給料について

質問

現在転職活動中で、以前にも転職経験があります。今までは、自分がやりたい事を重視し、給料はやりたい事ができるのであるからと低めでも納得の上でした。ですが、今回は一人暮らしという生活もあり、生活を持続していく上で最低限がもらえるようでないと厳しいと感じています。求人に金額の明記がありますが、実際自分の場合いくら支給してもらえるかが気になるのですが、どのタイミングで確認するのがよいのでしょう？内定をもらってから聞いて、その金額だと厳しいのでと辞退するのもどうかと思う一方、審査の途中で聞くのもマイナスにとられて内定につながらないような気がします。アドバイスいただけると助かります。

回答No.6

Takamitu

再就職活動しております。

あなたが年令が何歳かにもよりますが、２０代なら月収２３万円（残業込み）３０代なら月収２８万円（残業込み）は交渉するべきです。
今回、僕も月収２５万円（残業込み）ですから迷っております。

不利な条件で働くと、短期離職をすることになり、もっと不利になります。現実、給料が多くもらっている方もおられるので、納得できない条件は断るべきですね。
しかし、失業期間が長いと迷いますが。。。

お礼

そうなんです。失業期間がながびくと、性格的に焦ってしまい妥協が上回ってしまいます。意外に納得いくまで探しはするのですが、決まらないと精神的にくてしまい・・・。自分の能力を考えた上であまり妥協しすぎないよう頑張ります。ありがとうございます。

回答No.5

ack-nack

面接の回数にもよります。
１回しか面接を行わない場合は面接の終了間際に企業側から打診してきます。

２回以降実施する場合は大抵最終面接で話が出ます。条件交渉を目的とした面談がある場合もあります。

いずれにせよ金額面の話が無くいきなり内定は考えにくいですが、万一給与等の条件の話が無く、いきなり内定が出た場合は雇用条件の書かれた書面をもらい、金額交渉してください。

年収交渉ですが、希望額と許容下限金額は伝えたほうがいいです。
下限額まで出せない会社は不採用にしてきます。

自分から金額の話を切り出すことはしないほうがいいです。

お礼

確かに、今までの思い返せば大体のところが最後の方で話しがあった気がします。１社だけ、内定がでて初出勤の日に契約書を記入する際にいわれ、先に聞いておくべきだっかたなと思うところがありました。その会社は求人内容に○○万円以上とあったので、年齢や経験次第でUPも望めるのかと思ったのですが、初めはみんなこの金額からのスタートになりますとあっさりいわれてしまい、がっかりした事があります（苦笑）話がない会社は控えた方がよいのかもしれませんね・・・。
ありがとうございます。

回答No.4

odaigahara

内定の一歩前あたりで、どうでしょうか。最初から聴くという手もありますが、会社側も「この人なら」という感触があってから、作業したいでしょう。二次面接あたりで質問しては。
　ただ、「最低いくらでないと困る」なら、会社側もウチでは無理だとなり、早めに面接で落とすでしょう。要するに、最低条件なのかどうかですね。自分にとって不可欠な金額があるなせ最初から確認するのがいいでしょう。内定までの時間がロスになるからです。しかし、まずは合格したい、多少は我慢する余地があるなら、最後のほうに言うべきでしょう。でもアバウトなら、最初から質問してもいいと思いますが。。

お礼

なるほど！そうですね。今まではどうしても受かりたい気持ちばかりが先走ってしまい、後であの時聞いておけばよかったかなという事が何度かあります（苦笑）自分でよく考え何を優先するか等よく考えるようにします。ありがとうございます。

回答No.3

namnam6838

給与までもひっくるめての労働契約です。
私は数回転職していますが、内定をもらう前に給与条件を交渉しています。
（逆に給与の話もせずに内定を出すのはおかしいと思います）

会社とは労働力を売るという交渉をすることになります。
自分を安売りするとどんどん下がってしまいます・・。

心理面からすると内定を手放すのは難しいでしょう。
内定がでてから給与で辞退するぐらいなら、給与面で折り合いがつかないならそこで落とされたほうが、最終的には良い結果に結びつきそうだと思います。

お礼

今までの転職はやはり早く受かりたい、決めたいという気持ちばかりが先走ってしまっていました。確かにあまり安売りはしたくないです。
ありがとうございます。

回答No.2

pekezou05

面談の途中で業務及び職場環境、福利厚生について質問するチャンスは必ずあります。　そのタイミングで聞くのがベストと思います。

給料の額というとなんか「金、金、金」ってイメージ悪いと思われるかもしれませえんが、大事なことですから聞かなくて後で後悔するくらいならきちんと聞きましょう。（ただし聞き方は工夫してくださいね）

お礼

そうですね。今までだと受かりいばかりに低姿勢でいた事が多いです。やはり後悔や失敗はもうできないので頑張ります。ありがとうございます。

回答No.1

tigre2

え？当然審査の最中に自分の待遇として確認することじゃないんですか？
それ聞いて落とすような会社なら、かえって行かなくて良かったと
いうことだと思いますが。
新卒の就職活動でもあるまいし、対等に話をしましょうよ、会社と。