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転職で給料の交渉はいつ?
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一般的に採用(内定)とは雇用契約を結びますという前約束であるというのが一般的な解釈であると思います。企業側は面接時にその人材が自社の求めている人材にふさわしいか否かの判断をします。そして志願者も同様に其の会社が自分にあっているかどうか、待遇面や業務内容が自身にとって可能なものかの判断をする場です。そのため面接時に給与報酬に関しては双方納得した上で内定を受けるなり辞退するなりすべきです。 内定後の交渉は不可能ではないと思われますが、通常は給与もお互い納得できた上で内定が出る形となるため、きっと良い印象は与えられないと思います。 何も金額について話がない場合には求人時の額だという解釈でよいと思われます。それより低い場合で企業側より提示がない場合には雇用契約を交わす前段階でその旨を伝えるべきです。 また、採用前に給与の話をするのは言語道断という考えを持っている人事担当者はいるかも知れませんが、人事担当者はどれだけこの志願者が給与に関係なく当社に入りたいのかを見極めるうえでそのような考えになっているのかもしれませんね。しかし給与を第一に考えるのでしたら面接時に質問すべきです。
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- niwapaa
- ベストアンサー率41% (5/12)
どちらも経験あります。 「ぜひ来てください」という風になってくれば金銭面に触れることもできるでしょうね。 「雇ってやる」とかの雰囲気がでてるようだと当然厳しいし。 何十人という中から1人選ばれて、内定だしてから金銭面で断られたら人事も大変です。本当に来て欲しいならある程度は話しになりますけどね。 私の場合は今年は年収アップしているので●●●万円ぐらいになります。それを基準に生計を立てています。っと最低ラインを言いました。もちろん源泉徴収とは違います。
- niwapaa
- ベストアンサー率41% (5/12)
どちらも経験あります。 「ぜひ来てください」という風になってくれば金銭面に触れることもできるでしょうね。 「雇ってやる」とかの雰囲気がでてるようだと当然厳しいし。 何十人という中から1人選ばれて、内定だしてから金銭面で断られたら人事も大変です。本当に来て欲しいならある程度は話しになりますけどね。 私の場合は今年は年収アップしているので●●●万円ぐらいになります。それを基準に生計を立てています。希望額を言いました。もちろん源泉徴収とは違います。
お礼
>何十人という中から1人選ばれて、内定だしてから金銭面で断られたら人事も大変です。本当に来て欲しいならある程度は話しになりますけどね。 面接時の空気を読み取って、ということでしょうね。ありがとうございました。
- web_cats
- ベストアンサー率20% (193/953)
内定前に交渉してください。 回答者は面接時に給与や処遇について具体的に聞きました。 その時点で提示できる金額や処遇に確認しました。 また金額の改定についても話をして面接時以降はどのタイミングで交渉するのかを双方で確認しました。 >そんな話は採用も決まってないのに言語道断というところもあるようですが・・・ 双方大人なので話の持って行き方です。 これはマニュアルはないのでその場その場で臨機応変に対応です。 回答者は面接の全社から話を聞きだしました。 確かにイヤ顔されたところもありましたが自分のためです。 ハードルの一つです。
お礼
>また金額の改定についても話をして面接時以降はどのタイミングで交渉するのかを双方で確認しました。 それは思いつかなかったのですが、考えてみるとそれをはっきりさせておくと今後の話がやりやすくなるでしょうね。ありがとうございます。
- tak-999
- ベストアンサー率22% (33/145)
採用(内定)の前に、給料を含めた勤務条件の確認はするものだと思いますが。 実際に勤め始めてから「こんなはずじゃ……」となっても、何もいいことありませんから。
補足
もちろんこちらとしても給料面も納得して採用を受けるわけですが、一般的にそれは採用前にされるものなのでしょうか? 会社によっては、そんな話は採用も決まってないのに言語道断というところもあるようですが、ご存じないでしょうか。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
内定前に決める事柄です。コチラの条件を示して採用の申し込みをしてください。
補足
面接で交渉ができるものなのかということです。どの企業でもできるのですか?
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