離職票の区分【２D】について質問
- 先日、派遣会社から届いた【離職票-1】【離職票-2】について質問です。会社を辞めた理由として、仕事の進み具合や契約の更新についての不明瞭さがありました。
- 雇用被保険者離職証明書には更新延長しない旨の明示がなく、離職理由区分は２Ｄでした。契約書等を持ってハローワークで説明するか、先に会社に電話して話すべきか迷っています。
- 通常離職区分がハローワークで変わることはあるのでしょうか？また、未練がある場合にどのように行動すれば良いか教えてください。
- ベストアンサー
離職票の区分【２D】について質問致します。
先日、派遣会社から【離職票-1】【離職票-2】が届きました。 会社を辞めた理由は、２ヶ月満期の仕事ですが仕事がはかどらず、 「仕事が片付くまで契約延長してね」と派遣先社長が何度も言っていて、 実際更新する話まで進んでいましたが 仕事の進み具合だけで契約終了日が分からず派遣担当も更新の有・無をハッキリ言わず、 期間最終日まで待ってみましたが、最終日の夕方こちらから電話して更新なしを聞きました。 （同じ仕事で入った派遣の人は更新していました） 雇用被保険者離職証明書には・・・ 【離職理由】 契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新延長しない旨の明示の有）←一切聞いていません。（契約書も更新する場合がありと書かれてました） （３）労働契約期間満了等によるもの・・・労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった ｂ：事業者が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合 （指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を含む） と書いてありました。 でも理由区分は２Ｄでした。 事業主が○をつけた離職理由に意義なしにも○を付けてサインをしてしまいました。 更新延長しない旨の明示の有が原因と思いますので 契約書等を持っていってハロワで説明しようと思っていますが 通常離職区分がハローワークで変わる事ありますか？ それとも先に会社に電話して違う旨を話した方がよいのでしょうか？ ※文章を書くのが下手で分からない部分もあるかと思いますが、どうかご了承下さい
- 失業・リストラ
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞通常離職区分がハローワークで変わる事ありますか？ そのために、事業者が書く欄とあなたが書く欄が別々にあるのです。 違ったことを書いてハローワークに提出すると、あなたに事情が聞かれます。 そして事業者に確認が行きます。 あなたが交渉するよりハローワークが交渉するほうが力があります。 ハローワークに任せましょう。やめた会社とゴタゴタいうのは嫌でしょ？
関連するQ&A
- 離職票の区分2Dについて
離職票の区分2Dについて調べたところ、「雇用されていた期間が3年未満の有期雇用契約が満了し、更新の希望がなかった場合」と書かれていました。 私の離職票2では、事業主記入欄は3（2）に丸がついており、 離職理由は次のようになっています。 ・契約を更新又は延長することの確約・合意の”無”（更新又は延長しない旨の明示”有”） ・直前の契約更新時に雇止め通知の”有” ・労働者から契約更新または延長”を希望する旨の申出があった” 上記の離職理由欄の内容は事実と異なる部分があるのですが、それはさておき、 今回お聞きしたいのは、事業者自身が「労働者から契約更新または延長”を希望する旨の申出があった”」と申告しているのに何故「更新の希望がなかった場合」の2Dにチェックがつけられている点です。 「労働者から契約更新または延長”を希望する旨の申出があった”」場合でも2Dに当たりうるのでしょうか？ またもし上記条件のまま2Dに当たらないとしたら何に当たりますか？
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 離職区分 ２Ｄ ２４について
５月末に無職になったものです。 本日離職票が届き離職区分をみてみたところ 2Ｄとなっていました。 ２Ｄは、 労働者側から契約更新を希望しない申出を行なったことによる、 労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職（自己都合退職）という事だということが わかったのですが。 届いた離職票には ・労働契約期間満了による離職 にレ点 ・一回の契約期間６ヶ月 ・通算契約期間 ３２ヶ月 ・契約更新回数８回 ・契約を更新又は延長することの確約、合意の無に○（更新又は延長 しない旨の明示有りに○） ・労働者から契約の更新または延長を希望する旨の申し出が合ったに○ ・ ・事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合（示指した派遣就業が 取りやめになったことによる場合を含む）に○ となっており離職区分が2Ｄとなっていました。 更新、延長の希望をだしているにもかかわらず２Ｄになる場合もあると言うことでしょうか？ 更新延長しない旨が明記されていた、と言う理由だけで2Ｄになるのでしょうか？ 2Ｄだと国民健康保険の軽減等使えなくなるので厳しいです。 また離職した会社に連絡し、相談すれば離職理由が変わる等あり得るのでしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 離職票 離職区分を変える事は可能？
