特定派遣会社で契約社員は違法？

質問

私は現在ITの特定派遣会社にて働いております。現在は自宅待機中です。

色々と疑問に思っていたことですが、今の会社には正社員として応募したのですが、案件ごとにいつも、契約書？を書かされているので以前、私は契約社員としての雇用か？と聞いても、曖昧で答えを濁されてました。

特定派遣会社で契約社員として、働くのは違法なんでしょうか？

今の会社には3ヶ月ほど前に応募し、面接後、案件が決まったら連絡するとの話で、1ヶ月の案件の仕事をしてました。その後、また1ヶ月の仕事もしてました。

契約期間も1ヶ月と短期ばかりで、待機中も給与がでず交通費も保険加入も無いので、おかしいと思った次第です。
違法なら今すぐにも縁を切りたいです。

回答No.3

koiyoshi · ベストアンサー

特定派遣とは、「常用雇用」する労働者のみを派遣する形態です。
では、「常用雇用」の定義ですが、以下いずれかに該当していればOKと解釈されるようです。
・期間の定め無く雇用している
・雇用期間に定めは有るが、過去1年以上雇用しており、今後も雇用が見込まれる
・雇用期間に定めは有るが、1年以上の雇用が見込まれる場合

「期間の定めは有るが、1年以上の雇用は見込んでいる」と言い逃れをして、違法性は無いと会社は主張するかも知れませんが、あまり良い対応の会社とは言えないと思います。

今は無給・無保険の待機期間ですよね。早急にご自身で転職活動を開始される方が良いと思いますよ。

回答No.4

KAIJI-000

まず大大前提は請負の契約社員或いはその会社が一般労働者派遣事業許可番号：般○○○
のように許可を取っているかどうかです。取っていなければ、グループ会社以外の出向は
基本偽装出向となります。事業停止命令という大変厳しい罰則があります。請負にも偽装請負
というのがあるのでこちらも注意して下さい。
もし派遣許可を取っている会社なら以下をお読みください。

>今の会社には正社員として応募したのですが、

あくまでshotomo0612さんが応募したつもりですよね？
shotomo0612さんの意思は無関係です。

>案件ごとにいつも、契約書？を書かされているので

この契約書がすべてです。正社員契約(雇用期間の定めがない)かどうか書かれているかがすべてです。
雇用期間の定めがないのに給与を払っていないなら違法です。休業補償が出ます。
けれど、単に何月何日～何月何日　どこどこで就業と書いてあるだけなら、派遣社員或いは請負の派遣社員あるいは
ただのアルバイトです。

>契約期間も1ヶ月と短期ばかりで、待機中も給与がでず

今は契約期間が終わった状態ですよね？　なので給与も出ないのは当たり前です。
契約していないのですから。ただ、会社が「待機しておいてくれ」とはっきり言ったのなら、いやらしい対応です。
でも違法ではありません、契約していないのですから。裁判になっても勝てるかどうか微妙な位の話です。
しかし、失礼ですがもしこの言葉を鵜呑みにしたなら、shotomo0612さんも物事を知らない過ぎます！！
いいように利用されているのですから。

もう1度申し上げると正社員契約ではないんですよね？
なら違法ではないです。ただの契約社員・派遣・アルバイトです。

回答No.2

lv4u

>>特定派遣会社で契約社員として、働くのは違法なんでしょうか？

その状態は、特定派遣ではなく、一般派遣の扱いですね。
特定派遣であれば、自社での待機中は給与は満額、自宅待機なら最低でも６０％の給与を払う必要があります。

ですので、違法です。それを経営は認識しているから、曖昧に答えるしかありません。

会社は、一般派遣業として、許可を得ている必要があります。もし、特定派遣業の届出のみであれば、「厚生労働省にチクリますよ！」と経営者を脅してあげるのもいいかもしれません。まあ、そういうのが面倒なら縁切りでもいいかもしれませんね。

ちなみに、２０１５年４月から労働者派遣法が改正施行されます。
今まで、特定派遣としてＩＴ技術者を派遣するのは、届け出だけで即日ＯＫでした。
でも、この改正により、派遣は許可制となり、許可を得るのには資本の充実や社内体制の充実が必要で、さらに許可が出るまで時間がかかります。
中小ＩＴ企業にとっては、結構ハードルが高いものとなります。（いちおう既存企業に対しては、猶予期間があるそうです）

ですので、派遣がメインの中小ＩＴ企業は、廃業や大手との合併をするところが増えるはずです。
ちなみに、「私が勤めていた（弱小）ＩＴ企業はどうなっているのかな？」とホームページを見たら、今年の初めに会社は解散していました・・・。

回答No.1

seble

契約社員という名称だけなら何の問題もありません。
別にアルバイターとか準社員とか何でも構いません。労働者の職階の名称に規制はありません。
雇用契約を結んだ労働者であるというに過ぎません。
問題はその雇用契約の内容であって、タイトルではありません。
ただ、一部用語は法的定義がありますので、実際の内容がそうであればそのように見なします。
特定派遣と書かれていますが、実際にも特定派遣なのかどうかが問題です。
簡単にしか書かれていませんのではっきりしませんが、読む限りでは一般派遣契約（会社とはちょい違う）に該当すると思います。