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仕事で悩みを抱えています。
仕事で悩みを抱えています。 長文になりますが、よろしくお願いします。 私は今年の3月に住宅メーカーに営業職として入社しました。つまり、新入社員であり、まだ試用期間の身です。 任せてもらえる仕事はまだ少ないですが、私なりに日々必死に働いています。 しかし、悩みを抱えています。 というのも、私は生まれてこの方、人よりも身体（同時に精神面も）が弱く、すぐに体調を壊してしまいます。 そのため、入社してからこれまでの間に10日間ほど欠勤せざるを得ませんでした。 そして、上司にこう言われました。 「うちの業界は体力がある奴じゃないとやっていけない。そんなに身体が弱くすぐに体調を崩すのなら、うちではやっていけないよ。他の事務職の仕事に変えるとか、今後のことを考えた方がいい。」 確かに、住宅業界は体力が求められると思いますが、他の業界、仮に事務職だとしても体力や忍耐力は必要だと思います。 しかし、このように言われるということは、僕は会社にとって必要ない、信頼されていないものだと、僕は感じました。 それ以来、ずっとこのことを考えています。 このままやっていけるのか？と。 このまま何事もなく働いていくことが一番でしょうが、正直僕はこの会社、この業界に入りたくありませんでした。 毎日苦しく、早く他の職に変わりたいと思っています。 そう日頃から思っていて、さらに上司から言われた言葉もあって、このまま辞めて別の職に就こうかという考えが芽生えているのも事実です。 暗い海の中でもがき苦しみ、ものすごい葛藤と闘っている感じで、病んでしまいそうです。 みなさんが僕だったら、どうしますか？
- loverenzer
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その仕事はやめます。 でも、その代わり体力を鍛えます。 体力がないは言い訳です。 厳しいですけど、あなたは必要とされていません。 気のせいではなく、それが現実です。 ないなら、つけるしかない。 でも、今の場所では鍛える前に挫折する。 だからやめるのです。 やめて少しずつ少ない労働から増やしていくしかありません。 たとえば、午前中は働いて、昼は休み、夜に走るとか。 徐々に１日中働くようにする。 ぼくも体力不足に悩んでるから、気持ちは痛いほどわかりますけど。 傷のなめ合いしてても、お互いクソみたいな人生を歩むだけですから。 あなたにも厳しく言います。 そして、この文章は自戒も込めています。 お互いがんばりましょう。
- seyzseu
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【みなさんが僕だったら、どうしますか？】 まず結論からお伝えしますとすぐに転職先を探すべきだと思います。 もちろん会社をつづけた状態で。 まず絶対やってはいけないのは 次の仕事が決まっていない状態で退社することです。 そうはいってもなかなか厳しいですよね。 僕も正直会社のことでは本当に悩みました。 食欲がなくなったり退社勧告されたり寝れなくなったり、人格否定されたり…。 社会ってこんなにつらいんだ。こんなことならお金は安くても楽な仕事に就いたほうがいいんじゃないか等。 ここで私からの提案ですが 貴男がいくつで、どの程度の学歴でどこにお住まいで既婚か独身かどのような能力をお持ちなのかわかりませんが ストレスのない職場を選ぶ出来だと思います。 そもそも住宅販売はハードですし離職率も多いでしょう。 体が弱いのであれば避けるべきです。 さて私が推薦するのは 派遣社員です。 派遣社員でも首都圏なら時給1500円程度ですし、サービス残業はありませんし 派遣会社にとっても受け入れ会社にとっても「お客様」なのでひどく怒られることはありません。 確かにボーナスや交通費支給もありませんがそれで家族を何とか養っている人もたくさんいますし それはそれでいいと思います。 ストレスで心も体もボロボロになる前に 多少のプライドは捨てて楽になることも必要だと思います。
- yokohamahope
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3月に入社して既に10日間も休んでいる社員なんて、私も部下にしたくありませんし、どこの職場でも予定が立たないですから居て欲しくないです。居たら頭数1名として数えられ、職場にはそれなりの業績・成果を求められますからね。 会社にとって貴方を必要無いとは思っていないでしょうが、信頼を失いつつあるのは確かでしょう。 貴方にとって今必要なのは改善する努力をすること。そしてその方法を上司と話し合って会社と目標を共有すること、具体的に実践することではないでしょうか。 私の会社（部下）には設備の運転監視をする職員が居ます。1施設を2名で365日間監視しますから月当たり15日間勤務で、残業もありませんから体力的に厳しいものではありません。でもこんな職場でも決められた日程に沿って勤務できない社員は使えません。予め休暇取得時の交代要員や急病等への対応は考慮していますが、貴方のような場合は考慮できる範囲をはるかに上回る休みをとっているから対応できないのです。 一般の社員として入社した場合には、どこの会社でも今と同じような問題が出てくると思いますので、転職は勧めません。どうしても改善が無理なのなら医療機関で診断してもらい、その症状に合った職場を探すしかないでしょう。
