随時改定

質問

教えてください。

末締め5日払いの会社で、5月支払い6月支払い7月支払いの
給与を元に随時改定の届けをしました。
改定後の社会保険料控除は、8月支払い分からですよね？

回答No.3

kurikuri_maroon · ベストアンサー

＃２では失礼しました。
＃２は、「５月に支払う給与、６月に支払う給与、７月に支払う給与のすべてを見た結果、社会保険料の随時改定に該当したら‥‥」という意味で「⇒」を用いたのですが、わかりにくかったかもしれません。
すみませんでした。

さて。当月末日締の翌月５日払いですよね。
法律では「当月支払の給与からは、前月分社会保険料を控除する」という決まりがあります。
もう１度整理してみましょう。

５／５支払の給与‥‥ａ
　・４／１～４／３０の勤務の分
　・４月分社会保険料を控除

６／５支払の給与‥‥ｂ
　・５／１～５／３１の勤務の分
　・５月分社会保険料を控除

７／５支払の給与‥‥ｃ
　・６／１～６／３０の勤務の分
　・６月分社会保険料を控除

です。
５・６・７月の各月に実際に支払った給与の額、つまり、上のａ、ｂ、ｃを見た結果、もし随時改定に該当すれば、新しい社会保険料額は８月から適用します。

この「８月から‥‥」というのは、「８月分社会保険料から‥‥」という意味なので、注意しましょう。
要するに、次のとおりになるわけですね。

９／５支払の給与
　・８／１～８／３１の勤務の分
　・８月分社会保険料を控除⇒この回から新しい保険料額に変わる！

以上です。

ちなみに、定時改定（算定基礎届による）での新・社会保険料額は９月分から反映（＝１０月支払の給与から反映）されますね。
厚生年金保険料の保険料率もアップ（毎年アップさせる法改正がありましたね）しますから、こちらにも留意しないといけません。

回答No.2

kurikuri_maroon

５月に支払う給与
６月に支払う給与　⇒　社会保険料の随時改定に該当
７月に支払う給与

となった場合は、８月分社会保険料から新しい保険料額になります。

『当月に支払う給与から前月分社会保険料を控除する』という決まりがありますから、８月分社会保険料は９月に支払う給与から控除されますよね。
したがって、９月支払給与から、新しい保険料額で控除を開始します。

お礼

質問させてください。

＞5月支払い6月支払い7月支払いの給与を元に随時改定の届けをしました。

から「６月に支払う給与　⇒　社会保険料の随時改定に該当」がよく意味がわかりません。
末締め5日払いなので、7月分から新保険保険料額になるのではないのですか？7月に支払っている給与は6月1日から6月30日の分ですから。

また、7月に支払っている給与から6月分の保険料を控除するのではないのでしょうか？7月支払いに6月分を控除しているので、前月分を控除していることになると思うのですが。

よくわからなくなってきました。もう一度教えてください。

回答No.1

zorro

その通りです。

お礼

ありがとうございました。