労働局にあっせん申請中です。

質問

経緯を知っていただきたく、長文になりますがアドバイスお願いします。
非上場の同族企業に13年勤務していました。
11月より私傷病ですが、診断書を提出の上で欠勤しておりました。
就業規則には私の場合で5ヶ月間は欠勤しても給与支払いがあり、以降1年間の休職期間があると説明を受け、また、欠勤期間中は一切の控除をしないと規則にありました。
しかし、今年1月末に人事部より電話があり、『支払い済みの給与全額返還と傷病手当の申請をして来い』と高圧的な指示を受けました。
給与支払いがあれば申請しても手当は出ないことと、給与支払いがなかったことにすることは、賃金台帳の改ざんにあたり詐欺のようなものであると、社会保険事務所に確認しましたので、本社人事部に詐欺行為の手伝いはできないこと、規則に従った支給をして欲しいと伝えました。
ところが今度は、会社が厳しいので傷病手当の金額を会社に戻して欲しいなどと、おかしな話をしたり、挙句には私に辞めてほしい、無断欠勤だとか支払い義務はないなど全く話にならなくなってしまいました。
それからしばらくして、詐欺行為の責任は社長の息子が取るとの念書と傷病手当の申請書が届きました。
その後、給与支払いを止められたので、3月末で退職に応じるので規則通りにして欲しいと伝え、退職届を送付すると10日ほど遅れて支給がありました。
しかし、退職届は送付済みにもかかわらず、やはり傷病手当を申請しなければ後の期間について、支払わないと言われたため、とりあえず有給の申請をして1か月分の給与確保をし、労働局にあっせん申請をしてきました。
退職についても自己都合にされそうで、今後どのようにすればよいのか、どなたかご助言いただければ助かります。

回答No.1

uoza · ベストアンサー

「とりあえず有給の申請をして1か月分の給与確保をし、労働局にあっせん申請をしてきました。」「今後どのようにすればよいのか、どなたかご助言いただければ助かります。」

最近私は、あっせん申請が気軽すぎて質がよくないままで行くのだろうかと危惧しております。和解交渉の場なので、やはり「とりあえず申請する」という姿勢では期待できない結果になります。満足のいかないままの打ち切りも多いと思われますし、それ以前に相手が参加してこないことも多いでしょう。
あっせん申請前に、和解交渉のシュミレーションをしっかりやっておき、態度を決める。相手の心理を読み、もう一つくらい別の和解案を用意しておく。これをしていないケースがほとんどで、「安い、速い、不味い」の３拍子が揃ってしまった期待できない制度の傾向を強めています。申請件数も減少傾向か。労働局もそろそろイメージ回復路線に修正すべきでしょう。

「就業規則には私の場合で5ヶ月間は欠勤しても給与支払いがあり、以降1年間の休職期間があると説明を受け、また、欠勤期間中は一切の控除をしないと規則にありました。」
inchiさんの強みはここですので、この契約の不利益な変更と労使関係の悪化ということで望むことです。ただ、会社は前の条件でする気はなさそうなので、どのように合意するかが交渉の中心になるでしょう。裁判すると勝てると思います(婉曲的に刺戟する)ので、会社もそれなりに応じてくると思います。

お礼

早速の回答、ありがとうございます。
『あっせん申請が気軽すぎて』とありましたが、気軽な気分であっせん申請したと誤解をまねいたようですね。
不当な扱いが多すぎてかなり端折りましたので・・・すいませんでした。
会社とは交渉を重ねてきたのですが埒があかず、労基署から労働局のあっせんを受けるよう教えていただいた次第です。

会社側からあっせんに参加するとの返事があり、出来るだけ早く和解にこぎつければと思っております。
あっせんから最悪の場合、審判になるかもしれませんがアドバイスいただけて心強くなりました。
ありがとうございました。