中小企業で正社員で働いているものです。技術職です。

質問

中小企業で正社員で働いているものです。技術職です。
最近大きな仕事が決まり、とても一人で対応できる量ではなかったため、新しくバイトを増やして欲しいと相談したところ、
人を増やしたければ自分で探してこいと言われました。
今回は何とか、自分の大学など人脈からバイトの人が見つかったので、良かったのですが、
人事部でもないのに、人材を探すということは他の会社でもよくあることなのでしょうか？
何もしてくれない会社にびっくりです。

回答No.5

noname#188107

うちは零細企業なんで、

紹介の紹介とか、

どこかにいいやついないかとか

普通にありますよ。

中小ならそういうのは少ないと思いますが、
突発的なことに対応できない体質なんでしょうね。
むしろ、事務系の人間には技術系の仕事のことなんか
わからないから、逃げ出したのか、任せたのか、、
まあ、そういうことなんでしょう。

回答No.4

qwertydfv

情報系の業界ですが、うちはないです。
契約とか、守秘義務とか大変なのに・・どう担保しているのかききたい。
最悪会社の情報だってぬすまれかねないですよね。

回答No.3

noname#201242

中企業ですが、一社員に対して「自分で探してこい」というのは無いです。

ただ、人事部でなく、技術部門の役職者が直接面接して探して、手続きも主に技術部門で行う、ということはあります。

（人事部にも連絡や相談はします）

回答No.2

GIANTOFGANYMEDE

有りじゃないですか？
うちではそういう状況になったら技術から「こちらで探させろ」と言いますよ。
だってその時に必要なのは仕事内容にマッチした即戦力です。
人事にエンジニアリングの何たるかが判るもんですか。
実際、過去に何度か人事が選んできたバイトの使えないこと。
マネジメントでテンパり気味の時に役に立たない人間のお守りまでやってられますか？

回答No.1

Mokuzo100nenn

＞人事部でもないのに、人材を探すということは他の会社でもよくあることなのでしょうか？

中小企業では良くあることで、驚くに値しません。
中小企業の人事は給与や福利厚生費用の計算係と思えばよくて、人材の発掘、起用などは出来ないのが普通です。

＞何もしてくれない会社にびっくりです。

最初から中小企業で働いていればビックリすることはないと思います。
以前には大企業や中堅企業で働いていたのでしょうか？
はやく中小企業での生き方を学習されることをお祈りします。