1

silpheed7

残業代無しというのは、違法ですよ。

お礼

早々ありがとうございます。
残業代なしって違法なんですよね…
それも少しネックでして…
でもほとんど残業無いって言ってたので。
ズバって言われると悩みます。
今の職場も残業代は１円も出ません。