転職にて、給料交渉について
- 明日、面接があります。現在は３６歳・飲食業・キャリアは１６年あり、給料は総額２２万程になります。給料が安いため転職を考えており、面接で給料の希望額が聞かれることが予想されます。
- 給料を高く言いすぎると落とされる可能性がある一方、現在の給料では生活が苦しいため、できるだけ多くの給料を希望しています。他の求人サイトを参考に相場を調べることや、以前の年収を希望の額として伝えることも考えています。
- 給料交渉は難しい問題ですが、アドバイスをいただきたいと思います。
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転職にて、給料交渉について
明日、面接があります。 現在は、３６歳・飲食業・キャリアは１６年あり、給料は総額２２万程になります。 あまりに給料が安く、転職する為に面接に行きます。 面接先は、京都のホテルなんですが、給料がいくら希望なのか必ず聞かれます。 あまり高く言うと、落とされてしまいますし、今ぐらいしか出して貰えないと、生活が苦しく転職の意味がありません。 できるだけ多く欲しいのが本音で、この場合、どのように交渉すれば良いのでしょうか?? 他の求人サイトを見て、ある程度相場を調べた方が良いのでしょうか? また、いくら出してもらえるのか聞いた方が良いのでしょうか? 以前は、３４０万程の年収がありましたが、その事を希望として言えば良いのでしょうか? お金に関しては、なかなか難しい所なので、良いアドバイスをお願いします。
- aoneko50
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飲食・サービス業界はよくわからないので、良い意見になるか自信がありませんが・・・ まず他の求人サイトなどで相場を調べることができるのなら、調べたほうがいいと思います。やはり、この交渉で損をしたら後で後悔しますから。 転職したら、前職の源泉徴収がばれますから、よほどのことがないと大幅なアップということはありえません。だいたい今の年収にプラス50万とか100万とか、でいいのではないでしょうか？ もちろん、もっと貰って当然とあなたが考えるのなら、その額で。去年からあまりお給料が変化してなかったら、去年の源泉徴収表を見てみてください。 面接でもやっぱり具体的な数字になっちゃうと思うんですよね。数十万の違いなら、向こうも数字を出して交渉してくるかもしれないし、「いや～それではあまりにも高すぎます・・・」と断られそうになったら、「では、どれくらいを想定していらっしゃるのでしょうか」と聞いてみてはいかがでしょう？ あくまでも、参考までにというかんじで。 やっぱりあなたは16年もキャリアがあり、即戦力として向こうも雇うと思うので、あまり安い賃金で雇うとは思えないのですが。でも未経験可みたいな条件だったら、向こうも安い人を探しているということでしょうから、これは転職先を探しなおしたほうがいいでしょう。 また、面接で、今の給料に満足していないという点は言ってもいいと思います。勉強させてもらって感謝しているが、更なるキャリアアップを目指したい・・・というようなかんじで。現職のことも悪く言わないよう気をつけてください。 私は全く別の業界ですが、転職は「ふっかけてナンボ」ということもあります。後悔しないように、「これくらいは貰うぞ！」という意気で自信を持って頑張ってください。
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根拠もなく法外な額を希望すれば、相場や自分を知らない人間だと判断されるだけ。正しくは、前職での経験や実績から、応募企業にどれだけ貢献できるかを考慮して、希望額を決めてください。一般的に、前職と同等か若干上乗せを希望するのが妥当です。会社には給与規定がありますので、のどから手が出るほど欲しい人材以外、希望額が通るケースはまずありません。 面接官が給与を聞くのは、あなたのこれまでの生活レベルを知るためです 例えば極端な例ですが会社の基準で30万円だとします、あなたが５０万希望と行った場合、まず採用されません、採用しても給与が不服で長続きしないとみられます。人は一度５０万というレベルの生活をすると30万の生活ではやっていけないものです。逆にあなたが28万といったとすれば問題無いことになります。
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