アルバイトで3年間勤めた会社を退職しました。 契約は１年毎で、契約更新を２回。１年目は丸一年ではないので、厳密には３年未満になるかもしれません。（一年目の契約は、例：勤務開始日1/10～翌年12/31といった感じです） 離職票が届いたのですが、離職区分が「2D」（24）でした。 「2A」（21）または「2B」（22）ですと、国保減税対象になるため変えられたらと思うのですが、難しいでしょうか？ 離職票に記載されている離職理由は、 （3）労働契約期間満了による離職 (2) 上記(1)以外の労働者 ・契約を更新または延長することの確約→無（更新又は延長しない旨の明示の→有） ・直前の契約更新時に雇止め通知の→有 ・労働者から契約の更新又は延長→を希望しない旨の申出があった となっています。 退職した会社に問い合わせたところ、ハローワークの方で「2D」を付けてきたそうです。 4年目の契約更新は無いというのが、職場の暗黙の了解になっていたため、更新希望はしませんでした。 3年目の契約をする際、「更新又は延長しない旨の明示」は無く、「直前の契約更新時に雇止め通知」もありませんでした。4年目の契約は無いという暗黙の了解のもと、おこなわれました。 長くなりましたが、よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 契約社員の離職票の離職区分について質問です
契約社員の離職票の離職区分について質問です 契約社員の契約満了でこの3月に退職した者です。契約期間は３年以上契約更新４回です。離職票について質問です。 離職区分に２Ａと２Ｄと両方に○がついてます。これは正しいですか？ ちなみに、 (7)離職理由欄は （３）労働契約期間満了による離職 にチェック (2)上記（１）以外の労働者 （１回の契約期間 １２箇月、 通算契約期間 ６０箇月、 契約更新回数 ４回） （契約を更新又は延長することの確約・合意のー無 （更新又は延長しない旨の明示のー有）） （直前の契約更新時に雇い止通知のー有 労働者から契約の更新又は延長ーの希望に関する申出はなかった になってて、下の具体的理由には「契約満了の為」となってます。 上記の 労働者から契約更新又は延長の希望に関する申出はなかった も違います。本当は、「希望する旨の申出があった」なんです。 これは、失業保険の条件が変わってきますか？３年以上の契約社員だと、契約延長の意思のあるなし関係なく特定需給資格者になるんでしょうか。 でも離職区分には２Ａと２Ｄ両方○がついてるんです。 しかもこれ、一度「一身上の都合」なんて書かれた離職票が先週送られてきて、一度本社に送り返して訂正してもらった分なんです。だからかなり不安で・・・。 ご存知の方、よろしくお願いします
- 締切済み
- 雇用保険
- 離職票について教えてください。
離職票について教えてください。 派遣社員として働いていましたが、派遣先企業から「もう来なくてよい」と言われ、退職となりました。 まだ契約期間内でした。 派遣会社からは「会社都合の退職になる」と言われました。 そして派遣会社から、記名・捺印して返送するようにと、離職票が送られてきました。 まず離職理由欄なのですが、次のようになっているのですが、これが会社都合なのかどうかがわかりません。 「２ 定年、労働契約期間満了等によるもの （３）労働契約期間満了による離職 (1) 一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者 （１回の契約期間●箇月、通算契約期間●箇月、契約更新回数０回） （契約を更新又は延長することの確約・合意【無】（契約又は延長しない旨の明示の【無】）） 労働者から契約の更新又は延長【を希望する旨の申出があった】 ｂ 事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合（指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を含む。）」 そして、具体的事情記載欄（事業主用）というところに、 「本人が雇用契約の更新を希望したが紹介できなかったため」と書かれています。 私としては、契約期間の途中で解雇された、と思っているので、この離職理由欄が正しいのかどうかわかりません。 ●の部分の数字も、契約書に書かれている期間より短い数字（契約当初から辞めた日までの値）が書かれています。 ただ、この離職理由ですぐに失業給付が受けられるのであれば、派遣会社と揉めるのも面倒ですのでこのままで承認の記名・捺印を行って返送しようかと思います。 ちなみに離職票２枚目「離職区分」の、１Ａ～５Ｅのところには、何も丸がついていません。その数字で会社都合かどうかわかる、というのは検索できたのですが・・。 私が調べ考えたところでは、おそらく、解雇、とすると派遣会社としては何らかの不都合が生じるため、特定理由離職者？扱いにするような、離職票を発行しようとしているのではないでしょうか？ 特定理由離職者であれば、待機期間は一ヶ月？ですぐに失業給付が受けられるのですよね？ 確信が持てないため、質問させていただきました。 ご回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 離職区分2Dについて
