- ベストアンサー
社会保険に入れてくれない会社
今年の2月１から試用期間３か月ということで入社したのですが、いまだに厚生年金、社会保険どころか雇用保険、労災にも入れてもらえず困っています。もちろんこちらからもお願いしています。フルタイムアルバイト？のような感じです。労働時間、休みは正社員と同じです。仕事内容も同じです。１か月４～５日休み。１日休憩時間込９時間労働です。色々調べましたが間違いなく法律にひかかっていると思います。こんな会社とは見切りをつけて辞めたほうがいいのでしょうか？性分上争うのはいやです。今はやりのブラック会社というやつでしょうか？いいアドバイスおねがいします。
- new-color
- お礼率33% (2/6)
- 就職・就活
- 回答数4
- ありがとう数11
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
社保料引いておいて入らないなら、そりゃ悪質ですわ。入らないなら引けないし、引くなら入らなきゃ。 未加入というより賃金未払いですね。そのぐらい悪質だと、かなり強く言わないと入らない、払わないと思いますよ。
その他の回答 (3)
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
会社、つまり法人ですか？ 個人事業の一部業種や5人未満は任意ですから社保には入りません。 強制適用なら試用期間でも入るべきですが、2ヶ月以下の雇用契約なら入らなくてもいいし、微妙な範囲ですね。 ただ、労災については自動的に加入扱いになり、単なる手続きの遅れ、保険料未納と見なしますので、あなたが特に心配する必要はありません。何かあった時に会社が損をするだけです。 一応、休憩時間は1時間でしょうし、そこは無給で労働時間には含みませんので、9時間拘束は問題ありません。超過したら割増賃金にすればいいだけの事だし。 ブラックだとはっきり言い切れるだけの事は書かれていません。濃いグレーってとこかと。
- chonami
- ベストアンサー率43% (448/1036)
残念ですが試用期間は社会保険に入れない、という会社はよくあるようですね。 もちろん法律に違反しますが、一々摘発していてはキリがないというのが現状でしょう。 ところで、労災に入っていないというのはどうやって確認しているのでしょう？ 労災は事業所毎に適用ですので従業員一人一人を社会保険のように申請するわけではありません。 こればっかりは試用期間は関係ないと思いますが、事業所自体が保険関係成立届を提出していないということでしょうか？
補足
すみません。労災に関しては分かりません。でも給料明細から引かれているのです。雇用保険に関しては職安に電話して加入していないのを確認済みです。そのせいで再就職手当がいまだにもらえるのにもらえてない状態です。ホントに困っています。
- kokkotee
- ベストアンサー率20% (3/15)
試用期間中だからでは無いでしょうか? それと 「１か月４～５日休み。１日休憩時間込９時間労働」こんなのは どの会社も似たり寄ったりです 少々の労働基準の違反は しないと経営自体 危うくなるのが現状
関連するQ&A
- 社会保険料は、いくら引かれる？
社会保険料は、いくら引かれる？ 僕は年齢４５歳の男性です。 僕が１８歳のころから会社に保険関係の無い会社に約２６年ぐらい就職していました。 僕も将来のことを考慮して、今度就職する会社は、社会保険関係 【雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金】などが揃った会社に就職する事にしました。 しかし僕は今まで、【雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金】などが無い会社で働いていたので、給料からは特に差し引かれるものが無かったです。 今度、【雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金】などが揃った会社へ就職すると、給料からいくらぐらい差し引かれますか？ 会社に勤めておられる方で詳しい方、ぜひ教えて下さい。
- ベストアンサー
- 経済
- 各種保険に加入して頂けません。