- demerger
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【この会社、この業界に入りたくありませんでした。毎日苦しく、早く他の職に変わりたいと思っています。】 【みなさんが僕だったら、どうしますか？】 働きながら、進みたい業界に関する勉強をする。資格が有るなら資格等を取る。 そして 「どうしてもこの業界に進みたいので、御社に入社したい」という転職理由をはっきりさせて、とっとと、新しい職場を探します。 その後、 「お世話になりましたが、どうしても進みたい業界があり、アドバイスもいただきましたのでカクカクシカジカがんばり、おかげさまで新しい職場が決まりました。つきましては、退職したいと思います。」と上司に言います。 アドバイスをくれた上司は、前向きな【僕】の背中を押してくれることでしょう。 早ければ、一年もたたずに結果を出すことはできるでしょう。 くれぐれも「新職場を決めて退職」という順序を守ってください。 進みたい道も決まらない前に「試用期間三ヶ月で辞めました。」では、再就職活動の時に「前職を辞めた理由は」と聞かれた時、困ります。 まさか「心身脆弱だったもので」と言うわけには行きませんから。
- akira-akuts
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上司からどのような感じで言われたか分かりませんが、上司なりにあなたのことを考えてのアドバイスだったのではないかと思います。 とはいえ、健康管理は大切だと思います。 まずは、そこを第一に考えながら、今の会社で仕事・社会人としてのマナーを学ぶべきではないかと思います。 他の方も書かれているように、3年ほど今の会社で頑張ってみては、どうでしょうか？ 次のことを考えるのは、それからでも、遅くないと思います。
- GTK145
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まだ若いのですから転職もいいでしょう。でも、三年くらい勤めてもいいとおもいます。三年すれば本当にその仕事にむいているか、向いていないか分かるとおもいますよ。Good luck
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色んなご意見よろしくお願いします。 新卒で入社した会社を持病の関係で半年で退職し、２ヶ月前から事務的な仕事をしています。しかし、現在２つの悩みがあります。 上司から人より動作が遅い、考え方がずれている(質問の論点がずれてること)ことを指摘されました。昔から、マイペースや天然と言われてきました。治す方法や対策を教えて頂きたいです。 上司からペンの持ち方、話し方、お昼がインスタント食品であることの指摘を受けます。アドレスはありがたいのですが、精神的に弱く毎回へこんでしまいます。精神的に強くなる方法も教えてください。 「ペンの持ち方しんどくないの？」「お昼足りるの？体調管理しっかりしてね。」疲れて声が小さかった時「お昼もっと食べたら、元気がでるかもね。」など お昼はお腹が減らないことと独り暮らしでめんどくさいためインスタント食品になっています。
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私は今の会社に入社して3年経ちます。年は27歳ですが給料の手取りが16万しかありません。上司には思い切って不満を言ったのですが残業して稼げということでした。他の従業員は残業して稼いでいるみたいなのですが、私は仕事に関しては処理する速さは誰にも負けない自身があります。だから、定時で仕事を終わらせてしまい、残業する必要もありません。残業する為に仕事を増やせと言われることもありますが、他の従業員と同じ仕事量をこなして私が仕事を早く終わらせ定時でかえるのと、他の従業員がだらだらして残業して稼ぐのとではどうしても納得がいかないんですが、皆さんの仕事場ではどうなのでしょうか？ちなみに仕事内容は現場と事務所仕事の兼用です。
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私は２６才で事務職をしているものですが、 今、仕事を続けるか辞めるかで悩んでいます。 今の会社に入社して５年目になりますが 事務職といっても、雑用が多く、重い荷物を運ぶことも多々あり、事務以外にも専門的な仕事も兼任しているため、体力的にも精神的にも限界が来て、２年目から徐々に体調がおかしくなり、頻繁に過労で倒れるようになりました。 人間関係は比較的、良好な方だとは思いますが、私が有休を使って、頻繁に体調不良で休むようになってから、ズル休みしているんじゃないかとか、そんなに体調悪いなら、早く辞めてもらって新しい人を入れたほうが良いんじゃないかと言われるようになりましたが、それでもここまでやってきました。 ただ、事務員は私しかいなくて、他は皆、営業の人なので、事務がいないと困ると言うことで、強く言われることはありませんでしたが、私も４年目あたりから、体力の限界もありましたが、精神的な方が限界を越えて軽鬱になり、上司に退職したいと言いました。 