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就活生に聞きます
一つ、採用試験のペーパーが良いのにも関わらず落とす企業の商品を買いたいですか？ 二つ、採用試験の仕事をしている人事官が「時間の無駄」、「履歴書をシュレッダーに入れました」と言 う企業に申し込みたいですか？商品を買いたいですか？
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よろしくお願いします。 質問は、就職活動（中途＆新卒）の際に会社人事に渡る個人情報についてです。 履歴書職務経歴書を提出して、面接でスキルを伝える程度なら必要性もわかりますし気になりませんし、不採用時には原紙を返却してくれる会社も問題ありません。 気になるのは、時々ですが、企業によっては事前に職務経歴と履歴書を出して面接に望んでいるにもかかわらず、これでもかというくらいに過去から現在までの家庭事情や趣味をこまかく聞いてきます。 それが、採用のボーダーライン上での必要情報とかならまだ理解できるのですが、アンケート等数枚かかされ、さらに面接で小一時間ほどいろいろ聞き取り（人事の人はこちらに話させる誘導質問がうまいです）されたあと、あなたはスキル的に「全然」たらないのでと暗に断られることがあったりします。自分の家庭事情等は別に非常識な点はないです。つまり、初めからスキルや経歴的に採用ラインにはほど遠いと９９％決まっているにもかかわらず、面接によんで、技能試験で試すとかでなくて単に付随的な個人情報を更に引き出す「だけ」のような会社がいくつかありました。 前置きが長くなってすいませんが、質問は、人事の人もしくは会社が、個人情報をその会社以外に流すことはありえますか？採用試験ついでに就職活動の資料や面接で得る情報を社外で使用することはあるのでしょうか？個人情報保護法は知っていますが、実態や前例を知りたいです。 人事経験者の方の経験をぜひきかせてほしいです。 どうかよろしくおねがいします。
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