派遣元と派遣先 どちらに先に言えばいいのでしょうか？

質問

３０代前半主婦。子なし。
派遣で３年働いています。その間に結婚し、生活環境と
通勤時間が変わりました。
事務職で、始めから残業有りの条件で働きはじめました。
ここ数ヶ月残業が以前より多くなり、（毎日７時か８時）家庭との両立が難しくなってきました。
主人は始めはがんばれと理解を示してくれてましたが、
夕食もろくに作れず、家も汚くなり　あまりいい
家庭環境ではなくなりました。
完全週休２日制の条件なので、週末にまとめて家事を
こなすようにしていました。
しかし、先月から上司が代わり毎月１・２・３・４日に出勤し、５日までに仕事を完成させる考えになりました。
曜日を関係なくなので、土日に当たれば出勤です。
代休をとってもいいのですが、有給を使う暇もないので
代休はとらない予定です。
お金になるし、いい話のように思いますが　残業の上
カレンダーによっては、土日出勤することになりそうです。
条件が変わるというとらえ方をして、まず派遣元の
営業さんにご相談するのか、派遣先の上司に直接時間を
作って頂きご相談するのか、わかりません。
派遣先は社員・派遣の差があまり無く、気さくに話せる
感じです。働くにはいごごちのいい状態です。
しかし、これ以上残業＋仕事量が増えると　家庭が
崩壊しそうです。
（働けるだけマシで贅沢な悩みだとは思います）

今まで、何の問題も無く、また派遣が始めてでしたので
ご質問させていただきました。

回答No.5

bossco

はじめまして。派遣元責任者をやってます。
まずおかしいなと思ったのは、派遣元の営業から就業条件変更の話が何もないということです。派遣契約の場合、派遣社員に対して派遣元より「就業条件明示書」が渡され就業条件（仕事の内容・就業場所・就業期間・就業時間・休憩時間・休日・勤怠管理方法・服装・健康診断・昼食・福利厚生etc・・・）について詳しく説明があり、それに同意して派遣先にて就業します。
よってこれらの内容に変更がある場合は派遣先→派遣元→派遣者という順で話が進まなければなりません。この時、変更内容の度合いにより「就業条件明示書」を再度提示するか今までのものに部分修正するかしなければなりません。営業から全く話が無ければ正に営業マンの怠慢。少し強く言ってやりましょう。
でも現実は派遣先の担当者も気軽な気持ちで勤務形態の変更を派遣者に直接言ってしまうことはあります。
前置きが長くなりましたが、あなたが今の（変更後の）勤務形態で納得できるのであれば、すぐにでも営業マンに話して新しい「就業条件明示書」を作ってもらいましょう。又、ある程度納得できるが２、３このようにならないかという希望があれば、まず営業マンに話しその後３者（あなた・営業マン・派遣先の上司）で話し合ってはと思います。とにかく「就業条件明示書」だけはもらっておきましょう。あと老婆心ながら36協定や法定休日の問題は大丈夫でしょうね？こんな営業マンのいる会社だと心配になってます。

お礼

契約書がどのようになるかまでは、考えていませんでした。
なぁなぁになりそうでしたので、気づかせて頂き
ありがとうございました。