それが去年の夏だったのですが、その時は上司のさらに上の上司の了承が取れず、上の上司にとりあえず週に何回かだけでいいから、来てもらえないか？と言われ、それでも少しの間は続けていましたが、それでも体力はもう年々積み重なったものが、ドッと出てきていて、やはり辛いので辞めたいと言ったところ、後任が入るまではいて欲しいと言われ、私もそれまでは勤めようと思いましたが、もうすぐ１年になります。 パートに切り換えて、時間帯も短くして、休みも増えましたが、精神的な方は一向によくならず、ずっとモチベーションが上がらない状態が今も続いています。 一時、体力が回復してきた頃、社員に復帰することも考えましたが、精神的な方が全く回復しません。 それでも、社員に戻ってくれるなら、いつでも戻っていいと上司は言いますが、体力は戻っても、精神的な方が社員に戻ってもやっていけるかどうか不安です。 今も、後任の求人は出しているのですが、来る気配はありません。 周りからは、そんなに必要とされているなら続けたほうが良いんじゃない？と言われますが、私はどうしても、やる気が起こらないのです。 必要とされているのに辞めようと思うのは、間違いなのでしょうか。 アドバイスがありましたら、お願いいたします。
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4月から新卒として働いている者です。業種は金融業で(銀行ではなく、半官半民の業界です)、総合職になります。 働き始めて約1.5ヵ月経ちますが、雑用すらマトモにこなせません。入社してから全く成長してないと思います。上司からは、「試用期間(6月末まで)が終わったら全ての業務をやらせるからな」と言われ、本当にできるのかどうか不安です。まだ業務の内容を理解しきれてないですし…。友人や親類からは「一日に一歩ずつ進んでいくほかない」と言いますが、そのようなことでは到底間に合わないと思います。また、何より人間関係が辛いです。傷つく言い方をする上司がいて、その人から注意される度にへこみます。試用期間なので、クビになるのではないかという不安もあります。 最近、仕事に行くのが本当に辛くなってきました。辞めたいとすら思うようになりました(実際に辞めてもアテがないし、1ヵ月くらいで仕事を辞めても次の職は見つからないと思っています(企業側もそんな人を普通は採用しませんよね))。仕事が夢に出てくるようになりました。食欲は減退し、無気力な毎日を過ごしています。一応、仕事には毎日行っています。休んだことはありません。 質問なのですが、皆さんは入社して1ヵ月くらい経ったときはどのような状況でしたか？業種も教えていただければと思っています。また、それをどうやって乗り越えましたか？よろしくお願いします。
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仕事が辛いです。 ハウスメーカーの事務社員として新卒で入社してまるに二年経ちました。 最初は展示場にいましたが接客でクレームが続き、内務に異動させられました。それから、二回ほど異動し ましたが、行く先々の上司に仕事が遅い等、言われました。最近は、新入社員じゃないんだからと怒られます。 住宅関係の興味と展示場のあこがれで志望しましたが、コミュニケーション能力のなさ、仕事の能力のなさ、男社会の体育会系な社風等、向いていない会社に入ってしまいました。企業研究と自己分析の甘さです。 明らかに他の事務社員より覚えが悪く、もう辞めてしまいたいです。二年なんて中途半端に辞められるのは、迷惑ですよね。それならば、数ヶ月で辞められた方が…しかし、この先恐らく結婚まで、あと数年なかなか年次に見合った成長ができない社員をおいておく方が迷惑ですか？ 会社の営業さんや事務の先輩などは、厳しい中でも、励まして下さったり温かいです。 早く能力の適性がないと判断し辞めてしまえばよかったのかなと思ってしまいました。 転職できるかもわかりませんし、転職先でもうまくいく自信がありません。わたしなんかは、フリーターの方がいいのでしょうか。いまは大きい会社なのでクビにもならず働けています。 石の上にも三年でしょうか。 病院では、軽いうつと診断されました。 こんなわたしにアドバイスを下さい。よろしくお願いします。
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総勢20名ほどの営業所で事務をしています。5月から入社したのですが引継ぎというものが全く無く、前任者が辞めてから入ったので周りの人で今私のしている仕事を聞いても分かる人がいません。ちなみに職種は営業事務で同じ仕事をしている人はもう１人いますが、自分の仕事のみを終えると後はチャットに夢中で聞いても 分からないから自分で考えてやってくれ！というようなことを言われる始末です。 私は毎日失敗してそれを直しての繰り返しで頭がおかしくなりそうです。 あと、客からのクレームについてもそんなことこっちが教えてほしいくらいだと思うこともしばしばで．．．．（ちなみにＯＡ機器を扱ってる会社ですが）すべて悩みが募る一方です。社会人の先輩のみなさんどなたか 良いアドバイスいただけませんか？
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