現在、以下の条件で働いております。 ・契約社員（３ヶ月ごとに更新、１年以上継続雇用の見込み有り） ・週５日×約８時間労働 ・個人事業（契約社員２名、アルバイト１０名） ・保険等未加入 各種保険（雇用、労災、健康、厚生）に加入したく思い、雇用主にお願いしているのですが「試用期間だから」と数ヶ月間取り合って頂けなくて困っております。 質問したいのは以下の４点です。 ・「雇用」「労災」「健康」「厚生」等、雇用側にどの保険の加入義務はありますか？ ・試用期間中は保険未加入でも構わないのですか？ ・試用期間の上限日数はありますか？ ・未加入期間の支払いを、試用期間中のものも遡って支払うことは可能ですか？ ご回答を参考にハローワークに相談したいと思います。 アドバイス頂けると幸いです。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 会社の募集欄に記載してある｛社会保険｝又は｛社会保険完備｝とはそれぞれ
会社の募集欄に記載してある｛社会保険｝又は｛社会保険完備｝とはそれぞれどこまでを差すのでしょうか？ 雇用・労災・健康・厚生年金のうち雇用・健康・厚生が欲しいです。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 雇用保険について・・・
はじめまして。現在試用期間中なのですが、雇用保険をかけてもらっているのか、自分で確認する方法はないでしょうか？明日会社で聞けば解る事なのですが・・・また、試用期間中とはいえ雇用されている訳なので、雇用保険に加入していないといけないのですよね？雇用、労災、健康、厚生、が、求人票に書かれていた保険類です。試用期間が過ぎればどのように会社側に申し出るべきでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 会社の社会保険、会社はどのくらい負担するのでしょうか
小さい会社を設立したいのですが、 社会保険を完備した時、具体的にいくらかかるのかが、 調べてみてもわかりません。 健康保険というのは保険証を出してあげるものですよね。 それは会社がいくら負担しているのか。 実際病院にかかった時にはどのくらい負担するのか。 介護保険は、どういう人がどれだけ払い会社が負担するものなのか。 厚生年金は国保の半分と考えて良いのか。 また、雇用保険・労災にはいくらかかるのか。 開業本を見ても書かれていないし、 ネット検索すると、労働者側からの視点のものばかりひっかかり、 算定方法がわかりません。 どなたかご教示くだされば幸いです。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 社会保険について
今までアルバイトをしていたのですが、１２月から正社員として就職しました。しかし社会保険のことが全く分かりません。今の会社は健康保険・厚生年金・雇用保険があるのですが、試用期間が３ヶ月ありその後健康保険・厚生年金に加入すると言われました。給与明細も雇用保険料だけ引かれていました。しかし本当に雇用保険に加入しているか不安です。会社に知られないように本当に加入しているか調べることは出来るのですか？それと、健康保険・厚生年金に加入するとき必要な書類は何がいるのですか？国民年金手帳だけでいいのでしょうか？どなたか教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 社会保険完備について
一般的に正社員になると社会保険（雇用保険・厚生年金・労災保険・健康保険）の4つは強制加入で毎月給料からひかれますよね。 でも、この保険に加入しているかどうかを調べる方法はないですか？ 会社を疑っているわけではないのですが、この世の中、給料からひかれているだけで実際、厚生年金に加入してなかったとかありえる話だと思います。 もし、個人で調べる方法があるのなら教えてください。 例えば、厚生年金は社会保険事務所にいけばわかるとか・・・。 「雇用」「厚生」「労災」「健康」にあと企業が独自でしている「厚生年金基金」など、どれでもいいので調べる方法があれば教えてください。
- 締切済み
- その他(保険)
- 会社の健康保険番号等について
会社の健康保険番号等について 建設業なのですが、取引先から ・労働保険番号 ・雇用保険番号 ・健康保険番号 ・厚生年金番号 等もとめられることがあります。 会社として全て加入しているので問題はありません。 労災保険や雇用保険番号はわかるのですが健康保険番号や厚生年金番号は個人の番号だと思うのですが、会社としての番号等あるのでしょうか？どの番号を言えばいいのか教えてください。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
補足
正社員10人位、パート30人位の会社です。試用期間が終わり会社がいい人材だと判断すれば正社員になれます。反対にクビの可能性もあります。ブラックだとはっきり言い切れるだけの事～とのことですが、実は書いてないですが、給料明細から社会保険引かれているのです。雇用保険に関しては職安に電話して加入していないのを確認済みです。やはりブラックではないですか？というかひどくないですか？