評価方法について

質問

会社のスローガンに対しての評価・反省を行っていくように言われました。そこでどのように行っていけば良いか皆さんの知恵を貸してください。 スローガンに対しては部署の職員全員で取り組んでいるため、一人一人に評価してもらう必要があるかと思いますが、どのような形（文書）がより良いのでしょうか？スローガンに対しての評価基準さえイメージできてません。

あと１点、それらバラバラであると思われる反省や評価をどのようにとりまとめていけば良いでしょうか？エクセル等苦手ですので、できたらテンプレートで少しの変更で済むものだと助かります。よろしくお願いします。

回答No.1

yosifuji20

このご質問をすること自体が問題です。
多分その課題はあなたにそのスローガンを周知させいかに理解しているかを知るためのものでしょう。
また本当の会社の狙いによって評価ポイントはかなり変わると思います。それは社外では絶対にわかりません。ここで気うよりも同僚や先輩煮教えを乞うた方がよほど良いと思いますよ。

一般的にこういう課題はご自分の言葉で言うしかありません。他人から聞いた内容ではそれの質問されたらそこで立ち往生します。、その方がよほどマイナスです。

少しくらい見当外れでも自分ので考えて自分の言葉で書けば、それは誠意は伝わりますよ。
それが一番と思います。