校長公募に反対・賛成

質問

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140312-00000508-san-pol
校長公募は来年度募集を中止することになりそうです。
　ここで改めて皆様にご意見をお聞きします。
民間人を校長に登用することに是非
民間人登用でもスカウトでなくて公募にこだわることの是非
校長は教頭の経験者から登用することの是非
　ご自由に校長に関するご意見をお書き下さい。
　大阪市議会が校長公募関連予算を復活するかもしれませんので、ご意見をお待ちしております。

回答No.3

nankaiporks

公募自体は反対ではありません。
ただ、民間にだけ門戸が開かれてるような気がします。

今、教頭になりたい人が激減しています。
教頭の仕事は、雑務がほとんど。
給料も一般教員と変わらないと聞きました。

でも頑張れたのは、いずれ校長になれるというモチベーション。
これを公募というカタチで閉ざされ、教頭にはなりたくない、という考えが膨れ上がって来たのです。

ならば、校長の公募に、現教頭や現職の教員も応募できるようにしたらいいのでは？
現場もわかってるし、やりたいこともあるはずなんです。

一方、生野区の公募校長が更迭させられそうになった事実もあります。
それは、校長が、赴任先の学校の問題点をみつけ、改善しようとしました。
しかし、その学校には受け継がれて来た慣習が有り、校長よりも職員会議の方が絶対権力を持っていたのです。
今の日本プロ野球機構のような構成です。
コミッショナーに権限が無く、オーナー会議が絶対であるという図式です。
これにより、学校運営が滞り、更迭させられたのです。
（後にそのことがわかり、復権というか、校長補佐だったかになってますが）

こういった悪しき慣習を改善するには、外部からの血が必要だとは思います。

ただ、応募者を見る目が無い市とビジョンも無く応募する民間人に問題が有り、公募というシステムはまだ改善の余地があると思います。
教育委員会や文科省のお達しを、おかしいとはね除けられる人物なら、民間だろうが現場だろうが、志を持ったものなら校長になれるシステムは、改善の余地を残しながらも、有りじゃないかと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
教頭は本当に大変な仕事です。私が教師をしていたときに教頭にだけはなりたくないと思いました。
大阪に教頭のなり手が少ないのは上司（校長）がその教頭に仕事に理解を示さず、何のアドバイスも出来ないどころか邪魔になるからではないでしょうか？
　皆さんの会社の上司に貴方の仕事を全く経験したことがない何のアドバイスも出来ない人間がいたら仕事のモチベーションは上がるでしょうか？
　文部科学省、教育委員会はほとんど毎日のようにいろいろな通達を出してきます。その全ての通達に大して瞬時にその軽重、趣旨、実行の方法を判断できないことには校長は務まりません。
　その基本となるのは長年の教師経験も必要ですが、教育法規（教育基本法・学校教育法・等）と指導要領を熟知していることが必要です。
　どこの職場でもその仕事に関する法律と長年の経験がなければ何の仕事でも上司にな成れないと思います。
ですから
「教育委員会や文科省のお達しを、おかしいとはね除けられる人物なら、民間だろうが現場だろうが、志を持ったものなら校長になれるシステムは、改善の余地を残しながらも、有りじゃないかと思います。

」そのような人物を選びたいと思ったら教育法規や指導要領に関するテストをするしかないのです。
　ペーパーテストをして上位５０名の中から面接をして１０人を選ぶというのであれば賛成しますがそれは公募でなくて採用試験と言います。

補足

民間人から管理職を採用するとしても教頭も務まらない人間に校長は無理なわけですから、教頭こそ公募で募集するべきだと思います。
　小さな会社でも専務はできないけど社長ならできる人物なんていないと思います。