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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：この前 解雇通知の相談をした者です。あっせん申請しました。）
労働条件センターで相談した結果、解雇通知を受けた場合の対応方法について
このQ&Aのポイント
- 労働条件センターでの相談の結果、解雇通知を受けた場合の対応方法についてまとめました。
- 解雇通知を受けた場合、労働局に申請をすることができますが、相手が交渉に応じなければ裁判をするしか方法はありません。
- また、労働審判制度というものもありますが、詳細は不明です。
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質問者が選んだベストアンサー
労働局の斡旋は法的拘束力はありませんから、拒否されればそれで終わりです。ただ、行政が動いて仲介に入るわけですから、社会的な対面を守った方がいいと判断されれば引くことになるわけで、全く意味がない制度というわけではありません。 労働審判法に基づく審判手続きは双方が納得すれば裁判上の和解と同等の効果を持つため、法的拘束力を持ちますが、どちらかが異議を申し出た場合は自動的に正式裁判に移行します。（参考ＵＲＬ参照） 労働審判は最初から裁判を起こすより時間がかからない（迅速処理）というメリットはあるものの、正式裁判に移行するリスクを抱えていますし、労働局の場合は、タダで気楽にできるところはあるものの、法的拘束力を持たない、つまり一長一短がある制度といえるでしょう。 いきなり正式裁判に持っていくことも含め、労働問題の紛争解決について、労働者に選択肢を持たせたという意味合いがあると思います。
補足
ありがとうございます。 金曜日に（あっせん）を申請したので 近々アクションがあると思います。 こちらが 労働審判、裁判もする覚悟であると思わせれれば 調停で済むでしょうか。もう復職は難しいですので 金銭補償を求めます。どれぐらいが相応か人によって考えが違うからといって 例をきくことが出来なかったので 3ヶ月分の給与を求めました。