中小企業の教育（科目や方法）

質問

OFF　JT　（仕事外）の企業が提供するあるいは奨励する教育プログラム（科目）はどんなメニューが適正なのでしょう。

中小企業だと整っていない場合が多く、奨励するものとかになってしまうかもしれないですが。

原則としては、

１．企業で仕事上必要なもの（現在の仕事あるいは会社全体や業務範囲の変更に伴うものも含めて）
２．時代の変化をキャッチする
３．本人の希望

などと思いますが、いかがでしょうか？

方法など中小企業などどのようなものがのぞましいですか？

あまり推奨すると人材の流出もありうるようにも思えまして。反対にしないと教育できてない人ばっかりになりますし。

回答No.1

noname#195568

管理者としての研修は大事だと思います。

初級者　中級者　など

また　コーチングスキル　これも大事です。

このような研修機関を使われるのが良いかと思います。
http://www.shain-kyouiku.jp/

お礼

それは確かにそうですね。
管理職など研修は必要かと思います。

確かに人が少ないデメリットがありますね。

ご回答ありがとうございます。