労働条件変更への対応方法とは
- 労働相談中に生じた傷害で休業補償を受けていたが、復職後に労働条件変更を言われた。
- 労働条件変更内容は週1日の掃除(雑用)で給料が6000円であり、元々の契約内容は週6日の労働で日給7000~8500円だった。
- 労働局や労働審判に相談し、アドバイスを受けることを検討している。
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労働相談
業務中に生じた傷害で ３月半ばまで休業補償中です 休業補償が終了後 復職しようと連絡をしたところ 労働条件変更と言われました その内容が週１日給\6,000で 掃除(雑用)との事でした 元々の契約内容は日給\7,000～ \8,500で週６働いてました 流石に家庭があるので 簡単には飲めないのと 正当な理由がない限り 返事が出来ません そして労働条件変更を 書面に起こし交わしてもない 退職を仄めかされた 不利益な労働条件変更に対し どう動けば良いでしょうか？ 監督署には労働局に連絡し 斡旋(間に入ってもらった方が 良い)と言われました 労働審判には争った方が 良いと言われました 労働局には まだ連絡してません
- Yanoo66
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> 労働条件変更と言われました まぁ、会社がそういう風にしてくれないか？って質問者さんに相談する事は問題にならないです。 > その内容が週１日給\6,000で > 掃除(雑用)との事でした > 元々の契約内容は日給\7,000～ > \8,500で週６働いてました 質問の条件だと厳しいかもですが、例えば副業の許諾をもらって週４～５で正社員として勤務できる勤務先が見つかるまで賃金保証を無期限でもらうなんかを条件にするとかすれば、テキトーに求職活動しながら、 ・週１勤務ですが賃金 ・通常勤務した程度の賃金保証 ・仕事の感覚を忘れないためにとかの理由でアルバイトなんかの収入 なんかでウハウハとか。 そういう条件出して交渉するなんかも手で、そういう記録を残しとけば、一方的にゴネた、条件を突っぱねたって事でなく、質問者の方からも多少の譲歩を行なって問題解決のための努力を行なったって話に出来ます。 > 不利益な労働条件変更に対し > どう動けば良いでしょうか？ 差し当たり出来る事として、採用の経緯から旧称の原因、トラブルの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録してください。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。 最初から黙って録音する用、相手に断って録音する用の複数台あると良いです。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 基本的に、元の職場、業務内容、条件での復職を請求して下さい。 会社の都合で復職させないって事だと、その機関は会社都合相当の休業として処理、通常勤務した場合の６割の休業手当を請求します。 労基署以前の相談先として、通常であれば、職場の労働組合へ相談する事をお勧めします。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談するのが良いです。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 そういう団体の担当者に間に入ってもらって話し合いとか。 あっせんだと、労働曲の担当者は会社と労働者どちらにも肩入れしない中立の立場からの対応しか出来ませんが、労働組合が介入する場合は労働者よりの話し合いが出来ます。 極端な話、 ・人員整理の必要性 ・解雇回避努力義務の履行 ・被解雇者選定の合理性 ・解雇手続の妥当性 の整理解雇の要件が満たされちゃったら、労働局だと労働者を守り続けるってのは難しくなりますし。
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- seble
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労災後の復帰は現状回復、元に戻すのが基本原則です。もちろん回復して同じように働けるなら、ですが。 勝手に減給などはできません。 最初は会社との直接交渉です。つまり社長とよく話し合って、その条件では困るとはっきり言って下さい。 けんかにならないように、言いくるめられないように十分注意して。 それでも話にならない場合はあっせん等を頼むしかないでしょう。 本当は労基署でもやるのですが、労働局へ行けという事であれば仕方ありません。そちらへ頼んで下さい。 ただ、あっせんには強制力はありませんし、やはり単なる話し合いレベルです。あまり大きな期待は持たないように。 それでも話が決まらない場合、労働審判や裁判となります。個人だけでやるのはかなり難しいです。弁護士に相談して下さい。 外部の一般労組に入るという事もできますけどね。
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鉄筋加工・資材配送の会社で 資材配送の応募で行きましたが 玉かけの免許が無いので 配送の仕事は出来ないとの事と 面接の時に最低でも20～25万は 欲しいと言ったら多少の残業と 現場に出れば20～25万くらいは イケると言われてました そして採用され入社しました 試用期間３ヶ月間は日給\7,000 現場に出たり工場で働いて 給料明細を見たら家族手当てと 通勤手当てしか書かれてません 工場で日給\7,000だとしたら 現場の早出や遠方の手当てが 多少 付いてイイはずです 因みにタイムカードは無いです そして12月半ばに工場での 作業中 骨折のケガをしました 病院での診察後に 会社に連絡をしたら労災を 使った方がイイと言われたので 休業補償を使う事にしました 休業補償の手続きを会社側が するとの事で必要書類 診断書などを持って会社に 渡しましたが12月半ばから 末までの休業補償の書類の件で 不備不備が続き１月の間に 何度か会社に行きましたが 結局 監督署に連絡したら ２月３日の受付で12月分の 休業補償が３月１日に やっと振り込まれました ２月は全くの無収入です そして１月と２月分の書類は まだ出来てません(３月現在) その間に１月頭に子どもが 生まれた為 社会保険証の 手続きをしてほしいと書面にて 会社に提出しました 他の社員の社会保険証の 手続きもあるので一緒に出すと 言われたので待ってました 書面を提出したのは１月14日辺り 年金事務所に連絡したら ２月14日受付で17日には 会社に送ってますよと 言われましたが何度も まだですか？と会社に 連絡しても流されるだけで いざ妻が出向けば○○が 言ったのが遅かった 書面を提出するのが遅かったと 言われただけで終わらせれました そして会社から連絡が あったみたいですが インフルエンザや熱で 寝込んでて連絡が取れず 治ってから連絡をしました そして会社に出て来いとの話で 行きましたが休業補償の 手当てから１月分の社会保険料 厚生年金料を払って貰わないと １月分の書類が出せないと 言われたので払いに行きました そして先週また会社に来てくれ との事で出向いたら 条件変更として週１\6,000で 掃除しか雇えないと言われたので その場では返事しませんでした 書面に契約を交わしてもないです そもそも試用期間は 日給\7,000の契約条件で 入社しています 週１\6,000は解雇と同じと 労働審判で言われました ですが会社側は解雇とは 言ってない！条件変更だ！ 不服があるなら監督署なり 裁判 起こすなりしろ！ 会社をナメんなよ！との事 正当な理由でない限り 返事は出せません 労働審判に連絡したら 争った方がイイと言われるだけ こちらの希望としては 解雇なら離職票に解雇と 書いてもらいたいだけです この場合どうすればイイですか？ 週１\6,000の条件が飲めないなら 自己退社しろと言われてます 解雇にしてほしいだけです
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