※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：社会保険 随時改定のタイミングについて）
社会保険の随時改定について
こんにちは。
随時改定のタイミングについて教えていただきたいです。
毎月16日～15日締
26日支給となっています。
時給850円で働いている数名の職員の昇給によって、
どのタイミングで随時改定すべきなのか、
そもそも随時改定は必要なのか、わかりません。
冬期のみ忙しい職種でして、
1月分給与（12月16日～1月15日）の給与から
3月分給与（2月16日～3月15日）まで、
時給で働いている一部職員の時給が50円増しになり、
900円となりました。
それとは別件で雇用契約が変わり、
2月1日より基本給（時給）が50円上がり、
950円となりました。
繁忙期が終わり、
4月分給与（3月16日～4月15日）から
冬期割増の50円が下がり
900円となりました。
繁忙期は残業の時間がとても多く、
超勤手当だけでも20万円近くなる月があります。
それによって2等級以上の差が出てしまいます。
3ヵ月とも支払基礎日数は17日を超えています。
基本給が上がった1月から数えて3か月分の給与の平均が、
上がる前の月と比べ2等級以上の差があれば
4月に届出をし、
5月末支払の4月分社会保険料から変更される
ということなのでしょうか？
そう考えていたのですが、
社会保険事務所に電話で確認した際、
「1月に支払う社会保険料は12月分なので、
この場合は2月・3月・4月分を5月に届出をし、
6月末に支払う5月分社会保険料から変わることになります」
という返答をいただいたきました。
1月の給与から変わっているのに
なぜ2月からカウントするのか・・・
どうも腑に落ちません。
1月・2月・3月の平均も、
2月・3月・4月の平均も、
2等級以上の差が出るので
どちらにしろ届出は必要だということになるのだと思いますが、
1月給与で昇給→2月給与でさらに昇給→4月給与で減給となっているので
どのタイミングでどうしたらいいのかわかりません。
社会保険事務所の方から
5月中に届出をして6月末支払分から変わりますと言われたため、
今月中に変更届を出そうと思っていますが、
どうも4月に届け出て今月支払分から変わるんじゃ・・・という考えが
モヤモヤと残ってしまい・・・
正しい処理方法を教えていただきたいです。
社会保険について何もわからない自分が
引き継ぎもなく給与計算をやらなくてはならず、
わからないことばかりでとても困っています。
よろしくお願いします。
お礼
なるほど…！！ 繁忙期手当というものになるのですね。 だから2月からということだったのですね… 手続きしなくてはいけなかったのではないかと ヒヤヒヤもやもやしていたので とってもすっきりしました。 忘れずに、今月中に随時改定の手続きをしてこようと思います！ 気持ちが救われました。 早急にお答えいただき、 本当にありがとうございましたm(_ _)m