離職票の件で質問させていただきます。 契約社員の契約期間満了で退職いたしました。 会社側から契約期間で雇用契約終了の通知を受けましたが、受領した離職票には離職区分2Dとして、労働者側からの契約更新または延長を希望しない旨の申出があったに丸がされています。私からの申出はしていません。できれば延長を希望していました。 これでは、失業保険の受給期間が大きく変わってくると思われます。 どなたか専門的なことでご存じ方のがいらっしゃいましたら、今後の手続きについて教えていただけませんでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- ★離職票の区分【 ２D 】と特定理由離職者についてお助け下さい★
★離職票の区分【 ２D 】と特定理由離職者についてお助け下さい★ （長文です、申し訳ありません） 本日昼前に、派遣会社から【 離職票-1 】【 離職票-2 】が届きました。 今日はハロワの雇用保険申請課・市役所・派遣会社も休み、どこにも聞けず不安です。 ------------------------------------------------------------------ 【 私の状況 】 同派遣会社にて２年半・雇用保険加入してました。 就業中、派遣先上司との人間関係がきっかけで【 不安神経症 】発症す。 先月半ばに契約期間中でしたが、派遣元から療養を何度も強くすすめられ、退職に至りました。 派遣元も私が体調悪いの認知してますし、医者より《 労務不能 》の診断書も出ていた為、 『労務不可の様ですし療養されると思うんで、仕事紹介しない方向で宜しいですか？』 と言われ、了承しました。 現在は医師の協力のもと、就業中と先日までの【 傷病手当金 】申請中。 《 労務可能 》になったら【 特定理由離職者 】の申請を知人にすすめられ、 調べてはおりました。 ------------------------------------------------------------------ 今回届いた離職票の内容ですが、 離職区分見ると【 2D 】と書いてあり、具体的事情記載欄は【 体調不良のため 】との記載です。 【 (15)欄の記載→有 】【 (16)欄の記載→有 】【 聴→有 】との書いてあります。 《 雇用被保険者離職証明書 》には・・・ 【 離職理由 】 （３）労働契約期間満了等によるもの ・・・労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出があった ｂ：事業者が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合 （指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を含む） と書いてありました。 ------------------------------------------------------------------- 離職証明書の内容が良くわからず不安だったので、ハロワへ訪ねたりもしてました。 『この書き方（あくまで私が解釈すると・・・と仰せでしたが）特定理由離職者にアタリそうですけどね・・・』 とのお話でしたし、信じ切ってないませんでしたが一応【 異議なし 】で返送しました。 あと市役所の国民健康保険課の担当には離職区分が、 『【 11・12・21・22・31・32・23・33・34 】に該当していたら、保険料をだいぶ安く出来るよ』 『雇用保険被保険者離職証明書の内容を見ると、該当する可能性高いねえ』等と聞いてましたが、 【 2D→24 】ですから駄目ですよね。 淡い期待をしていましたが、見る限りでは特定理由離職者にもなれず、 失業保険受給するには、3か月待たないといけないでしょうか？ 健康保険の減免も受ける事が出来ない、と捉えて間違いないでしょうか・・・ わからない事だらけでお恥ずかしいのですが、ご教授頂きたいです。 どうぞよろしくお願い致します。
- 締切済み
- 雇用保険
- ★離職票の区分【 ２D 】と特定理由離職者についてお助け下さい★
★離職票の区分【 ２D 】と特定理由離職者についてお助け下さい★ （長文です、申し訳ありません） 本日昼前に、派遣会社から【 離職票-1 】【 離職票-2 】が届きました。 今日はハロワの雇用保険申請課・市役所・派遣会社も休み、どこにも聞けず不安です。 【 私の状況 】 同派遣会社にて２年半・雇用保険加入してました。 就業中、派遣先上司との人間関係がきっかけで【 不安神経症 】発症す。 先月半ばに契約期間中でしたが、派遣元から療養を何度も強くすすめられ、退職に至りました。 派遣元も私が体調悪いの認知してますし、医者より《 労務不能 》の診断書も出ていた為、 『労務不可の様ですし療養されると思うんで、仕事紹介しない方向で宜しいですか？』 と言われ、了承しました。 現在は医師の協力のもと、就業中と先日までの【 傷病手当金 】申請中。 