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前職場の社長からの嫌がらせ
neKo_deuxの回答
- neKo_deux
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> 同業他社では仕事はしないとの約束を守れと 競業避止を求める事自体は問題ないです。 労働者側には職業選択の自由はありますが、会社側の権利(顧客やノウハウなど)も保護されなきゃなりません。 一般的に競業避止義務が有効になるためには、 ・競業避止に関する労働契約、就業規則の明示や同意書、誓約書 ・競業避止を行う期間や地域に関する制限 ・競業避止に対する代償措置として退職金の上積みなど が必要とされています。 条件によって、競業避止義務が認められて会社からの損害賠償請求が有効になった例、無効にだった例、両方あります。 社会保険労務士法人 あすなろ事務所 - 競業制限が争われた判例 http://www.asunaro-as.net/service/kisoku-2.html#2 -- > ちなみにそんな約束はしていません。 > また、以前の約束は守る > ように、と言ってきました。それについてはイエスともノーとも返事はしていませんが。 > 私は退職していますし、今後どんな仕事に就こうと、 代償措置や競業避止の期間や地域についてしっかり話し合いし、そういうのが提示されないからって事で断って、そういう経緯をしっかり記録しとけば良かったのにと思います。 会社からはそういう提示があったが、質問者さんの方は「約束はしていません。」「イエスともノーとも返事はしていません」で返答しないまま相手の要請を無視して相手に損害を与えたって事だと、質問者さんの方の立場が悪くなると思います。 > これはモラルハラスメントではないでしょうか。 きちんとした回答がないから再度打診するってのは真っ当です。 会社としては、競業避止義務を求めるって正当な権利を行使してるって事になります。 > 私のことを気にせず忘れてもらうにはどうすればいいのでしょうか？ 質問者さんがきちんと回答しないのが原因です。 職場に労働組合があるのなら、そちらの担当者に間に入ってもらって話し合い。 組合が無い、機能していないのであれば、社外の労働者支援団体へ相談し、話し合いに同席してもらい、競業避止の条件について話し合いなど行うのが良いと思います。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） 首都圏青年ユニオン など。
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