健康保険・厚生年金保険の随時改定について伺います。

質問

現在、パートとして勤務している職員を、このたび１日付で正社員として採用しようと考えています。社会保険の随時改定について教えてください。

正社員となった以上、社会保険料も大きく変わってきます。１２月１日に正社員として採用すると（１２月に昇給すると考え）、１２・１・２月の報酬に２等級以上変動があれば、社会保険料の随時改定を行うと思うのですが、弊社の給与の支払いについては、毎月１６日～翌１５日締めで２５日に支払いをしています。１日付で入社した場合、当社では前月１６日～末日までをパートとしての時給計算、１日～１５日までを正社員として（基本給、諸手当等を１／２にして）支給しています。
つまり昇給月である１２月は、１２月中にパートとして勤務していた給与と１月に正社員になって勤務した給与を合わせて支給されるわけです。

こういった場合でも、昇給月は１２月と考えて、１２・１・２月をベースに、４月に改定するということでよろしいのでしょうか？　それとも１・２・３月をベースに考えるのでしょうか？

回答No.1

gyoumu-tannto · ベストアンサー

１２／１付で固定的賃金が変動、ということですよね。１５日締めと言うことですが、とすると１２／２５支給給与から賃金に変動があるということになります。
なので、１２，１，２月を算定月として月変計算をすることになるかと思われます。