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失業保険について
失業保険について教えてください。 知人の事なのですが、現在、以下の状態です。 1. 3月20日〆で退職確定している(事業所閉鎖・知人の同業会社に吸収合併が決まっている) 2. 雇用自体は3月20日まで。離職票がでたらすぐに職安に失業保険手続きするよてい。 3. しかし、現在の受注が全て終わるのが4月中盤辺りと予想されるので、それまでは 現在の事務所で受注に対する業務を行う(設計事務所)また、現在の受注が全て終了したら、 吸収合併先に勤務する予定 4. 3月21~受注完了まで給料は、3月分に上乗せで支払われる予定で、3月21日 からは給料明細は多分発行されない。 現在の会社からは3月20日まで雇用という形で離職票が出される予定だそうですが、 3月21日からについてはどうなるのでしょうか? ●質問内容● ・失業保険申請後、新しい仕事に就くまでに1回くらいは認定日出席になると思いますが、 この給料明細書の発行されない残務整理した日も、「仕事をした」という事になりますか? ・失業保険申請後、1週間は待期期間(失業している日)が必要ですが、給料明細が 発行されない場合は「待期期間」となりますか? ・採用証明書は必ず必要なのでしょうか? 私も昨年、解雇→就職→就職先が閉鎖でやむなく解雇→現在の会社に就職しているので、 知人の不安がとても理解できます。どなたか、ご存知の方がいらっしゃったら、是非ご回答を お願いします。
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- coco1701
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お礼
ありがとうございました