《 労務可能 》になったら【 特定理由離職者 】の申請を知人にすすめられ、 調べてはおりました。 今回届いた離職票の内容ですが、 離職区分見ると【 2D 】と書いてあり、具体的事情記載欄は【 体調不良のため 】との記載です。 【 (15)欄の記載→有 】【 (16)欄の記載→有 】【 聴→有 】との書いてあります。 《 雇用被保険者離職証明書 》には・・・ 【 離職理由 】 （３）労働契約期間満了等によるもの ・・・労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出があった ｂ：事業者が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合 （指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を含む） と書いてありました。 離職証明書の内容が良くわからず不安だったので、ハロワへ訪ねたりもしてました。 『この書き方（あくまで私が解釈すると・・・と仰せでしたが）特定理由離職者にアタリそうですけどね・・・』 とのお話でしたし、信じ切ってないませんでしたが一応【 異議なし 】で返送しました。 あと市役所の国民健康保険課の担当には離職区分が、 『【 11・12・21・22・31・32・23・33・34 】に該当していたら、保険料をだいぶ安く出来るよ』 『雇用保険被保険者離職証明書の内容を見ると、該当する可能性高いねえ』等と聞いてましたが、 【 2D→24 】ですから駄目ですよね。 淡い期待をしていましたが、見る限りでは特定理由離職者にもなれず、 失業保険受給するには、3か月待たないといけないでしょうか？ 健康保険の減免も受ける事が出来ない、と捉えて間違いないでしょうか・・・ わからない事だらけでお恥ずかしいのですが、ご教授頂きたいです。 どうぞよろしくお願い致します。
- 締切済み
- 健康保険
- 離職理由と離職区分について
5月末に派遣で4年間勤めた会社を退職したのですが、 先日離職票が送られてきました。 いろいろとネットでは調べたのですが、 ケースが色々とあるようでわからなくなってきました・・・ 以下のケースは会社都合になるのか、自己都合になるのか どなたか詳しいかたいらっしゃいましたら教えて頂けないでしょうか？ ■本当の離職理由 派遣会社から更新の確認はありましたが、 派遣先の会社の業務に限界を感じ、更新を希望しませんでした。 次の派遣先の紹介も希望しませんでした。 ■離職票に書かれている内容 ・契約を更新または延長することの確約・合意の有無 →無 （更新または延長しない旨の明示の有無 →無） ・労働者から契約の更新または延長を希望しない旨の申出があった。 ・具体的事情記載欄（事業主用） →契約満了 ・自ら記載した事項に間違いがないことを認めます →退職後出社せず （ゴム印が押してあります） ・離職区分→4D 派遣会社からは退職時、派遣先会社で契約満了になり、 派遣会社としても次の派遣先を紹介できなかった、 という事で「会社都合」にしてあげる。 と言われました。 ただ離職区分の4Dというのが気になります。 4Dは自己都合による退職になるのではないでしょうか・・・ わかりづらい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- ≪至急≫離職票について。
≪至急≫ 離職票について。 私は34歳の派遣社員です。 派遣先従業員のパワハラによる適応障害で2/15に離職。 1/16～2/15は有給休暇を使用し、契約期間満了での離職です。 医師の診断書もあり、傷病手当申請書も2/17に派遣元へ送りました。 傷病手当金を申請しているため、失業手当金給付の延期を申し出なければなりません。 2/18に離職票が届きました。 離職理由で記述がある項目だけ抜粋します。 〇とは、事業主が〇で囲んでいるところです。 ２ 定年、労働契約期間満了等によるもの 〇(3)労働契約期間満了による離職 (1回の契約期間3箇月、通算契約期間24箇月、契約更新回数7回) 〇(契約を更新又は延長することの確約・合意の無(更新又は延長しない旨の明示の無))[〇退職区分2C] 〇労働者から契約の更新又は延長{を希望しない旨の申出があった 〇a 労働者が適用基準に該当する派遣就業の指示を拒否したことによる場合 ４ 労働者の判断によるもの (1)職場における事情による離職 〇(2)就業環境に係わる重大な問題(故意の排斥、嫌がらせ等 )があったと労働者が判断したため 具体的事情記載欄(事業主用) 上記の理由による この内容でパワハラを正しく書かれているでしょうか？ 保険や有休など不正な派遣会社だったため心配です。 2006年から働いているのに、有休を与えられず、 療養が必要となり労基局にお願いしてやっと有休を出して貰えたんです。 社会・雇用保険も2010年からしか加入させて貰えませんでした。 手元にあるパワハラの証明は ●今までのブログ ●１通のメール (裏付けになるかどうか) だけです。 ハローワークにパワハラを認めて貰えるか不安でなりません。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
お礼
早々のご回答ありがとうございます。 明日の朝ハローワークに行ってきます。